企業(yè)購選人事考勤軟件注意要點(編輯修改稿)
2025-07-22 04:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，進(jìn)行有效的判斷或提取數(shù)據(jù)才能有效完成此功能。 E．報表自定義功能：由考勤以及薪資自定義公式定義出來的字段以及計算結(jié)果，需要有效地反映出來，還必須用到自定義報表的功能。自定義報表的功能的作用還表現(xiàn)在企業(yè)的個性化報表。 軟件所能提供的服務(wù)：許多供應(yīng)商在銷售產(chǎn)品的過程中，為了簽下這張單，答應(yīng)客戶修改軟件。結(jié)果，訂單簽下來了，客戶提出要求后，也確實修改了一部分軟件，但是，半年下來，軟件的完善沒有什么太大的進(jìn)展。結(jié)果，由于修改成本太重，就不了了之。用戶的系統(tǒng)因此也就成為“孤兒”。所以說，所能提供的服務(wù)并不是簡單地認(rèn)為有人答應(yīng)就可以了，還得要看軟件的本身的特點。試想一下，如果，用戶提出的要求，在軟件中只需要花一點功夫就可以滿足，跟一個提出一個要求，幾天、半個月都無法修改達(dá)到客戶的要求的軟件相比較，哪個所能夠提供的服務(wù)更令您滿意？軟件所能提供服務(wù)不是答應(yīng)就可以了，也不是簽個字就有“保證”了，而是要看軟件的成熟程度。（要不，軟件公司花這么大的成本來研發(fā)軟件干什么，找?guī)讉€人過來“服務(wù)”不就可以了。） 以下是一些企業(yè)選擇智躍人事考勤工資軟件前的一些經(jīng)歷，給您參考： 期望從他們的經(jīng)歷中，您可以得到點什么？ 主人公一：，某廠IT部經(jīng)理 經(jīng)過：我們廠是塑膠廠，人數(shù)有1000人左右。我們準(zhǔn)備上一套人事考勤工資系統(tǒng)。由于是第一次做這方面的工作，經(jīng)驗不足，對于供貨商的選擇我們貨比三家。為求成功，我們選擇了一家有實力的上市公司，以項目的方式請他們?yōu)槲覀兞可矶ㄖ栖浖?這套系統(tǒng)在我們公司只用了大半年，剛開始還湊合用，但是后來我們廠的管理模式作了一些調(diào)整改變，這套軟件就有些水土不服了。現(xiàn)在想來都是量身定制惹的禍。因為當(dāng)初的相關(guān)管理人員沒有考慮到后來可能發(fā)生的需求和變化，而這家公司在開發(fā)軟件的時候也未充分考慮到將來的擴展性，只求能夠滿足當(dāng)時的人事要求，這套軟件的靈活性、擴展性方面都不好。 后來我們要求做修改，項目費用評估過高，只有將就些，可是半年過去了，現(xiàn)在還不能做出符合我們需求的產(chǎn)品來?，F(xiàn)在想來這種定制的軟件太不成熟了，而且新開發(fā)的產(chǎn)品未經(jīng)過實踐驗證本來就具有一定的風(fēng)險。唉，真是后悔當(dāng)初不該輕易相信對方，以為只要對方答應(yīng)做到就萬事大吉了，現(xiàn)在看來真是一個失策。沒辦法，現(xiàn)在只有想辦法換掉，這次一定要選擇一套成熟的產(chǎn)品。
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