【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 位，可以考慮兼職崗位。公司還可以針對(duì)短期的用人高峰用“兼職”做為搜索條件。目標(biāo)地點(diǎn)與目前所在地（以招聘地點(diǎn)為深圳為例）（1）目標(biāo)地點(diǎn)和目前所在地都在“深圳”：這部分群體是重點(diǎn)考慮的；（2）目標(biāo)地點(diǎn)在“深圳”，目前所在地在“廣東省其他城市”：這是次要考慮的，如果意向地產(chǎn)在大城市，比如廣州、珠海、東莞、惠州等，因?yàn)樵谶@些地域的人觀念與工作習(xí)慣與深圳較為接近，如果在較為偏遠(yuǎn)的城市，則盡量少考慮，比如順德、佛山等；另外，要看一下其有沒有在深圳工作的經(jīng)歷，如果有則優(yōu)先考慮；（3）目標(biāo)地點(diǎn)多個(gè)，其中包括“深圳”，目前所在地“其他省份”：這是最后考慮的，因?yàn)橥獾貋淼娜诵枰獙W(xué)習(xí)與習(xí)慣很多東西，這是很大的時(shí)間成本；另外也給招聘面試制造了不少困難。對(duì)于第（2）與（3）方面，要著重分析其想從外地過來深圳發(fā)展的原因，一般來說，除非是職位非常匹配，外地的人選盡量少考慮。但在當(dāng)?shù)赜蟹止净蛘叻植康膭t可以考慮在當(dāng)?shù)毓ぷ?，推薦給當(dāng)?shù)亍Ｆ谕べY（1）以“面議”字樣的一般是自我定位不是很高，只希望爭(zhēng)取機(jī)會(huì)面談；（2）期望薪酬比目前薪酬低，體現(xiàn)不是很自信，也是希望爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)；（3）期望薪酬比目前薪酬略高，比如月薪13K以內(nèi)（）的漲幅，是比較合理的要求，一定程度上體現(xiàn)了候選人的恰當(dāng)?shù)淖孕排c務(wù)實(shí)穩(wěn)健。（4）期望薪酬比目前薪酬高很多，比如3K以上（）的漲幅，需要考慮背后的原因：可能是候選人有些自大的傾向；另外看出其比價(jià)注重薪酬方面；還有就是某些特殊原因很需要薪酬的提升，比如成家、買房等等。一般重點(diǎn)考慮第（3）種情況的候選人。目標(biāo)職能目標(biāo)職能是簡(jiǎn)歷中的重要參考因素，要注意以下幾個(gè)方面：（1）目標(biāo)職能與應(yīng)聘崗位的對(duì)應(yīng)性。如果其應(yīng)聘的崗位是一個(gè)類別，而目標(biāo)職能沒有相關(guān)類別，就要特別注意其是否真的有意向做這項(xiàng)工作。（2）目標(biāo)職能是多個(gè)的。如果是同類的多個(gè)目標(biāo)職能，說明應(yīng)聘者還是愿意往廣度上發(fā)展，但是大方向上不變，比如原來做招聘的人愿意做績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等；如果目標(biāo)職能是不同類的多個(gè)目標(biāo)職能，說明應(yīng)聘者的職業(yè)發(fā)展不明確，還處于職業(yè)的摸索期或急于找工作。這樣的候選人盡量不要考慮，除非條件與崗位要求很吻合。（3）注意目標(biāo)職能的排序。排序代表了候選人的職業(yè)取向，如果應(yīng)聘崗位所在的類別處于排在前面的，則求職意向較為吻合，反之則不太吻合。（4）目標(biāo)職能與原工作職能層次上的差別性。有的人只考慮在原工作職能以上的崗位，比如招聘主管只考慮招聘主管、招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等崗位，這些屬于正常的職業(yè)發(fā)展方向，也體現(xiàn)了應(yīng)聘者的較好的進(jìn)取心；如果跨度太大，則體現(xiàn)了不務(wù)實(shí)，有些自恃過高，比如從招聘主管應(yīng)聘人力資源總監(jiān)；還有的是往下走，比如從招聘主管愿意做招聘專員，往往是不自信，能力不強(qiáng)，急于找工作類型的，但也有例外情況，就是從中小企業(yè)出來到大企業(yè)愿意從較低崗位做起?？偟膩碚f，我們優(yōu)先考慮那些有進(jìn)取心，職業(yè)發(fā)展往上走的候選人。（四）工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)是人的第二學(xué)歷，是影響招聘工作的最重要的部分，它決定了候選人工作知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊駝偃螎徫?。