適合各行各業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)方案樣本(編輯修改稿)
2024-12-13 14:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 持效率優(yōu)先，根據(jù)每年企業(yè)的薪酬預(yù)算，控制薪酬成本。 第 3條：適用范圍 本企業(yè)所有員工。 第 2章 薪酬構(gòu)成 企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位 (或職位 )價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展， 同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。 第 4條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成 (1)企業(yè)高層薪酬構(gòu)成 =基本年薪 +年終效益獎(jiǎng) +福利 (2)員工薪酬構(gòu)成 =崗位工資 +績效工資 +工齡工資 +各種福利 +津貼或補(bǔ)貼 +獎(jiǎng)金 第 5條 試用期員工薪酬構(gòu)成 企業(yè)一般員工試用期為 1～ 6個(gè)月不等，具體時(shí)間長短根據(jù)所在崗位而定。 員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的 70%～ 80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補(bǔ)貼。 第 3章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定 第 6條 基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來源，它是由個(gè)人資歷和職位決定的。考慮到公司處于成長型企業(yè)，因此設(shè)計(jì)該部分薪酬占高層管理人員全部薪酬的 40%— 50%。 第 7條 高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會(huì)確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營 業(yè)績 以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。 第 8條 年終效益獎(jiǎng) 年終效益獎(jiǎng)是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種 短期 激勵(lì)，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占高層管理人員
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1