例條會工省州貴(編輯修改稿)
2025-07-21 22:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任在任職期內(nèi)應保持相對穩(wěn)定，確因工作需要變動的，應事先征得本級工會委員會和上一級工會同意?！ ∑髽I(yè)單位工會主席應選配相當于單位行政副職級的干部擔任?！ 〉诰艞l 縣級以上地方工會和產(chǎn)業(yè)工會的機構設置和人員編制，經(jīng)上一級工會審查同意后報同級機構編制委員會審批。基層工會根據(jù)職工人數(shù)和工作需要配備專職工作人員?！ 〉谑畻l 地方各級工會和有條件的基層工會可以建立職工技術協(xié)會，組織職工開展技術協(xié)作、技術交流、技術服務等多種形式群眾性有償技術服務活動，并根據(jù)國家有關政策規(guī)定，給予扶持，促其發(fā)展。 第十一條 縣級以上各級工會和有條件的基層工會，可以設立法律咨詢服務機構，為工會組織和職工提供有關法律、法規(guī)、政策方面的咨詢服務，幫助職工依法維護自己的合法權益。 第十二條 縣級以上各級人民政府和有關部門在研究制定經(jīng)濟、社會發(fā)展計劃和研究起草法規(guī)、規(guī)章、措施時，對涉及職工利益的重大問題，應當吸收工會參加研究，聽取工會意見?！ 〉谑龡l 工會有權依照法律規(guī)定組織職工開展民主管理、民主參與和民主監(jiān)督活動。企業(yè)、事業(yè)單位行政方面違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求予以糾正?！ 〉谑臈l 上級工會有權對下級工會所在的企業(yè)、事業(yè)單位和機關就侵犯職工合法權益的問題進行調(diào)查，被調(diào)查單位及有關人員應積極協(xié)助，并對工會提出的意見及時予以答復和處理?！ 〉谑鍡l 工會對勞動法律、法規(guī)和社會保險制度的執(zhí)行情況實施監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位應遵守國家有關職工勞動(工作)時間的規(guī)定，如果生產(chǎn)、工作需要增加職工勞動(工作)時間時，應事先征得工會的同意并付給一定的報酬。職工的合法權益和女職工特殊權益受到侵犯，工會及女職工委員會有權要求單位予以糾正。 第十六條 工會幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂個人勞動合同，可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同(共保合同)，并監(jiān)督合同的執(zhí)行?！ 〉谑邨l 企業(yè)、事業(yè)單位行政方面解除勞動合同，解除對聘用制干部的聘用或處分職工，應事先聽取工會的意見。在做出開除、除名職工決定時，應事先將事由通知工會，如果單位行政方面違犯法律、法規(guī)或有關勞動合同規(guī)定，工會有權要求重新研究處理，雙方意見不一致或者當事人對處理不服的，應按有關規(guī)定處理?！ 〉谑藯l 工會依法參與勞動關系協(xié)調(diào)和勞動爭議處理工作。縣級以上地方勞動爭議仲裁委員會必須有同級工會代表參加，企業(yè)、事業(yè)單位勞動爭議調(diào)解委員會辦事機構設在工會，主任由工會主席或副主席擔任，主持本單位勞動爭議調(diào)解委員會的日常工作。工會還可以派出勞動仲裁員參加仲裁庭工作。 第十九條 工會依照國家規(guī)定，有權對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施中的問題提出意見，單位和主管部門應當認真處理。未達到國家規(guī)定標準的，不得投產(chǎn)使用?！ 〉诙畻l 工會可以與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立涉及職工合法權益問題的協(xié)商制度。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工等事件，工會應當及時了解情況，反映職工的意見并會同行政方面協(xié)商解決職工提出的合理要求，盡
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