崗位評價指標體系指導手冊(編輯修改稿)
2025-07-22 20:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1 只需要做本崗位的工作計劃2 需要做相關(guān)崗位（工作族）的工作計劃3 需要做本部門（科級）的工作計劃或具體規(guī)劃 4 需要做部門（處級）或本系統(tǒng)的工作計劃或局部規(guī)劃5 需要做全局的工作計劃或整體規(guī)劃 二、工作技能（一級指標），包括4個二級指標。其中學歷水平和工作經(jīng)驗不設(shè)三級指標。（一）學歷水平（二級指標）：指順利完成崗位工作所必須的最低學歷要求，其判斷標準為接受正規(guī)教育的程度。 等級 界限說明 1 大專以下學歷2 大學?？茖W歷3 大學本科學歷 4 碩士學歷5 博士學歷（二）工作經(jīng)驗（二級指標）：指勝任本崗位工作所需要的最短準備時間，或需要具備的相關(guān)工作經(jīng)驗的時間長短。以年數(shù)作為劃分標準。 等級 界限說明 1 1年及以下2 12年3 35年 4 58年5 8年及以上（三）能力要求（二級指標）：指根據(jù)崗位職責對任職者的客觀能力要求。評價標準以實際工作需要的能力性質(zhì)和程度為依據(jù)。包括5項三級指標。專業(yè)技術(shù)能力：指崗位職責對任職者的技術(shù)能力要求，按照技術(shù)職稱進行級別劃分： 等級 界限說明 1 沒有技術(shù)職稱 2 初級技術(shù)職稱3 中級技術(shù)職稱4 副高級技術(shù)職稱5 正高級技術(shù)職稱協(xié)調(diào)運作能力：指履行本崗位職責對任職者所需要的計劃協(xié)調(diào)和實施運作能力的要求。 等級 界限說明 1 沒有需求 2 需求很小3 需要具備一般層次的能力4 需要具備較高層次的能力5 需要具備非常高的能力決策應對能力：指履行本崗位職責，對任職者所需要的對經(jīng)營環(huán)境中各種不確定性因素，或突發(fā)異常情況的認知判斷和應變應對能力。 等級 界限說明 1 沒有需求 2 需求很小3 需要具備一般層次的能力4 需要具備較高層次的能力5 需要具備非常高的能力 （四）工作的創(chuàng)新與開拓性（二級指標）：指任職者在完成崗位工作職責時所必須的開拓與創(chuàng)新意識和能力要求。評價依據(jù)是任職者在履行工作職責時，需要進行的管理創(chuàng)新或技術(shù)創(chuàng)新的程度。包括2個三級指標。開拓創(chuàng)新程度：履行崗位職責對任職者開拓創(chuàng)新的依賴程度，以是否需要任職者經(jīng)常適應變化的工作環(huán)境與工作內(nèi)容為判斷依據(jù)。 等級 界限說明 1 沒有需求 2 需求很小3 有時需要適應小的變化4 經(jīng)常需要適應變化5 經(jīng)常需要適應大的、非常復雜的變化 工作非程序化程度：指本崗位工作內(nèi)容和工作方式是否有章可循，是否經(jīng)常變化。以需要任職者進行非程序化決策的程度為主要的判斷依據(jù)。 等級 界限說明 1 工作內(nèi)容非常程序化，幾乎沒有變化2 工作內(nèi)容有時需要小的、非程序化的改變3 工作內(nèi)容經(jīng)常需要小的、非程序化的改變4 為適應工作內(nèi)容的改變，經(jīng)常需要非程序化的決策5 為適應工作內(nèi)容的改變，經(jīng)常需要大的、非程序化的決策 三、努力程
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