【文章內容簡介】 3. 發(fā)言習慣 會場 □ 3. 是否確認會場、日期 1. 會場在哪里 2. 日期 3. 席位順序 議題 □ 4. 是否事先針對議題加以檢討 1. 議題 2. 資料 3. 檢討 發(fā)言 □ 5. 是否檢討過發(fā)言的時機、內容 1. 該發(fā)言的時機 2. 誤發(fā)言的內容 3. 發(fā)言是否精簡 質詢 □ 6. 是否檢討過應質詢與被質詢的事 1. 應質詢的事情 2. 時機 3. 可能被質詢的事 協(xié)助 □ 7. 對主席或協(xié)調者的協(xié)調態(tài)度如何 1. 是否協(xié)助主席 2. 是否協(xié)助相同立場的人 3. 表示贊同 時態(tài)度是否明確 流程 □ 8. 是否很靈敏地抓住會議的流程 1. 對會議的氣氛是否很敏銳 2. 對會議的流程是否很敏感 3. 是否能引導會議的流程 幽默 □ 9. 是否認識到會議中，幽默是一張最好的王牌 1. 是否能緩和開會中的氣氛 2. 是否能適度幽默地發(fā)言 3. 是否錯失了幽默發(fā)言的時機 備注： 會議議案檢查表 主題： 1. 現(xiàn)狀 2. 問題點為何 3. 改善點在哪里 4. 改善議案為何 5. 改善的效果 6. 改善的問題點 7. 執(zhí)行時間 8. 所需費用 9. 所需人員 10. 是否有前例 11. 其他公司的例子 12. 附注資料 會議進行檢查表 □ 1. 是否嚴守準時開會、準時散會 □ 2. 議題的主題說明是否精簡 □ 3. 是否告知出席者會議進行程序，并請求協(xié)助 □ 4. 就討論題目是否公平地接受質疑 □ 5. 是否強迫某特定人員發(fā)言 □ 6. 是否批評某人的發(fā)言 □ 7. 發(fā)言者是否有自現(xiàn)自夸的傾向 □ 8. 是否有感情用事的發(fā)言傾向 □ 9. 是否有特定某人獨自發(fā)言的情況 □ 10. 是否很多閑談、私語的情形 □ 11. 是否有 人自始至終保持沉默 □ 12. 是否能在既定時間內做出一個結論 □ 13. 在既定時間內沒有結論時，是否有處理方式 □ 14. 意見對峙時，是否有解決對策 □ 15. 是否注意尊重少數(shù)人的意見 備注： 會議未決事項檢討表 月 日 未決事項 內 容 說 明 提議者 處 理 檢討： 資料： 員工出勤記錄表 月份： 班別 ： 頁次： 編號 姓名 類別 1 2 3 4 5 ?? 合計 1 正常 加班 2 正常 加班 3 正常 加班 4 正常 加班 5 正常 加班 6 正常 加班 7 正常 加班 注 本表格視各單位人數(shù)多少可合并若干頁使用。 員工考勤記錄匯總表 年度 姓名： 編號： 出勤 休假 事假 病假 公假 婚假 喪假 遲到 早退 曠工 公出 項 目 月 份 天數(shù) 天數(shù) 天數(shù) 天數(shù) 天數(shù) 天數(shù) 天數(shù) 天數(shù) 天數(shù) 天數(shù) 天數(shù) 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 出勤 休假 事假 病假 公假 婚假 喪假 遲到 早退 曠工 公出 天數(shù) 天數(shù) 天數(shù) 天數(shù) 天數(shù) 天數(shù) 天數(shù) 天數(shù) 天數(shù) 天數(shù) 天數(shù) 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 合計 考勤員： 月度考勤統(tǒng)計表 序號 姓名 出勤天數(shù) 假類 天數(shù) 遲到早退 出差天數(shù) 備注 項 目 月 份 填寫要點： 1. 出勤天數(shù)依據(jù)員工考勤表統(tǒng)計； 2. 假類指 病假、事假、公假、婚喪假、休假等； 3. 遲到早退以次數(shù)計； 4. 備注主要填寫未盡事項。 本表以單頁形式使用，由行政助理統(tǒng)計填寫。 員工出勤情況統(tǒng)計表 單位名稱： 部門名稱： 填表日期： 年 月 日 新進人數(shù) 應到人數(shù) 未到人數(shù) 辭職人數(shù) 實到人數(shù) 總計 備注 填表人： 審核人： 員工加班申請表 年 月 日 項 目 部 門 門 總經理： 主管： 填表： 加班費申請單 日 期 姓名 工作內容及地點 實際加班時間 加班費 誤餐費 月 日 起 迄 時數(shù) 部 門 姓 名 加 班 時 間 事 由 起 迄 時數(shù) 累 計 總經理： 審核： 填表： 員工請假申請表 單位名稱： 部門名稱： 填表日期： 年 月 日 姓名 崗位 代理人職務 上次請假時間 請假時間 請假原因 病假 □病假 □工傷 事假 □會友 □修屋 □選居 □家 有喜事 □家屬有病 □其他 婚喪 產假 □本人結婚 □子女結婚 □祖父母喪 □父母喪 □配偶喪 □產假 申請人簽字 部門意見 上級主管意見 代理人簽字 備注 員工特別休假申請表 填表日期： 年 月 日 單位名稱 部門名稱 姓名 崗位 休假期間 年 月 日至 年 月 日，共計 天 職務代理人 職務代理說明 報到或到職日期 全年特別休假天數(shù) 已休特別休假天數(shù) 尚余休假天數(shù) 部門意見 人力資源部門意見 領導意見 填表人： 審核人： 出差申請單 部門名稱： 申請人姓名 申請人 工作部門 申請人 職務 職務 代理人 出差事由 出差日期 自 年 月 日 時起至 年 月 日 時止，共計 天 出差地點 預支差旅費 萬 千 百 拾 元整 備注 填表日期： 年 月 日 出差登記單 派遣部門 出差部門 出差人姓名 出差人職務 出差事由 出差地點 預計出差 時 間 自 年 月 日 時啟程 實際出差、銷差時間 自 年 月 日 時啟程 至 年 月 日 時返回 至 年 月 日 時返回 交通工具 是否延期 是□ 否□ 延期原因 派遣部門主管核章 出差部門主管核章 工作代理人簽 章 總經理核準簽 章 直接主管 部門主管 部門主管 行政部門出差登記 派遣部門銷差簽章 行政部門銷差登記 經辦人 主管 直接主管 部門主管 經辦人 主管