【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 并履行相關(guān)的手續(xù)后。員工購(gòu)買影票可享受相應(yīng)的優(yōu)惠。家屬券：公司體恤員工，為試用期后員工發(fā)放家屬券，家屬券需實(shí)名質(zhì)，并當(dāng)月有效。工作時(shí)間滿一個(gè)月未滿半年的，每月發(fā)放5張20元換購(gòu)券；工作時(shí)間滿半年未滿一年的，每月發(fā)放2張通兌券；工作一年以上的，每月發(fā)放4張通兌券。第七章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 公司為了進(jìn)行合理有效的管理，鼓勵(lì)員工的積極性，激發(fā)員工的創(chuàng)造性，并且在合理程度上進(jìn)行管理，遵循獎(jiǎng)懲并重的原則，特制定了嚴(yán)格的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度，細(xì)則詳見附件二《神畫影業(yè)國(guó)際影城獎(jiǎng)勵(lì)與處罰條例》。第八章 安全條例 目的：安全政策的目的在于保護(hù)員工及公司的生命財(cái)產(chǎn)安全，保證公司正常營(yíng)運(yùn)秩序，保護(hù)公司的商業(yè)利益。第二十二條：保守公司秘密保密工作對(duì)公司及其員工是極為重要的。 保護(hù)公司專有資訊是每一個(gè)影城員工的職責(zé)，這是為了保護(hù)公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也是為了保護(hù)我們自己。所有機(jī)密性資料都屬公司的財(cái)產(chǎn)，員工無論是受聘期間或離開公司后都應(yīng)嚴(yán)守公司的任何機(jī)密。無論是有意無意的情報(bào)泄密，公司都將追究當(dāng)事人的責(zé)任。員工有可能受到公司處罰甚至解聘，并不獲任何賠償；如果員工已離開公司，我們將通過法律手段追究其過失及要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。公司將規(guī)定員工未經(jīng)許可不得攜帶筆記本電腦、U盤、軟盤進(jìn)入辦公室！相關(guān)要求見《員工在正常工作中需注意信息安全的細(xì)節(jié)》。影城將其全部資訊按照價(jià)值劃分為三個(gè)等級(jí)：影城高度機(jī)密專有資訊未經(jīng)授權(quán)泄露此類信息將會(huì)帶來重大損失和后果。涉及交易機(jī)密數(shù)據(jù)、新市場(chǎng)開發(fā)、某些財(cái)務(wù)及計(jì)劃或長(zhǎng)期性戰(zhàn)略計(jì)劃等。影城秘密專有資訊未經(jīng)授權(quán)泄露此類信息將會(huì)帶來嚴(yán)重?fù)p害。涉及人事檔案、某些財(cái)務(wù)和商業(yè)情報(bào)等。僅供影城內(nèi)部使用未經(jīng)授權(quán)泄露此類信息有可能帶來?yè)p害。涉及電話簿、管理預(yù)算報(bào)告及培訓(xùn)材料等。 第二十一條：?jiǎn)T工身份牌員工身份牌用來識(shí)別影城內(nèi)部人員，員工應(yīng)將其置于制服上明顯處并妥善保存，遺失者應(yīng)付費(fèi)重做。 第二十二：公司的訪客，必須由授權(quán)員工迎接，清楚辨認(rèn)其身份，并在訪客記錄登記簿上簽名。訪客在領(lǐng)取并佩帶“出入證”后，方可由公司員工陪同進(jìn)入公司。未經(jīng)公司事先許可，任何訪客不得自行作出任何性質(zhì)的巡視、勘察。當(dāng)訪客離開公司時(shí)，陪同員工有責(zé)任將其送至公司前廳。 第二十三條：物品進(jìn)出公司許可員工必須有充分的工作理由并填寫“貨物（資訊）出入通行證”申請(qǐng)表，經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可攜帶公司財(cái)產(chǎn)、產(chǎn)品或便攜式電腦，照相機(jī)、錄像機(jī)、錄像帶等出入公司。否則行政人員或保安人員將不會(huì)簽署有關(guān)證件，也不會(huì)允許通行。 第二十四條：攝影攝像 員工及訪客未得到公司有關(guān)部門事先許可，不得攜帶攝影、攝像器材進(jìn)入公司，也不得在公司范圍內(nèi)或辦公場(chǎng)所攝影、攝像。 第二十五條：鑰匙管理 任何員工不得隨意取用公司鑰匙，如有需要，應(yīng)由值班經(jīng)理批準(zhǔn)或保安協(xié)助開啟。員工不得私配公司鑰匙，否則以違紀(jì)論處。 第二十六條：禁煙 影城的任何地方（包括辦公室）都是禁煙區(qū)。任何人都應(yīng)遵守，無論是顧客還是供應(yīng)商，只要進(jìn)入影城營(yíng)運(yùn)范圍員工就有責(zé)任提醒他們禁止吸煙。作為影城的員工更應(yīng)自覺遵守這一規(guī)定。第六部分 其它條款 第二十七條：人事檔案及資料變更 求職者被影城錄用之前會(huì)被要求填寫一系列有關(guān)個(gè)人資料的表格，求職者應(yīng)如實(shí)填寫每一欄目，不得有任何隱瞞和欺騙。影城保留審查各項(xiàng)資料的權(quán)利，發(fā)現(xiàn)情況虛假，公司有權(quán)做出相應(yīng)處理 。 　任何個(gè)人資料的變動(dòng)應(yīng)立即通知你的上級(jí)主管，以健全公司的人事檔案，保障員工的各項(xiàng)權(quán)益不受侵害。 