【文章內(nèi)容簡介】 0 都有可能。有的可以直接聘入校博士為副高。生活滋潤度，最好。發(fā)展前途：一流高校最苦，成名前可能一無所有，三本與四流院校最滋潤，但是職業(yè)發(fā)展最受限。申請課題難度：一流高校與研究所最容易，三流以下學校非常困難，但是對于大多數(shù)高教來說，沒有項目=沒有職稱4 / 131博士工作兩年后可以申請副高，下面看看不同院校的要求：一流高校與研究所：主持并完成 12 項國家級項目（國家自然基金，973，863） ，SCI 有影響力的文章若干。由于這個限制，國內(nèi)畢業(yè)高教想在工作后 2 年順利拿下副高簡直是做夢。三流高校：主持并完成 1 項廳級項目（例如教育廳項目）或作為主要參與人（前三）參與完成省部級（地方省級基金委、科委或者國家教育部，人事部等）項目一項或者完成橫向項目達到一定經(jīng)費數(shù)額。SCI/EI檢索論文至少一篇，其他重要文章一篇。注意，要求是完成結(jié)題的項目，論文有的要求是必須署名為工作單位的，有的沒要求，也就是你在讀博士期間發(fā)的也可以。由于項目的限制，都要求完成的項目，因此，想在工作兩年后拿下副高，最快的方法是弄到一個大額橫向，然后與企業(yè)商量迅速結(jié)題?？v向項目，拿到完成，最少需要 3 年。三本與四流高校：參與完成廳級以上項目，幾篇文章即可。對于女博士來說，可以考慮三流與四流院校，工作壓力小，有利于家庭穩(wěn)定，收入很不錯。提起博士生就業(yè)，這兩年給人明顯的印象是境況大不如前，他們普遍被戴上了“薪酬縮水”、 “找不到工作”的帽子。五年前，經(jīng)常有企業(yè)招聘博士時會配車配房，但現(xiàn)在，這種特殊待遇減少了許多，甚至海歸博士的優(yōu)勢也不再體現(xiàn)。那是因為之前博士相對較少，政府機關(guān)和企事業(yè)單位對學歷有一種崇拜。而如今博士越來越多，沒有那么多的企事業(yè)單位來吸納博士，各地高校也基本處于教師飽和狀態(tài)。如今在人才市場上，博士找工作基本上就一個字——“難”。這個“難”體現(xiàn)在兩方面：一是針對博士的崗位少，并且你也別以為自己是博士，競爭力強，其實你的對手全部是博士，PK 更激烈；二是對崗位、薪水、福利的預期與現(xiàn)實給付的差距太大。比如本科生心理預期 2022 元，企業(yè)給 1500 元，也就差了 500 元，但博士的心理預期普遍是七八千，企業(yè)一開口只有三四千，一下子就懵了，這工作還怎么找？由社會科學文獻出版社出版的《中國人才發(fā)展報告(2022)》顯示，當前我國博士畢業(yè)生實際月收入均值是4814 元。其中不同類型單位提供給博士生的工資很不一樣，在公司企業(yè)工作的博士平均月收入最高，為 7184元；其次是在科研機構(gòu)工作的博士，為 4709 元；再次是在政府或其他事業(yè)單位工作的博士，為 4272 元；最低的是高校，工資為 3932 元。當“唯學歷”時代逐漸遠去時，研究生這群原來的“ 皇帝女兒 ”突然成了“ 行走在尷尬地帶的群體”。所以如果你這兩年準備考博，請思考以下幾個問題：1. 讀博的目的是什么？2. 想讀的專業(yè)是什么？3. 該專業(yè)就業(yè)情況如何？4. 畢業(yè)后的工作期望如何？很多博士當初之所以考博，一是對學校抱有幻想。覺得清華北大中科院是科學圣殿，自己能攀上科研巔峰，自然前途無量；二是對導師抱有太高期望。有些人并不了解自己所報考的導師，只以為導師有名，就業(yè)就不會發(fā)愁。這樣的想法都有片面性，容易走入就業(yè)誤區(qū)。5 / 131目前，博士就業(yè)出現(xiàn)了兩極分化的局面。水平高的博士，一流學校畢業(yè)，有對口的研究方向與課題，有海外留學經(jīng)歷，收入依然會很高；但水平低的博士，二三流學校畢業(yè)，身上只有一份紙上談兵的論文和一張學位證，那么你的收入可能會不盡如人意，生活也會很拮據(jù)。