計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)論文終稿(編輯修改稿)
2024-07-22 14:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 利用動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)交換技術(shù)，使VB開發(fā)的應(yīng)用程序能與其他Windows應(yīng)用程序進(jìn)行動(dòng)態(tài)的數(shù)據(jù)通信。通過動(dòng)態(tài)鏈接庫(kù)技術(shù)，能在VB開發(fā)的應(yīng)用程序中調(diào)用其他程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言編寫的程序，也可調(diào)用Windows系統(tǒng)的應(yīng)用程序接口函數(shù)。使用對(duì)象的鏈接和嵌入技術(shù)，可以把其他Windows應(yīng)用程序作為對(duì)象，在VB[5]開發(fā)的應(yīng)用程序中對(duì)它進(jìn)行各種操作，使用它所提供的功能。 數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)SQL Server 2000[6]系統(tǒng)是一個(gè)先進(jìn)的面向新世紀(jì)的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，它引入了大量先進(jìn)的數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)[7]，代表了未來(lái)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)，可以為各種用戶提供完整的數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用解決方案。除了其關(guān)系型系統(tǒng)的內(nèi)核之外，它的分布式查詢處理、強(qiáng)大的觸發(fā)器功能、方便的數(shù)據(jù)發(fā)布等特點(diǎn)[8]，使它充滿著未來(lái)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的氣息。SQL SERVER2000的特點(diǎn)如下：1. 易用性，它擁有微軟產(chǎn)品的一貫特性，簡(jiǎn)單易用。2. 可伸縮性，它使用的是動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)，當(dāng)用戶的數(shù)據(jù)超過原先申請(qǐng)的大小時(shí)，數(shù)據(jù)庫(kù)文件可自動(dòng)擴(kuò)大，直到占滿整個(gè)磁盤空間[9]。3. 集成性，它已經(jīng)與Windows 2000以上的操作系統(tǒng)緊密結(jié)合，能夠提供更加有效的安全性[10]。 可行性分析隨著計(jì)算機(jī)的日益普及，目前各大企業(yè)都為旗下各部門單位配備了計(jì)算機(jī),但大多都用來(lái)查閱資料、存放文件。寫文章和打印一些相關(guān)資料，在人力資源管理上還是比較老套,人們天天進(jìn)行著繁亂的事務(wù)性工作。這樣不僅浪費(fèi)了勞動(dòng)力而且使得各職能部門溝通減少、信息流動(dòng)受到嚴(yán)重阻礙。上下級(jí)之間的信息常常得不到準(zhǔn)確的傳達(dá)。員工的信息分散在企業(yè)的各個(gè)職能部門中,很難做到人力資源管理信息的全面共享。 經(jīng)濟(jì)可行性通過網(wǎng)絡(luò)化的人力資源管理，大大的提高了企業(yè)人才的利用率，使之為企業(yè)創(chuàng)造了更大價(jià)值。人才利用率的提高，增強(qiáng)了企業(yè)的核心竟?fàn)幜?，全面提升了企業(yè)的管理能力，從而企業(yè)適應(yīng)了信息時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)化管理要求， 技術(shù)可行性通過網(wǎng)絡(luò)化管理，增強(qiáng)了員工之間的溝通，更好的協(xié)調(diào)員工之間的協(xié)作關(guān)系；對(duì)員工考勤與薪酬管理更加的科學(xué)；全程跟蹤員工的培訓(xùn)，通過信息的記錄，更好的作出員工培訓(xùn)方案。 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)可行性該系統(tǒng)結(jié)構(gòu)是當(dāng)前處在最前衛(wèi)的人力資源管理信息系統(tǒng)，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)置合理，在企業(yè)單位工作中所能用到的功能，都以在系統(tǒng)結(jié)構(gòu)中展示，并且該系統(tǒng)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單明了，方便操作。