【文章內容簡介】 領的由庫管員和修理班組負責。十、 材料及零配件的價格要合理，嚴格執(zhí)行價格制度，不能隨便加價，車主和廠部查到要追究庫管員職責。十一、 倉庫計劃員要做好采購計劃工作，盡量作到儲備合理，提高資金周轉率。十二、 倉庫人員如有違反制度，不履行崗位職責的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10~50元，造成損失的由個人全部負責，一個月內連續(xù)三次違反制度的，調離崗位直至除名。材料庫安全規(guī)定1．庫中儲存物品應該遵守下列規(guī)定1） 材料性質相互抵觸，滅火方法不一致的應該分開儲存。2） 易燃材料與其他材料分開存放。3） 硫酸、碳氫化合物與其他材料分開存放。2．易燃、易爆、劇毒等危險品要嚴格遵守專門規(guī)定。3．料架保證堅固直立，無傾倒的可能，重物放在下面，輕物放在上面。4．裝卸材料精神集中，穩(wěn)拿輕放，防止傷人和損壞材料。5．購置物品應及時造表入庫，以免在地上堆積混亂，發(fā)生意外。6．本規(guī)定由行政部負責落實。 車間工作程序1. 上班后，接受車間點名報到。2. 到崗位后，做好維修前的準備工作。3. 由專人將客戶送修車輛移動到指定維修工位。4. 由車間主管指派維修小組承修合同中所規(guī)定的維修項目。5. 對于返修免費維修項目，由車間主管根據(jù)返修單指派人選進行維修。6. 根據(jù)維修規(guī)范和維修項目對車輛進行必要的檢查，判斷故障原因和決定維修手段。7. 對于維修人員不能單獨判斷的故障，應會同車間主管、技術部共同判斷故障原因。8. 對于比較大部件的維修或零件更換，應由維修人員通知車間主管，再由車間主管及時通知業(yè)務。9. 維修小組應管理好自己承修車內物品和拆卸下的零部件。10. 對于需要更換的部件，在能保留其完整外觀的情況下，將舊件交到配件庫房或車間主管手中，再根據(jù)車輛底盤號或發(fā)動機號等，到配件庫房領取新件。11. 在檢閱維修膠片、維修資料、領取新件時，要保存好自己工位的所有物品。12. 嚴格按照維修規(guī)范進行維修和配件安裝，并在保證安全的前提下進行實驗。13. 有外出試車的要求時，經(jīng)車間主管批準，由專人負責。14. 在維修合同上認真填寫自己所進行的維修項目，并有主修人簽字。15. 將自己工序內容完成后，要及時通知車間主管，進行下一工序的工作。在幾個單位共同進行時，各維修小組應相互協(xié)調配合。16. 完成維修合同上所規(guī)定的維修項目后，由專人負責檢查修復情況，并簽字確認。17. 將修復工作完成后的車輛進行衛(wèi)生清理（具體內容由車間主管掌握），并按照維修合同上所書內容，由車間主管檢查修復情況，車內外飾、車內外觀、車內物品核對無誤簽字后，由車間主管將鑰匙交與業(yè)務保管。18. 維修小組應及時清理自己工位的遺留物品，并進行必要的清掃，將不再使用的設備恢復原狀。19. 在離崗前對自己工位進行清潔，切斷電源，關閉用電設備。20. 下班前集合點名。車間紀律為加強車間內部管理，杜絕外來因素對車間正常生產(chǎn)的干擾，整頓生產(chǎn)秩序，提高工作效率，特此通告。一、 全體員工必須廉潔奉公，嚴禁索賄、受賄。二、 遵守崗位責任制，任何員工上班時間不得擅離工作崗位，更不允許到其他部門聊天、閑談，不準進入非自己所修的車輛。三、 洽談修車業(yè)務是接待人員的工作，除工作需要外，工廠員工一律不得私下與客戶洽談，如有技術或其他問題需與客戶商談應先由接待人員或各部門主管先行聯(lián)系。四、 上班時間工廠員工不準外出會客，自行車要停放在指定地點。五、 員工要遵守作息制度，上班時間為8：3017：00請假要辦理書面手續(xù)。上班時間一律不傳呼私人電話，也不許員工打私人電話。六、 不允許夾帶物品出廠，門衛(wèi)有權檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。七、 員工上班一定要穿工作服，佩帶工作證標記。八、 工作人員嚴禁吸煙。車間和車場內環(huán)境衛(wèi)生要保持清潔干凈，不準在車間、車場內亂丟垃圾、紙屑、亂倒機油。九、 車間用電器材及公用機具設備由班組負責使用、保管，禁止野蠻違章操作，丟失的要照價賠償。十、 待修車、完工車、進廠車，由廠指定專人將車開到指定工位和車位，嚴禁無駕駛證、無檢驗證的員工移動車輛和未經(jīng)廠部批準將客戶維修車輛私自開出廠外，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴處罰，直至除名。十一、 工作人員必須保持工位整潔、整齊，工作前、工作后必須將工位清掃干凈。十二、 客戶證件及全廠工作的作業(yè)單要妥善保管，如有遺失，造成損失，扣發(fā)當月工資50%。十三、 以上各條如有違反，除有具體處罰比例外，一般根據(jù)情節(jié)嚴重在5~200元內處罰，情節(jié)嚴重，屬屢教不改者要予以除名。