因此想要通過讀博士改變命運的人，得慎重。高校不再是就業(yè)避風港從博士就業(yè)的單位類型看，高校和科研機構(gòu)是主要去向，占總數(shù)的 68%；真正進入政府機關(guān)的博士并不多，比例不到 3%；進入企業(yè)的博士主要進入大型國有企業(yè)和外資合資企業(yè)，其比例分別為 7%和 10%。先說說國內(nèi)高校的招聘情況。近幾年很多高校編制已處于飽和，大多數(shù)高校進人都很少，一般比較大的系一年也就四五個人。且越知名的高校門檻越高，一般要求海歸博士，對“土鱉”興趣不大。同時，即使有招聘名額，你也很難把握。高校很多專業(yè)學科都習慣留用自己的學生。你北大畢業(yè)，北大門檻太高進不去，進個北師大北航總可以吧？這個想法其實是錯誤的，可能門都沒有。高校招聘時對候選人的考察因素有很多：專業(yè)、畢業(yè)學校、論文、個人關(guān)系、研究方向等等。因為高校招的人少，且是由人來決定的，因此主觀性很強，偶然性也就非常大。此外，國內(nèi)名校基本上不太愿招剛畢業(yè)的博士，相對樂意招那種在國外已拿到教職、一回來就能吸引研究經(jīng)費的人才，這樣有利于高校在某研究領域的快速發(fā)展。同時，高校往往對女博士不那么青睞，因此女性選擇讀博要更謹慎。除此之外，考博不僅要考慮現(xiàn)在的情況，更要考慮未來更緊縮的就業(yè)名額。對于既沒名額又想招人干活的高校來說，普遍提出的招聘方案是：一是通過博士后的方法錄用。一些高校規(guī)定你要進入高校，必須做博士后，如浙江大學，山東大學等。現(xiàn)在乃至將來，做博士后才能進高校是大勢所趨；二是實行人事代理。將你的檔案放在人才市場，通過第三方代理企業(yè)和高校產(chǎn)生雇傭關(guān)系。小心“充門面”式招博陷阱在企業(yè)界，不同專業(yè)的博士就業(yè)難易度差別很大。一般來說，喜歡招博士的公司并不多，很多公司覺得博士做的課題華而不實，與實際距離很遠，而工資要求卻高，常常眼高手低。另外，公司里研究類職位受經(jīng)濟形勢影響最大，企業(yè)一般都會在財務狀況不好時削減研究經(jīng)費，這也就意味著當經(jīng)濟形勢不好時，研究類職位將不招人或招很少的人。很多專業(yè)尤其是基礎學科在企業(yè)界幾乎找不到工作。即使是在高科技企業(yè)，比如中興、華為、騰訊等公司，招聘均是以本科生為主。原因很簡單，高科技應用開發(fā)不是基礎理論研究，需要的是具備一定知識基礎的人員不斷去學習接觸新事物，大量工作有一定知識含量但又不涉及過深的基礎理論。而從目前培養(yǎng)體系中出來的博士生，大多屬于關(guān)起門來研究理論的人。那么什么樣的企業(yè)會招博士？無非有兩類：一類是出于“充門面”的目的。在一些中小規(guī)模的心理咨詢、健康養(yǎng)身、醫(yī)藥或教育機構(gòu)，很多會打出招聘博士的廣告。被招博士常常在公司的對外活動或宣傳中擔當“ 主角” ，他們對外的名片上赫然印著“博士”兩字，似乎是在炫耀公司在該領域的專業(yè)度。進入這類公司，博士價值被大大弱化，工資也不會很高，且沒有升職與發(fā)展可能。博士求職時一定要小心避免踏入這類企業(yè)的“ 陷阱” 。另一類是大型研究型企業(yè)，是真正的招聘，在這些企業(yè)中博士可以充分發(fā)揮研究才能。在國內(nèi)有少數(shù)技術(shù)領先的“?！惫荆枰揽壳把氐募夹g(shù)研究，支持自己的企業(yè)長期立于不敗之地。這些公司往往愿意支付很高的報酬，但對博士的要求也很高，不是海歸或名校博士，不會有面試機會。