第3章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)本系統(tǒng)主要用于對(duì)企業(yè)中的“員工”進(jìn)行管理。具體來(lái)說，人力資源管理信息系統(tǒng)就是通過人力資源規(guī)劃、員工考勤、薪酬管理、員工培訓(xùn)和開發(fā)等一系列手段來(lái)提高公司制度的嚴(yán)緊性，直到達(dá)到設(shè)計(jì)目標(biāo)的一種管理走向。具體實(shí)現(xiàn)目標(biāo)如下：實(shí)現(xiàn)對(duì)員工信息進(jìn)行全面管理的功能；修改員工的基本信息等管理功能；統(tǒng)計(jì)員工考勤管理功能模塊；實(shí)現(xiàn)員工薪酬管理信息管理功能；實(shí)現(xiàn)公司員工培訓(xùn)信息全程跟蹤的功能；實(shí)現(xiàn)企業(yè)的招聘信息、需要人才要求的管理功能；系統(tǒng)用戶信息的管理；系統(tǒng)最大限度地實(shí)現(xiàn)了易安裝性、易維護(hù)性和易操作性；系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定、安全可靠、管理準(zhǔn)確。 系統(tǒng)功能模塊根據(jù)當(dāng)前情況，我們使用原型法即以極小代價(jià)快速地構(gòu)造一個(gè)可執(zhí)行的軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。使管理員和開發(fā)人員可以最快速度地確定需求，再采取循環(huán)進(jìn)化的開發(fā)模式，對(duì)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)作連續(xù)的縮簡(jiǎn)，將系統(tǒng)需具備的功能一個(gè)一個(gè)添加上去，直到所有的功能全部實(shí)現(xiàn)。通過對(duì)企業(yè)需求的分析，我們可以分析出該人力資源管理信息系統(tǒng)可以分為六個(gè)模塊：人員基本信息管理模塊、員工薪酬管理模塊、員工考勤管理模塊、系統(tǒng)維護(hù)模塊，招聘管理模塊和培訓(xùn)管理模塊。圖31企業(yè)人力資源功能模塊圖由于該模塊中分為四個(gè)小功能，分別為：部門設(shè)置、人事設(shè)置、職稱設(shè)置、添加員工。管理員在輸入相關(guān)的部門信息后，系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)的操作（添加、刪除、修改、查詢），該功能可憑員工參加工作時(shí)間，進(jìn)入公司時(shí)間直接調(diào)出所要查詢的員工的員工資料，這項(xiàng)功能也給該公司人事部門減少了勞動(dòng)力，可以直接對(duì)剛進(jìn)入公司的工作人員進(jìn)行資料添加。 培訓(xùn)管理模塊圖32 培訓(xùn)管理界面圖培訓(xùn)計(jì)劃：培訓(xùn)計(jì)劃主要包括添加基本培訓(xùn)、添加其他培訓(xùn)、添加培訓(xùn)列表、3部分組成。其中，可以實(shí)現(xiàn)管理員對(duì)培訓(xùn)任務(wù)、列表、人員進(jìn)行添加和編輯操作；員工可以查看培訓(xùn)內(nèi)容和列表。管理員在輸入相關(guān)的培訓(xùn)信息后，可以進(jìn)行相應(yīng)的操作（添加、刪除、修改、查詢），這項(xiàng)功能會(huì)把員工所要接受的培訓(xùn)內(nèi)容寫的很清楚，也可快速添加培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員，錄入查詢后可直接打印輸出。 薪酬管理模塊 該模塊實(shí)現(xiàn)企業(yè)公司內(nèi)部員工工資查詢，修改，計(jì)發(fā)時(shí)間等功能。員工可按自己名字查詢自己當(dāng)前，以及想要查詢年月的工資。員工查詢的內(nèi)容包括：?jiǎn)T工姓名，工資發(fā)放時(shí)間，底薪，補(bǔ)貼，加班費(fèi)，扣醫(yī)療保險(xiǎn)，扣公積金，扣養(yǎng)老保險(xiǎn)，考勤扣款，稅前應(yīng)發(fā)，扣稅，稅后實(shí)發(fā)。薪酬管理模塊的優(yōu)點(diǎn)是：出現(xiàn)錯(cuò)誤能及時(shí)修改，并且員工自己可以查詢，但不能做任何改動(dòng)，隨著工資的發(fā)放，該員工工資信息直接保存到數(shù)據(jù)庫(kù)，非常方便，簡(jiǎn)潔。給該公司工資管理人員節(jié)省了大量時(shí)間，并且準(zhǔn)確度也大大提高。 員工考勤管理模塊該模塊實(shí)現(xiàn)了公司員工在某年某月的應(yīng)出勤天數(shù)，遲到次數(shù)，請(qǐng)假天數(shù)，早退次數(shù)，曠工天數(shù)，加班天數(shù)，補(bǔ)休天數(shù)等加班費(fèi)功能。該模塊可直接增加初次
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