第二十八條：公司屬于服務(wù)行業(yè)，整潔的儀容儀表對(duì)賓客十分重要，員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司的儀容儀表要求去做，詳見附件三《員工儀容儀表及服務(wù)要求》。 第二十九條：電話由于工作需要，我們時(shí)常與顧客、其他部門或供應(yīng)商聯(lián)系，電話是較為直接的信息傳遞方式，正確地運(yùn)用電話禮儀也能體現(xiàn)電影城的待客之道。在接聽電話時(shí)，請(qǐng)使用影城規(guī)范服務(wù)語言。詳情見《禮儀培訓(xùn)教材》。 第三十條：損耗產(chǎn)品之處理 影院內(nèi)損耗或結(jié)業(yè)時(shí)未售完之產(chǎn)品，務(wù)必按規(guī)定處理（登記記錄數(shù)量及品名，并放置在指定的容器內(nèi)），員工不得食用及帶出影院或送給他人，違者將受到辭退處理。 第三十一條：兼職或其它受雇工作 公司期望所有員工將他們的能力與時(shí)間全心投入到公司的業(yè)務(wù)工作中。嚴(yán)禁員工利用在公司的職位之便從事其它商業(yè)活動(dòng)或謀取私利。嚴(yán)禁合同制員工在外兼職或受雇于其它公司。第三十二條：公平 鼓勵(lì)員工在工作和活動(dòng)中保持坦誠(chéng)友好的氣氛。 但是為了避免偏袒或是不公正、不公平的問題，管理人員不應(yīng)與下屬約會(huì)或在工作以外的時(shí)候保持過分親熱的關(guān)系。 員工之間或上下級(jí)之間發(fā)生戀愛關(guān)系時(shí)，二人必有一方離開公司，應(yīng)立即報(bào)告主管或經(jīng)理以便妥善處理以使工作環(huán)境保持公平和公正。 第三十三條：環(huán)境與衛(wèi)生 為了保持公司擁有一個(gè)良好的工作環(huán)境，所有員工都應(yīng)該自覺遵守下列規(guī)則： 食品和飲料請(qǐng)勿帶進(jìn)工作場(chǎng)所，只能在指定場(chǎng)所食用。 下班前請(qǐng)整理好自己座位上的文件，將它們鎖入文件柜。 請(qǐng)愛護(hù)自己使用的機(jī)器、座位及其它辦公用具。 與其他員工友好相處、禮貌待人。 避免浪費(fèi)公司的財(cái)產(chǎn)或其它資源。 第三十四條：上訴 員工有權(quán)對(duì)公司所給予的紀(jì)律處分提出上訴。上訴可分書面形式和口頭提出，但應(yīng)遵循公司的溝通渠道規(guī)定，為保證解決問題的公正性，上訴時(shí)可找一同事陪同。 第三十五條：《員工手冊(cè)》之修改和解釋 本《員工手冊(cè)》實(shí)行過程中，公司將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)之進(jìn)行必要的修改。本《員工手冊(cè)》與公司發(fā)布的新《員工手冊(cè)》內(nèi)容不符時(shí)，將以新的《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)。 如欲獲知本《員工手冊(cè)》未盡的詳細(xì)內(nèi)容，可向公司查詢。 公司擁有本《員工手冊(cè)》最終解釋權(quán)，以及保留更改本《員工手冊(cè)》內(nèi)容的權(quán)利。 附件一：神畫影業(yè)國(guó)際影城考勤管理制度神畫影業(yè)國(guó)際影城實(shí)行員工考勤機(jī)記錄管理，考勤數(shù)據(jù)由人資專員定期檢查并記錄在案，作為出勤依據(jù)每月計(jì)算工資上報(bào)公司財(cái)務(wù)部門和總經(jīng)理。為此影城制定了嚴(yán)格的考勤管理制度。 1．員工必須嚴(yán)格按照影城規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。遲到或早退十分鐘（含十分鐘）： 扣款十元。遲到或早退三十分鐘（含三十分鐘）： 扣款當(dāng)月全勤遲到一小時(shí)（含一小時(shí)）: 扣當(dāng)月工資的10%特殊情況應(yīng)值班經(jīng)理簽字確認(rèn)可免除罰款。 2．打卡程序 1)員工上崗時(shí)應(yīng)更換好工裝、下崗時(shí)應(yīng)著工裝打卡，否則視為遲到、早退。 2)考勤卡需本人親自打，不得有讓他人代打的現(xiàn)象出現(xiàn)。一個(gè)班打卡二次，上、下班各一次。 3)考勤機(jī)出現(xiàn)故障，需填寫《考勤特殊情況說明單》并找值班經(jīng)理簽字認(rèn)可。4）如員工出現(xiàn)漏忘打卡現(xiàn)象則視為遲到、早退。5）如員工因?yàn)楣ぷ髟驔]有打卡，需找值班經(jīng)理簽字。 3．排班表 1)每周排班一次，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由排班經(jīng)理負(fù)責(zé)將各部門排班表張貼在員工通告欄，員工必須自行了解自己的排班情況，公司不會(huì)另行通知。 2)如員工請(qǐng)假或特殊排班要求，則需在排班日前向排班經(jīng)理提出申請(qǐng)。 4．休假 由于影城的營(yíng)運(yùn)性質(zhì)，員工可能無法在法定節(jié)假日、周末休息，影城管理人員會(huì)根據(jù)實(shí)際工作需要安排員工班次，員工應(yīng)按照排班表上下班。 5．調(diào)班： 員工申請(qǐng)調(diào)班必須提前與對(duì)調(diào)員工協(xié)商