這類企業(yè)以外企居多，但在整體6 / 131外企數(shù)量中也僅占有很小一部分，以醫(yī)藥、化學、高科技、通訊、搜索網(wǎng)站、快速消費品等行業(yè)居多。因此在讀博前你一定要搞清楚，你選的專業(yè)，哪些企業(yè)會重視博士招聘，以及每年招聘的數(shù)量大概有多少。博士就業(yè)還有最后一條出路——創(chuàng)業(yè)。對于大多數(shù)沒有經(jīng)驗的大學畢業(yè)生來說，創(chuàng)業(yè)的成功率很低，但博士成功率較高。因為博士可以考慮將自己的科研課題變成產(chǎn)品，遇到企業(yè)資源豐富的導師，還可以借助導師的力量，幫助自己成功創(chuàng)業(yè)。想要問問你敢不敢，像我這樣為夢癡狂？ ——信控研 101 班 郭金龍在讀本科的時候，我是一個標準的書呆子，除了學習，別的東西很少關(guān)心，也從來沒有考慮過我將來想找個什么樣的工作，大四的時候因為成績不錯就自然而然的保研了。讀研究生期間，我的女朋友賈煥煥經(jīng)常跟我討論工作的問題，同時也積極的鼓勵我參加托福等考試，于是慢慢的我找到了自己對工作的定位。我為自己制定的就業(yè)目標是外企，原因如下。首先，我的英語能力是可以的。我從上初中開始就對英語很感興趣，成績也一直很好，大一大二這兩年幾乎每天都是 5:40 起床，在外語村讀至少一個小時的英語，我的口語發(fā)音也正是得益于此，現(xiàn)在想想那段時間自己都覺得感動，曾經(jīng)為了練 th 這個咬舌音，用了整整兩個月才完全糾正過來，那時也覺得很自然。那時候，對瘋狂英語也很是狂熱，這些都讓我的英語在潛移默化之中得到了提高，興趣也得到了增強。其次，我想讓自己的生活有一些懸念，不想一入職就看到退休時候的樣子，而在外企本身就充滿了變數(shù)，工作幾年之后有很多的崗位可以供你選擇，如銷售，招聘，做技術(shù)等，就看你對哪種工作感興趣，而這種選擇是建立在你對它有比較深的了解的基礎之上的，所以可能會更適合你。第三，經(jīng)過認真的分析自己的研究生生活，發(fā)現(xiàn)最大的問題就是拖延。其實真正用來做課題的時間不過三個月而已，剩下的時間都在不知不覺中溜走，而自己不但沒有進步，反而養(yǎng)成了嚴重的壞習慣，那就是拖延，不管有什么事兒，一定要拖到實在不能拖了再去干，也曾經(jīng)試過很多的方法去改變，但是收效甚微，所以我決定找一種緊張忙碌的生活，起碼讓自己養(yǎng)成積極高效不拖延的良好的生活習慣。而外企是不養(yǎng)閑人的，每一個員工都會有自己比較忙碌的工作，是鍛煉自己很好的機會。關(guān)于拖延的問題，我想多說幾句。據(jù)我所知，周圍的很多同學或輕或重的都在受這個問題的困擾，卻無能為力。曾經(jīng)我試過多種方法，比如在桌面寫上勵志的話，在筆記本的首頁寫上鼓勵自己的話，用不到網(wǎng)絡的時候強制拔掉網(wǎng)線，每坐 50 分鐘必須休息 10 分鐘出去活動一下以期提高工作效率，但是都堅持不了多長時間，因為最關(guān)鍵的問題在于你管不住自己的心，所以一切外在的強制方式都是治標不治本。后來在一個論壇上看到了一種方法，幾乎是立刻治好了我的拖延癥，處方很簡單，那就是：每天開始一分鐘。每天將你必須要做的事情在清晨內(nèi)心很清靜的時候，先集中精力開始這項任務一分鐘，然后你可以選擇不再繼續(xù)。哪怕你僅僅是寫了一行論文，但是會因為這一分鐘里產(chǎn)生的成就感和拉近了與任務在心理上的距離感，而使自己原來不想做的排斥感一掃而空，然后就信心滿滿的去接著做這項任務了。話只說與有緣人7 / 131聽，飽受拖延困擾的同學可以嘗試一下這種方法。原來我的心理滿含負罪感，老師布置的任務總是還沒開始，而現(xiàn)在，我可以很坦然的面對生活，因為，該做的事兒，我都在第一時間完成了，不同習慣，不同人生。第四，外企的培訓質(zhì)量高，且實用，在外企工作幾年能力上可以得到很大的提高。