【文章內(nèi)容簡介】 年實現(xiàn)的結(jié)余進行分配后，年終對于當(dāng)年未分配結(jié)余，應(yīng)全數(shù)轉(zhuǎn)入“事業(yè)基金—一般基金”科目，結(jié)轉(zhuǎn)后“結(jié)余分配”科目應(yīng)無余額。 000 000元。該學(xué)校收到該筆款項時，應(yīng)計入的科目為（　D　）。 【解析】事業(yè)單位按核定的預(yù)算和經(jīng)費領(lǐng)報關(guān)系，從財政部門取得的各類事業(yè)經(jīng)費，應(yīng)計入財政補助收入。，按照合同協(xié)議確定的價值大于材料原賬面價值的差額，應(yīng)計入（　B?。俣ú豢紤]增值稅因素）。A.“資本公積”科目B.“事業(yè)基金――投資基金”科目C.“事業(yè)基金――一般基金”科目D.“專用基金”科目【解析】事業(yè)單位對外投出材料，應(yīng)按評估或合同協(xié)議確定的價值借記“對外投資”科目，按材料賬面價值（含稅）貸記“材料”科目，按評估或合同協(xié)議確定的價值與材料賬面價值的差額，借記或貸記“事業(yè)基金――投資基金”科目。一、單項選擇題 《企業(yè)財務(wù)通則》自（ B ）起施行。 、投資、耗資、收入和分配等系列過程，也就是企業(yè)(　B　)的過程。 ，要求管理科學(xué)，企業(yè)財務(wù)管理首先要確定（　A　）。 ，明確決策規(guī)則、程序、權(quán)限和責(zé)任等。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)通過（C）審議或者聽取職工、相關(guān)組織意見的財務(wù)事項，依照其規(guī)定執(zhí)行 　 　(代表)大會 　 （　B　），以現(xiàn)金流為核心，按照實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的財務(wù)目標(biāo)要求，組織進行財務(wù)活動，實施全面預(yù)算管理。 (　C　)的資本結(jié)構(gòu)。、企業(yè)價值最小 、企業(yè)價值最小、企業(yè)價值最大 、企業(yè)價值最大【解析】最佳資本結(jié)構(gòu)是在一定條件下使企業(yè)加權(quán)平均資金成本最低、企業(yè)價值最大的資本結(jié)構(gòu)。(　D　)。 【解析】D選項，流動比率是企業(yè)籌資風(fēng)險評估的修正指標(biāo)，所以不符合題意。，則該企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險為(　C　)。 【解析】總風(fēng)險＝經(jīng)營風(fēng)險財務(wù)風(fēng)險 財務(wù)風(fēng)險＝總風(fēng)險247。經(jīng)營風(fēng)險＝247。＝”信用評級法，即評估客戶信用品質(zhì)的五個方面，即(　D　)。、能力、風(fēng)險、抵押、條件 、資金、風(fēng)險、市場、條件、能力、資本、市場、條件 、能力、資本、抵押、條件【解析】“五C”信用評級法，即評估客戶信用品質(zhì)的五個方面，即：品質(zhì)(Character)、能力(Capacity)、資本(Capital)、抵押(Collateral)、條件(Conditions)。，3/20，ｎ/30，含義為(　A　)。，可以享受5%的價格優(yōu)惠；3/20表示20天內(nèi)付款，可以享受3%的價格優(yōu)惠；ｎ/30表示付款的最后期限為30天，此時付款無優(yōu)惠，可以享受10％的價格優(yōu)惠；3/20表示3天內(nèi)付款，可以享受20%的價格優(yōu)惠；ｎ/30表示現(xiàn)在付款可以享受30％的折扣，可以享受5%的價格優(yōu)惠；3/20表示20天內(nèi)付款，可以享受3%的價格優(yōu)惠；ｎ/30表示30天以后付款無優(yōu)惠，可以享受10％的價格優(yōu)惠；3/20表示3天內(nèi)付款，可以享受20%的價格優(yōu)惠；ｎ/30表示30天以后付款無優(yōu)惠11.(　B　)是指在資源價格一定的前提下，通過事先制定單位產(chǎn)品或活動的標(biāo)準(zhǔn)資源消耗量，控制產(chǎn)品成本和期間費用水平的一種成本控制方法。 【解析】成本定額管理是指在資源價格一定的前提下，通過事先制定單位產(chǎn)品或活動的標(biāo)準(zhǔn)資源消耗量。，下列說法不正確的是(　B　)。，各個歸口職能部門，既要完成本部門的各項費用指標(biāo)，也要負(fù)責(zé)完成企業(yè)下達的歸口指標(biāo)，并進一步把歸口指標(biāo)分解下達到有關(guān)執(zhí)行單位和部門，從而形成一個上下左右、縱橫交錯、人人負(fù)責(zé)的費用管理體系，按其性質(zhì)和內(nèi)容分解到各個職能部門即可、責(zé)、利三者結(jié)合的原則，在建立費用管理責(zé)任制的同時，必須賦予責(zé)任單位和部門一定的經(jīng)濟權(quán)限和利益，使其具有控制本單位責(zé)任費用的相對自主權(quán)“誰發(fā)生，誰負(fù)責(zé)”的原則，將成本指標(biāo)分解開來，按照成本費用的性質(zhì)將其劃歸各職能部門，各職能部門再將其層層分解，逐級落實到成本費用的發(fā)生地的一種費用控制方法 【解析】企業(yè)要將費用預(yù)算的各項指標(biāo)，按其性質(zhì)和內(nèi)容進行層層分解，既分解到各個職能部門，又逐級落實到各級組織。