車間工作職責1. 嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和國家的法令、法規(guī)、努力提高自己的技術鑒定水平和生產(chǎn)效率，提高自己的工作責任心和工作熱情。2. 按中心要求統(tǒng)一著裝，保持工作服裝的整齊、干凈。3. 對于維修質量、維修工序、維修進度要進行自我監(jiān)督、自我提高。保質、保量地完成所下達的維修計劃。4. 嚴格按照維修規(guī)范進行操作，做好勞動保護，杜絕火情、火險、維修事故等的發(fā)生。5. 管理好本工位的工具、本工位維修車輛的車內物品，以防丟失。6. 愛護所使用的儀器、儀表、設備、工具，節(jié)約消耗材料的使用。7. 未經(jīng)允許，不得利用工作時間私自維修無維修合同或內修單的車輛。8. 不得到業(yè)務室和客戶休息室辦理與工作無關的事情。進出車間應由后側大門進出。9. 對于特種或專用具、儀表、設備，應專人負責、專人保管。防止意外損壞、丟失。10. 不私拿車間或其他人工具以及客戶車內任何物品。11. 按照規(guī)定在員工休息室休息。12. 不在所承修的車內逗留或進行與工作無關的活動。13. 保持本崗位以及車間的內部衛(wèi)生。14. 未經(jīng)允許，不得在車間移動車輛。員工辭職與辭退1. 自動辭職：員工辭職前需提前一個月提出申請，經(jīng)主管批準，報管理部門審批，并辦理完有關手續(xù)方能離廠。凡未經(jīng)批準擅自離職的，作曠工論處。凡未經(jīng)批準堅持要辭職的，可按培訓合同規(guī)定補償企業(yè)損失。2. 企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術條件發(fā)生變化，或因企業(yè)宣告破產(chǎn)或不可抗拒的原因辭退員工的，應按勞動法給與補償。3. 違紀辭退：員工觸犯國家法律、法規(guī)或違反企業(yè)規(guī)章制度，可隨時辭退而不予任何補償。員工試用期合同——————————————————(簡稱甲方)因業(yè)務擴展，現(xiàn)招聘 先生/小姐（簡稱乙方）為甲方試用員工。依照《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，甲乙雙方達成以下協(xié)議：1． 乙方錄用時應向甲方提供有效的身份證、學歷、婚姻、暫住證和其他相關證件和證明。2． 乙方在甲方應聘的職務為 。乙方必須接受甲方的工作考核，盡職盡責，遵守國家法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度。3． 在試用期內甲方為乙方提供午餐。4． 乙方試用期工資為 元/每月，試用期為 個月。試用期內不享受正式員工各項福利待遇。5． 試用期內，乙方可以要求甲方對乙方的技術、技能培訓。如因乙方原因終止試用期合同，乙方要支付甲方對其有償培訓所發(fā)生的所有費用。6． 試用期滿，如乙方的各項工作能力達到甲方的要求，甲方將與乙方簽訂正式勞動合同，乙方并享受正式員工待遇。7． 試用期內，如乙方不能達到甲方要求的各項工作能力，甲方有權在試用期內辭退乙方。8． 乙方在試用期內，損壞甲方的物品，乙方將要照價賠償。如乙方損壞甲方的各類名譽及信譽，甲方有權追究乙方的法律責任。9． 年 月 日起試用乙方。10． 合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。11． 合同一式兩份，甲乙雙方各一份。12． 合同具有同等法律效應，雙方簽字生效。甲方代表： 乙方代表：蓋章： 蓋章： 年 月 日 年 月 日 正式員工合同甲方： （國家一類汽車維修企業(yè)，以下簡稱甲方）法人： 電話： 地址： 乙方：姓名 年齡 性別 學歷 聯(lián)系電話： 身份證號碼： 家庭詳細住址 擔保人（或介紹人）： 有效證件號碼： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方招收乙方為企業(yè)正式員工，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。一、 勞動合同期限：合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。二、 工作內容：乙方同意按甲方工作需要，在 崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。三、 勞動報酬：正式員工的工資報酬以月薪計算，甲方聘用乙方底薪為 元/月。（包括基本工資、地區(qū)補貼、學歷補貼、醫(yī)療補貼、交通補貼、住房補貼、職務補貼、技術業(yè)務能力補貼等。）在底薪之外有效益工資。四、 勞動紀律：甲乙雙方嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，乙方應遵守國家《職工守則》，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。