博士后流動站、工作站、創(chuàng)新實踐基地區(qū)別比較(編輯修改稿)
2024-07-23 12:48 本頁面
【文章內容簡介】 一組織。招收博后具有獨立招收博士后資格與流動站聯(lián)合培養(yǎng)博士后，經全國博士后管委會正式批準后，才能單獨招收博士后。博士后創(chuàng)新實踐基地應當委托博士后科研流動站招收博士后研究人員，雙方的權利、義務以及委托招收的博士后研究人員的權利、義務等通過協(xié)議的方法約定。招收辦法人事部、全國博士后管委會根據(jù)國家發(fā)展戰(zhàn)略按年度下達向各流動站單位招收博士后研究人員的國家資助計劃（資助標準為每人兩年10萬元人民幣）和國家重點資助招收博士后研究人員的計劃（資助標準為每人兩年16萬元人民幣），此種招收模式為國家資助招收和重點資助招收。各設站單位應根據(jù)本單位研究工作需要和經費來源（國家資助、各類基金資助、社會贊助、研究項目經費以及單位自籌）等情況，在批準的范圍內設置博士后崗位，并確定招收博士后研究人員的具體條件，面向社會予以公布，此種招收模式為自籌經費招收。符合設立流動站、工作站條件的未設站單位（以下稱非設站單位）可以招收留學博士（系指在國外獲得博士學位或在國外獲長期居留證的博士）回國從事博士后研究工作或依托國家重大科研項目招收博士后研究人員，此種招收模式為留學非設站招收。非設站單位依托國家重大科研項目招收博士后研究人員，需先按《關于以國家重大科技項目為依托招收博士后的報批及管理辦法》，向全國博管辦申報，經批準后，方可進行招收工作，此種招收模式為項目博士后招收。管理體系各設站單位應建立在站博士后人員的考核指標體系，以及博士后人員進站招收、中期考核和出站考核制度。制定對博士后人員目標管理、績效評價、獎勵懲處等具體管理辦法，對博士后人員進行定期考核。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的
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