公司工會章程及工作制度(含財務(wù)管理規(guī)定)-word可編輯(編輯修改稿)
2024-12-13 09:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5．依法選舉、更換公司董事會和監(jiān)事會中的員工代表； 6．聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報告 ，以及其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項(xiàng)。 三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度： （一）公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度，增強(qiáng)雙方合作，共謀公司發(fā)展； （二）勞動合同的主要內(nèi)容： 1．勞動報酬； 2．工作時間和休息休假； 3．保險福利； 4．勞動安全與衛(wèi)生； 5．技能培訓(xùn)； 6．合同期限； 7．違反集體合同的責(zé)任； 8．雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的 其他事項(xiàng)等。 （三）勞動合同草案應(yīng)提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過； （四）對參與平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權(quán)益，依照公司勞動合同的有關(guān)條款予以保護(hù)。 四、員工董事、監(jiān)事的產(chǎn)生： （一）公司應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加董事會。員工董事不超過董事會成員總數(shù)的三分之一； （二）公司的監(jiān)事會，應(yīng)由員工民主選舉一定數(shù)量的員工代表參加。員工監(jiān)事不超過監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一； （三）員工董事、監(jiān)事應(yīng)由能夠代表員工利益，反 映員工的意見和要求，為員工所擁護(hù)和信任，具有一定的企業(yè)管理知識、工作經(jīng)驗(yàn)和良好素質(zhì)的員工擔(dān)任。有《公司法》第五十七條規(guī)定的情形之一者，不得當(dāng)選為董事或監(jiān)事； （四）公司董事會、監(jiān)事會中的員工代表，由工會組織員工提名，并由職工代表大會選舉產(chǎn)生和更換； （五）員工董事、監(jiān)事在任職期間和離任三年內(nèi)，公司不得因其履行職務(wù)（除4 個人行為過錯外）的原因，解除勞動合同或崗位變動。 五、適應(yīng)公司制企業(yè)特點(diǎn)，建立健全公司工會工作機(jī)制以及其他相關(guān)工作制度。 六、工會會員的權(quán)利與義務(wù) （一）會員享有的權(quán)利是： 1．在工會的會議上參加關(guān)于工會工作和員工關(guān)心的一切問題討論； 2．有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； 3．批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員； 4．對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映； 5．在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)； 6．參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。 （ 二）會員應(yīng)履行的義務(wù)是： 1．學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)； 2．積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)； 3．遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律； 4．維護(hù)社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作斗爭； 5．發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛，搞好團(tuán)結(jié)互助； 6．遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費(fèi)。 第五章 公司工會財務(wù)管理的 暫行 規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國會計(jì)法》、《中華人民共和國工會法》、 《中華人民共和國預(yù)算法》和財政部、全國總工會有關(guān)規(guī)定，為規(guī)范公司工會組織的財務(wù)行為，加強(qiáng)財務(wù)管理，
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