杭州市市級企業(yè)技術(shù)中心工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-12-13 06:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在杭州市經(jīng)委的大力支持下，建立了 杭州市企業(yè)技術(shù)中心 創(chuàng)新 平臺。企業(yè)技術(shù)中心已經(jīng)制定了：《技術(shù)中心人員管理制度》、《技術(shù)中心財(cái)、物管理制度》、《研發(fā)、設(shè)計(jì)人員工作績效考核與激勵制度》、《研究開發(fā)項(xiàng)目管理制度》、《技術(shù)中心專利管理制度》等文件，有效地促進(jìn)了技術(shù)創(chuàng)新體系更好更快地發(fā)展。企業(yè)產(chǎn)品符合國家高新技術(shù)領(lǐng)域（光機(jī)電一體化），屬重點(diǎn)支持類別（具有自主知識產(chǎn)權(quán)和核心技術(shù)的新型機(jī)械）。公司始終堅(jiān)持科技創(chuàng)新的道路，力爭在最短的時間，通過差異化競爭，成為中國叉車行 業(yè)新地標(biāo)，尤其是電動叉車、電動堆高車行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，在行業(yè)競爭中靠質(zhì)量和技術(shù)取勝。 三、 企業(yè)及技術(shù)中心的信息化建設(shè)及運(yùn)行情況，包括網(wǎng)絡(luò)硬件建設(shè)、軟件開發(fā)、信息技術(shù)在技術(shù)創(chuàng)新中的運(yùn)用情況、數(shù)據(jù)共享度等。 在加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新工作的同時，信息化建設(shè)也在逐漸完善?，F(xiàn)目前企業(yè)及技術(shù)中心計(jì)算機(jī) 95 臺，已全部局域網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)機(jī)，建有自己的企業(yè)網(wǎng)站和企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)信息管理：用于業(yè)務(wù)管理、辦公自動化、產(chǎn)品數(shù)據(jù)庫管理、客戶關(guān)系管理、計(jì)算機(jī)三維輔助設(shè)計(jì)（ PRO/E）系統(tǒng)、 ERP（企業(yè)資源管理計(jì)劃）共享系 統(tǒng)、華喜產(chǎn)品數(shù)據(jù) PDM 系統(tǒng)、金蝶財(cái)務(wù)軟件、技術(shù)加密軟件等信息化高效系統(tǒng)及軟件，軟件開發(fā)方 面有： Keil51， 、編譯號 、 C51 的匯編語言工具。信息技術(shù)是技術(shù)創(chuàng)新中重要的運(yùn)用工具，通過數(shù)據(jù)共享，它能及時的掌握各項(xiàng)信息，并通過信息網(wǎng)絡(luò)解決有關(guān)的技術(shù)難題，交流方便快捷，大大的提高了工作效率和管理效率，目前，公司信息化已投入資金145萬元用于軟硬件建設(shè)，并將“浙力叉車企業(yè)集成與安全管理系統(tǒng)”大力申報成杭州市工業(yè)企業(yè)信息化項(xiàng)目，進(jìn)一步完善和加強(qiáng)信息化生產(chǎn)、研發(fā)、管理水平。 四、 企業(yè)在技術(shù) 創(chuàng)新基礎(chǔ)條件建設(shè)方面的情況及成效，以及在技術(shù)創(chuàng)新人才的吸引、利用、激勵、培養(yǎng)等方面的主要工作及成效。 公司非常注重技術(shù)創(chuàng)新基礎(chǔ)條件建設(shè)，技術(shù)創(chuàng)新基礎(chǔ)條件是保障技術(shù)工作的順利開展。在人才隊(duì)伍建設(shè)方面，企業(yè)認(rèn)識到人才是市場經(jīng)濟(jì)競爭的焦點(diǎn)，是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。公司通過摸索，已逐步建立起一整套的人才培養(yǎng)和引進(jìn)機(jī)制，在現(xiàn)有科技人員的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持引進(jìn)人才、選拔人才、培養(yǎng)人才、使用人才相結(jié)合，制定措施調(diào)動科技人員的工作積極性。 一、實(shí)行崗位工資制，技術(shù)人員在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營性工作任務(wù)的同時，承擔(dān)起技術(shù)中心新技術(shù)、 新產(chǎn)品、新工藝的項(xiàng)目開發(fā)工作。對于從事生產(chǎn)經(jīng)營性技術(shù)任務(wù)實(shí)行崗位工資制。 建立科技成果獎和技術(shù)進(jìn)步獎勵基金，對有突出貢獻(xiàn)的科技人員實(shí)行重獎。 實(shí)行科技人員重點(diǎn)培養(yǎng)與貢獻(xiàn)掛鉤制度。根據(jù)研究成果，產(chǎn)出效益的大小，對技術(shù)開發(fā)人員給予一定比例的開發(fā)獎金。對研制開發(fā)的新產(chǎn)品，按新產(chǎn)品一年的銷售及利潤提取 2－ 5%，作為開發(fā)研制人員的獎勵。 二、在年終召開科技表彰大會，表彰科技精英，建立科技成果和技術(shù)進(jìn)步項(xiàng)目獎勵基金，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員努力創(chuàng)新，倡導(dǎo)多出成果。 三、加強(qiáng)科技人員的培訓(xùn)，定期選 定科技人員出去進(jìn)修、培訓(xùn)，以及請高校教授、行業(yè)專家進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，除了宣講專業(yè)理論、設(shè)計(jì)技術(shù)、前沿科技以外，也講解電腦、財(cái)務(wù)、專利等方面的知識，使科技人員的知識面得以開闊和提高。 四、增加科技人員的工資待遇，改善科技人員的生活和工作環(huán)境，使他們能夠安心地進(jìn)行技術(shù)開發(fā)和研究。 通過引進(jìn)人才、選拔人才、培養(yǎng)人才、使用人才機(jī)制的建設(shè)和實(shí)施，尤其注重三高人員的培養(yǎng)與發(fā)展。建有 35人組成的技術(shù)創(chuàng)新隊(duì)伍，引進(jìn)和吸收叉車行業(yè)高級技術(shù)人才 2 人，博士 2
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