五、 要求：1． 乙方入職前向甲方提供有效身份證、婚姻證明、學歷證明、計劃生育證明、暫住證及相關的證件、證明。2． 乙方在入職前后，可以要求接受甲方對乙方的技術技能進行培訓。3． 乙方被聘用為正式員工時，甲方對乙方所在崗位的工作能力進行考核、鑒定。甲方每半年考核一次，考核合格，承認其技術資格。六、 勞動合同解除條件： 具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的勞動合同：1．經(jīng)考核乙方不勝任原崗位（工種）的；2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，屬于因違紀辭退、除名以及開除的；3．嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4．依法追究其刑事責任的。七、 責任；1．甲乙雙方任何一方提前終止合同，需提前30天通知對方；2．若甲方經(jīng)營不景氣需提前辭退乙方的，應補償乙方一個月工資；3．因乙方原因提出終止合同，乙方要支付甲方對乙方培訓所發(fā)生的一切費用；4．若乙方在合同期間內，如有失職或不正當行為給甲方造成經(jīng)濟損失及其他損失，甲方有權向乙方索賠，直到追究其法律責任。八、 甲方為乙方提供住宿，以及國家規(guī)定的員工保險福利，但乙方應繳納適當?shù)乃娰M。九、 合同期滿后，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商，可以繼續(xù)簽訂勞動合同。十、 本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。十一、 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。十二、 本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或代簽無效。十三、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（單位蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）： 甲方代表： 。 合同訂立日期： 年 月 日應聘人員基本條件為使到本企業(yè)工作的員工能勝任工作，人盡其才，制定本員工聘用基本條件。規(guī)定：聘用員工的基本條件分為普通技工、高級技工、普通管理人員、高級管理人員等四個類型。普通技工（含學徒）的基本條件：（1） 年齡在18周歲以上，45周歲以下身體健康，符合國家規(guī)定的招聘人員條件。（2） 有事業(yè)心、有職業(yè)道德，有勤奮精神。（3） 具有中專或相當中專文化，專業(yè)為汽車維修或機電專業(yè)或相當于上述專業(yè)的高中生。（4） 愿與本公司協(xié)調一致，共同奮斗。高級技工的基本條件：（1） 具備普通技工的全部基本條件。（2） 具有五年以上的汽車維修經(jīng)驗，并持有五級以上的維修等級證書，或實際能力達到五級汽車維修技術等級的。（3） 熟悉中高檔轎車發(fā)動機、變速器、其他底盤系統(tǒng)、或電器設施或車架車體或油漆的基本構造和一般維修工藝。（4） 能查閱中高檔轎車一般維修技術資料，能單獨使用近期汽車檢測儀器和專用工具，解決汽車維修技術問題。（5） 具有汽車常見專業(yè)英語的識讀能力。普通管理人員的基本條件：（1） 年齡23周歲以上，身體健康，符合國家規(guī)定的招聘人員條件。（2） 熟悉汽車維修、檢測及其定價、具有業(yè)務洽談經(jīng)驗。有A型汽車駕駛證，參加管理3年以上（本條主要針對業(yè)務接待人員）。（3） 具有對口的中專學歷或相當?shù)膶W歷。（4） 具有較強的組織能力和經(jīng)驗。（5） 具有事業(yè)心、責任感和良好的職業(yè)道德。（6） 愿與本企業(yè)同心同德、榮辱與共。高層管理人員的基本條件：（1） 年齡25周歲以上，參加管理工作5年以上，身體健康。（2） 具備普通管理人員基本條件中的第6條。（3） 熟悉汽車維修技術和業(yè)務，具有高層管理人員的素質和組織能力。（4） 具有汽車專業(yè)工程師、技師或經(jīng)濟師、會計師資格。（5） 能借助工具書查閱汽車專業(yè)英語資料。具有相應的基礎理論知識和解決專業(yè)技術問題的能力和經(jīng)驗。新進人員試用期滿考核評定表一、 綜合考核（占30分） 部門： 姓名：分類評定內容分數(shù)工作態(tài)度（5分）1很少遲到、早退、缺席、工作態(tài)度認真2工作不偷懶、不倦怠3做事敏捷、效率高4遵守上司的指示5不倦怠、且正確地向上司報告基礎能力（5分）6精通職務內容、具備處理事情的能力7掌握職務上的要點8善于安排工作的步驟、準備工作9嚴守報告、聯(lián)絡、協(xié)商的規(guī)則10在既定的時間內完成工作業(yè)務數(shù)量程度（5分）11能掌握工作的前提、并有效的執(zhí)