并且由于工作環(huán)境中經(jīng)常要用到英語，所以英語能力也會有提高，不管是口語、閱讀還是寫作能力，因為員工會經(jīng)常收發(fā)郵件，而郵件都是英文的，工作手冊等也都是英文的，當把自己暴露在這樣的環(huán)境中時，漸漸地便習慣了，適應了。第五，我的性格屬于隨緣型的，為人處世也講究緣分，并不去刻意跟誰搞好關(guān)系，不想這樣做也不擅長，所以我想找一種可以比較自由自在的生活方式，而在外企，身體雖然是忙碌的，但是精神會比較自由和輕松，這點在后面我的實習經(jīng)歷中也會得到印證。當然還有同樣重要的一點，那就是外企待遇比較好，并且是多勞多得，一份付出，一份收獲，這樣更能激發(fā)自己努力工作的熱情。我出身農(nóng)民家庭，父母辛苦一年掙不了多少錢，買房的重任要靠自力更生，所以外企的待遇對我來說是很有吸引力的。綜合以上這些因素，我的就業(yè)方向是很堅定的，也沒有制定備用方案，有點孤注一擲的感覺。我找工作可以說是一招即中，比較順利，下面我就把我在面試、實習中的經(jīng)歷和感受與大家分享一下，希望能對有意向進外企的同學有所幫助。我簽的公司是貝克休斯，總部位于美國德州的休斯頓市，是一家油服公司，在中國最大的四家外企油服公司還包括斯倫貝謝、哈里伯頓和威德福。我與貝克休斯的緣分是很奇妙的。去年三月底，斯倫貝謝來招實習生，我當時身在東營，坐校車風塵仆仆的來到黃島，心中有所希冀。然而意料之外的是，宣講完成之后，斯倫貝謝通知只收簡歷不面試，至于什么時候面試到時候會給通知，大概會在一個月之后。小小的失望之余便打算在這黃島玩一天再回去。第二天下午 2:55，剛來到實驗室，女朋友給我發(fā)了一個就業(yè)信息網(wǎng)上的鏈接，緊接著就打來電話了，她以為是斯倫貝謝的筆試，我一看是貝克休斯，我壓根就不知道貝克休斯在這個時候來招實習生，當時對貝克休斯也沒有什么了解。我一看時間是 3:00，南教 300，還有五分鐘，拿起筆就風馳電掣的往教室跑。這已經(jīng)是第三場也是最后一場筆試了，錯過了這幾分鐘便徹底錯過了這次外企的實習機會。筆試全英文，主要包括數(shù)學邏輯題和英語語法題，做的比較順利?？纪暝嚲突貙嶒炇伊?，心里比較平靜，因為不知道什么時候面試，同時這次機會就像是撿來的，精力也就沒有過多的放在這上面。沒想到當天晚上12:00 左右，馬上要關(guān)機休息的時候收到了一條英文短信，意思是邀請我第二天下午去就業(yè)指導中心面試，署名是貝克休斯，心中頓時一陣小小的激動。第二天去就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，今天參加面試的有三十多人，不過我也沒有緊張，這是我的風格。我只負責好好努力，準備到什么程度就用什么水平來戰(zhàn)斗，大有盡人事知天命的感覺。上午準備了七八個常見問題的答案，還對貝克休斯做了一番功課，把英文簡介稍作修改之后背熟，決定不管面試官問什么問題，一定要把這個答案自信滿滿的脫口而出。下午面試，我的計劃得逞了。自我介紹之后，面試官就問你為什么想來貝克休斯，我就說我可不可以先說一下我對公司的了解，在征得面試官同意之后，我就以洪亮的聲音飽滿的熱情標準的發(fā)音朗誦出了那段簡8 / 131介，面試官聽后一怔問道，這次面試你準備了多久，哈哈，看來他給我的印象分又有增加了。整個面試過程大概二十分鐘，全英文的，面試完我就回東營了。關(guān)于英文面試的攻略網(wǎng)上有很多，我建議同學們把常見的問題準備十個左右就可以了，一定要記熟，至于其它的問題就臨場發(fā)揮，準備太多了不見得會有更好的效果，反而使自己壓力很大，容易記混了，面試的時候自信是很重要的，不管會不會回答，都不要驚慌，鎮(zhèn)定一點?；氐綎|營，沒過幾天就收到一封郵件，我得到了實習的機會，咱們?nèi)A東一