論分配方式對律師事務(wù)所發(fā)展的影響(編輯修改稿)
2024-07-22 19:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 律師之間不愿合作，不能團(tuán)體作戰(zhàn)，律師個人只能是個體戶，青年律師無法快速成長，久而久之，律師變?yōu)橹鹄纳倘?，給人留下“收人錢財，替人消災(zāi)”的社會形象；律師事務(wù)所不能實(shí)行統(tǒng)一管理，不能實(shí)行專業(yè)化分工，不能為客戶提供高質(zhì)量的專業(yè)化服務(wù)。事務(wù)所要么是大而不強(qiáng)，要么就是大所大作坊，小所小作坊，成為出租柜臺的個體戶協(xié)會。從上個世紀(jì)九十年代初開始施行的提成分配制，不可否認(rèn)其在最初的計劃經(jīng)濟(jì)時期對于發(fā)揮律師個體的積極性，促進(jìn)律師業(yè)的發(fā)展有著積極的貢獻(xiàn)，但隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步建立，及社會主義法律體系的建成，和全球經(jīng)濟(jì)化的來臨，已經(jīng)走過了20多年，其已經(jīng)失去其存在的合理性。提成制的存在已經(jīng)阻礙了律師業(yè)的發(fā)展，許多有識之士也早已看到它的弊端，許多精英律師在不斷的探索，甚至有的律師出國留學(xué)，到國外優(yōu)秀律師事務(wù)所學(xué)習(xí)考察，大約在2000年左右，一種與國際接軌的最先進(jìn)、最科學(xué)的分配模式計點(diǎn)制由海歸派帶回中國大陸并開始在北京實(shí)施。二、工薪制（含計點(diǎn)制）取代提成制是社會發(fā)展的必然，也是社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)代法律服務(wù)業(yè)的客觀需要，更是中國律師事務(wù)所突破瓶頸實(shí)施公司化管理的最關(guān)鍵要素。所謂工薪制又稱工資制，是指成本由事務(wù)所統(tǒng)一支付，全體律師（包括合伙人）及非律師工作人員都施行工資制或年薪制的分配模式。它包括計點(diǎn)制和非計點(diǎn)制兩種，非計點(diǎn)制的工薪制是最早的模式，是公司化管理的最初產(chǎn)物，但到了2000年前后，國際上通行的計點(diǎn)制被海歸派的律師帶回國內(nèi)，于是計點(diǎn)制的工薪制分配模式逐漸取代了非計點(diǎn)制的工薪制，到目前為止，絕大多數(shù)采取工薪制模式的事務(wù)所，都施行了計點(diǎn)制。所謂計點(diǎn)制就是成本由事務(wù)所統(tǒng)一支付，全體律師及其他工作人員的薪酬由事務(wù)所統(tǒng)一支付，事務(wù)所利潤則由合伙人按照各自不同的點(diǎn)數(shù)在合伙人之間進(jìn)行分配的制度。由于計點(diǎn)制的分配模式已在公司化管理的律師事務(wù)所中被普遍采用，本文以下提到的工薪制都是指實(shí)施了計點(diǎn)制的工薪制模式。它的主要特征為：其一、工薪制是與公司化管理相適應(yīng)的分配模式，是公司化管理的必然產(chǎn)物；其二、工薪制強(qiáng)調(diào)的是專業(yè)分工，每位律師都?xì)w屬于不同的專業(yè)部門，拒絕萬精油律師；其三、每位律師都拿工資，徹底打破以前的提成制，合伙人除拿工資外，還參與年底利潤的分配；其四、根據(jù)每個合伙人資歷和貢獻(xiàn)等確定點(diǎn)數(shù)，依照點(diǎn)數(shù)對利潤進(jìn)行分配。工薪制的出現(xiàn)是現(xiàn)代法律服務(wù)業(yè)的客觀需要，是律師事務(wù)所做大做強(qiáng)、轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵因素。①隨著中國市場經(jīng)濟(jì)體系的逐步完善和中國加入WTO，中國已經(jīng)融入全球市場，中國經(jīng)濟(jì)和世界經(jīng)濟(jì)緊密相連，經(jīng)濟(jì)全球化對世界各國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了深刻影響，以金融資本為
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