【文章內(nèi)容簡介】 但企業(yè)應(yīng)采用適當(dāng)方式確保職工的休息休假權(quán)利。當(dāng)然，如果企業(yè)安排不定時工作制的職工在法定節(jié)假日工作，仍算加班。 2什么是醫(yī)療期？如何確定醫(yī)療期？ 所謂醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： 1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。 2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。 醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。 當(dāng)然，如果企業(yè)所在地對于醫(yī)療期另有規(guī)定，參照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。 2企業(yè)需要為員工辦理社會保險嗎？ 辦理社會保險是企業(yè)作為用人單位的基本義務(wù)。 當(dāng)然，鑒于我國各地社會保險體系“各自為政”的具體狀況，對于不同戶籍的員工，社會保險的繳納方式也是不同的，企業(yè)可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T，根據(jù)員工的具體情況為其辦理保險事宜。 2企業(yè)合并、分立、名稱或高層變動，原勞動合同還需要繼續(xù)履行嗎？ 企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。當(dāng)然，如果企業(yè)合并或分立的同時由于經(jīng)營策略調(diào)整等原因?qū)е略瓉淼膭趧雍贤瑹o法繼續(xù)履行，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商不成時，企業(yè)可以解除合同并支付經(jīng)濟補償金。 企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。2勞動合同如何變更？ 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本，由勞動雙方各執(zhí)一份。2在哪些情形下，員工有權(quán)解除勞動合同？ 1）無需任何理由，員工提前三十日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同； 2）無需任何理由，員工在試用期內(nèi)提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動合同； 3）企業(yè)有下列情形之一的，員工可以隨時解除勞動合同： ①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ②未及時足額支付勞動報酬的； ③未依法為勞動者繳納社會保險費的； ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 4）企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。 2在哪些情況下，企業(yè)可以即時提出解除勞動合同？ 員工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同： 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2）嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的； 3）嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的； 4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 6）被依法追究刑事責(zé)任的。 2在哪些情形下，企業(yè)可以提前通知解除勞動合同？ 有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同： 1）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的； 2）企業(yè)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 在哪些情況下，企業(yè)可以經(jīng)濟性裁員？ 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： 1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 企業(yè)依照上述規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 3在哪些情形下，企業(yè)不得解除勞動合同？ 員工有下列情形之一的，企業(yè)不得解除勞動合同，但員工同時符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的用人單位可即時單方解除合同的情形除外： 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4）女職工