工資結(jié)構(gòu)設(shè)計作業(yè)(編輯修改稿)
2025-07-24 04:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 12121112分數(shù)402515510510510125 職務(wù)評價方法比較我們把用等級評定法和評分法兩種不同方法得出的10項職務(wù)的等級順序列在表3中。經(jīng)過比較，不難發(fā)現(xiàn)，用評分法得出來的職務(wù)等級順序與等級評定法得出的結(jié)論相似，但仍有細微差別。這是因為等級評定法是由評定者僅通過閱讀職務(wù)描述，憑主觀印象排列的職務(wù)等級順序。這樣的排列是主觀的、模糊的不同的評定者得出的結(jié)論可能完全不同。相反，評分法通過制定具體的評價維度，并對各種維度進行等級細分，通過給各維度、等級賦予不同的分值以考慮各因素在職務(wù)等級排列中的重要性權(quán)重，得出的結(jié)論相對準確、客觀，一定程度上減少了評定者個人主觀好惡對評定結(jié)果的影響。我們還發(fā)現(xiàn)評分法可以用于量化評價各職務(wù)價值的相對差額，這一信息是等級評定法無法提供的。通過了解職務(wù)價值間相對差額，我們可以直接量化各職務(wù)間工資差，并從每種職務(wù)對組織的貢獻程度加以客觀、準確地解釋。我們還可以利用職務(wù)價值的分值，基于職務(wù)對組織的貢獻程度，制定出不常見職務(wù)的工資標準。表3 定級法與評分法的比較職務(wù)名稱（一）分數(shù)（得自表２評分結(jié)果）（二）按分數(shù)所得等級順序（三）等級（自表１定級法所得）（四）第二欄與第三欄等級差財務(wù)處長650110秘書260660數(shù)據(jù)處理科科長480231會計科科長445321計算機操作員245770數(shù)據(jù)記錄員175891會計師280440高級賬日員265550初級賬目員175880打字員12510100（二）企業(yè)內(nèi)部職務(wù)結(jié)構(gòu)設(shè)計與定價 （1）外部薪酬調(diào)查結(jié)果 表4 工資調(diào)查數(shù)據(jù)公司職務(wù)康利鴻運大明七星聯(lián)通平均值（￥）（￥）（￥）（￥）（￥）（￥）財務(wù)處長575048505250545049005240秘書252014801700235014501900數(shù)據(jù)處理科科長463033003650425039803962會計科科長455034303860379036803862計算機操作員230020001740198016301930數(shù)據(jù)記錄員155012501500144012601400會計師264021002330243022002340高級賬目員200018901630190015801800初級賬目員161015701400158013401500打字員11501070108010009301046案例提供了五家公司相應(yīng)職務(wù)的月薪情況，我們把五家公司相應(yīng)職務(wù)月薪的平均值作為各職
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