工作?jīng)驗(yàn)一定要關(guān)注所有工作經(jīng)歷的銜接與延續(xù)性，體現(xiàn)了一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展曲線。它的每一次調(diào)整都是屬于職業(yè)錨的調(diào)整，背后代表了其思想心理與工作、生活狀態(tài)的變化。工作時(shí)間（1）工作時(shí)間的銜接性A、工作時(shí)間與教育時(shí)間是否重合。這方面主要是看看候選人的畢業(yè)時(shí)間、全職工作還是兼職工作、全日制教育還是在職進(jìn)修等。特別注意兩者重合、矛盾、空檔之處。B、是否各項(xiàng)工作之間有斷檔。特別留意各項(xiàng)工作的銜接性，有的中間會(huì)缺了某段工作經(jīng)歷，是故意省略還是有別的原因，或者發(fā)生了什么事情導(dǎo)致中斷，而這些都體現(xiàn)了應(yīng)聘者的價(jià)值觀、求職意向以及對(duì)候選人工作造成影響的因素。而這些都是可以作為面試過程中考察候選人誠信與其他素質(zhì)的切入點(diǎn)。（2）工作時(shí)間的長(zhǎng)短工作時(shí)間長(zhǎng)短主要考察其穩(wěn)定性，1年內(nèi)轉(zhuǎn)換工作是偏短的（有些不太正常），12年是比較正常的，35年是最佳的時(shí)間。如果候選人在1年內(nèi)轉(zhuǎn)換工作，要分析該工作所在的行業(yè)、企業(yè)、職位、工作職責(zé)是否特殊，造成該員工離職。因?yàn)檠杆匐x職是因?yàn)椴黄ヅ涞脑蛟斐傻?，如果本公司也存在同樣的因素就要特別注意。在離現(xiàn)在較遠(yuǎn)的工作中穩(wěn)定，而在最近幾份工作轉(zhuǎn)換頻繁，說明之前工作和其較匹配，但最近正處于職業(yè)探索期。這時(shí)候很可能是在不斷試錯(cuò)的過程，這一類簡(jiǎn)歷需要特別注意。相反，如果以前工作轉(zhuǎn)換頻繁，最幾年工作較為穩(wěn)定，就說明近期的工作較為匹配。工作單位正規(guī)的公司名稱是這樣的: 地市名+企業(yè)+行業(yè)類別+企業(yè)性質(zhì)。（1）工作單位的地域一般公司名稱的前頭會(huì)有地域名，比如“深圳市”、“上海”等，一般是指其注冊(cè)所在地，或總部所在地。在其他地方也會(huì)成立分公司，比如“上?！旧钲诜止尽被蛘咂渌久?。在看到外地單位名稱，要注意其是在總公司還是在城市分公司，比如“北京^有限公司深圳分公司”。（2）宗旨、理念與戰(zhàn)略公司創(chuàng)始人在公司取名時(shí)一定是經(jīng)過了深思熟慮的，里面的含義很值得琢磨。公司名稱體現(xiàn)了其創(chuàng)始人的文化與理念，比如“……集團(tuán)”就體現(xiàn)了追求卓越、不斷超越的精神；“……”企業(yè)管理顧問公司就體現(xiàn)了其做行業(yè)標(biāo)桿的追求；“……”體現(xiàn)了匯集大家力量與智慧共同發(fā)展的理念。還有，“……”體現(xiàn)了公司要成為中國(guó)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力的宗旨。還有些名稱體現(xiàn)了公司的發(fā)展戰(zhàn)略，比如“……”地產(chǎn)公司體現(xiàn)了該地產(chǎn)公司從沿海城市開始發(fā)展，一直做環(huán)保建筑的戰(zhàn)略。（3）工作單位的業(yè)務(wù)領(lǐng)域比如“深圳……房地產(chǎn)評(píng)估公司”就是做地產(chǎn)評(píng)估業(yè)務(wù)的，“……通信發(fā)展有限公司”就是做通信行業(yè)的。業(yè)務(wù)方面可以結(jié)合行業(yè)一起來看，主要是看其產(chǎn)品業(yè)務(wù)與我們公司的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、運(yùn)作模式、相關(guān)崗位的工作環(huán)境與方法是否有共通之處，如果相差很大就慎重考慮。（4）工作單位的規(guī)模規(guī)模主要是從是否“集團(tuán)”公司、“分公司”等看出來，一般有這些字樣的公司規(guī)模會(huì)較大。如“中國(guó)……保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司”、“中國(guó)……通信集團(tuán)公司廣東省分公司”。（5）工作單位的性質(zhì)如有“（深圳）”字樣的是外企，比如……科技（深圳）有限公司，就屬于外企；如有“股份有限公司”字樣的一般是規(guī)模較大的上市公司，