(　A　)的原則，將成本指標(biāo)分解開來，按照成本費用的性質(zhì)將其劃歸各職能部門，各職能部門再將其層層分解，逐級落實到成本費用的發(fā)生地的一種費用控制方法。A.“誰發(fā)生，誰負(fù)責(zé)” 【解析】費用歸口分級管理是根據(jù)“誰發(fā)生，誰負(fù)責(zé)”的原則，將成本指標(biāo)分解開來，按照成本費用的性質(zhì)將其劃歸各職能部門，各職能部門再將其層層分解，逐級落實到成本費用的發(fā)生地的一種費用控制方法。14.(　A　)是企業(yè)成本控制的主要方法，是企業(yè)財務(wù)預(yù)算中最基本的預(yù)算。 【解析】成本預(yù)算是企業(yè)成本控制的主要方法，是企業(yè)財務(wù)預(yù)算中最基本的預(yù)算。，不正確的是(　D　)。、投資數(shù)額大、單個企業(yè)難以獨立承擔(dān)的研發(fā)項目，或者研發(fā)力量集中在集團公司、由其統(tǒng)籌管理集團研發(fā)活動的，集團公司報經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)后，可以集中收取和支出研發(fā)費用，用于研發(fā)主導(dǎo)產(chǎn)品和核心技術(shù)。、折讓、傭金、回扣、手續(xù)費、勞務(wù)費、提成、返利、進場費、業(yè)務(wù)獎勵等的支出，必須依據(jù)相關(guān)管理制度的規(guī)定，按照企業(yè)內(nèi)部授權(quán)審批制度和程序執(zhí)行。同時，根據(jù)合同約定的金額和支付方式，在依法設(shè)立的賬簿上按規(guī)定明確如實記載。，可以直接作為成本費用列支，按規(guī)定向國家上繳的稅后利潤、股利，或者國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓收益等國有資本收益，也屬于政府非稅收入，通過企業(yè)的成本費用列支【解析】擁有國有資本的企業(yè)，按規(guī)定向國家上繳的稅后利潤、股利，或者國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓收益等國有資本收益，也屬于政府非稅收入，但不屬于企業(yè)的成本費用，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過利潤分配處理。，則該企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險為(　C　)。 【解析】總風(fēng)險＝經(jīng)營風(fēng)險財務(wù)風(fēng)險財務(wù)風(fēng)險＝總風(fēng)險247。經(jīng)營風(fēng)險＝247。＝3 (　C　)的契約集合體。 (　D　)籌資方式時所產(chǎn)生的普通股每股收益變動率大于息稅前盈余變動率的現(xiàn)象。 (　A　)。 【解析】發(fā)行股票籌集的是企業(yè)的權(quán)益資金，其他屬于債務(wù)資金。（　B?。? （　B?。?。 ，一般指(　B　)與權(quán)益資本的比例。 (　B　)的原則。A.“統(tǒng)一管理，分級領(lǐng)導(dǎo)”B.“統(tǒng)一政策，分級管理”C.“分級管理，分級領(lǐng)導(dǎo)”D.“分別制訂政策，分別進行管理”，經(jīng)批準(zhǔn)后依次沖減(　B　)。、資本公積、盈余公積、實收資本、盈余公積、資本公積、實收資本、實收資本、資本公積、盈余公積、盈余公積、實收資本、未分配利潤《企業(yè)財務(wù)通則》的是(　C　)。 ，第一個階段是(　A　)。 ，SOX法案規(guī)定：會計師事務(wù)所為某一審計客戶提供審計服務(wù)時，審計項目合伙人（或?qū)徲嬳椖繉嵤┳罱K復(fù)核的人）擔(dān)任該審計項目負(fù)責(zé)人的任期不得超過(　C　)年。 28.(　D　)是企業(yè)對內(nèi)部控制建立與實施情況進行監(jiān)督檢查，評價內(nèi)部控制的有效性，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制缺陷，應(yīng)當(dāng)及時加以改進。 ：概率技術(shù)、(　B　)、壓力測試法、敏感性分析等。 【解析】選項ACD屬于是定性分析法，不是定量分析法。(　D　)。、審定、分析、考核、獎懲 、審定、執(zhí)行、考核、獎懲、執(zhí)行、分析、考核、獎懲 、審定、執(zhí)行、分析、考核、獎懲，正確的流程是(　B　)?！Ц秾徟k理支付 →支付審批→支付復(fù)核→辦理支付→支付復(fù)核→辦理支付 →支付審批→支付復(fù)核→辦理支付(　B　)。33.(　A　)是由企業(yè)董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層和全體員工實施的、旨在實現(xiàn)控制目標(biāo)的過程。 ，但不屬于政府機構(gòu)，PCAOB的每個委員都是全職獨立的服務(wù)人員，他們不能受雇于“PCAOB”以外的任何機構(gòu)、個人或從事任何商業(yè)活動，且不能從公眾會計公司獲取任何好處與利益，任期(　B　)年，每人最多兩任。 (　D　)。，是合法的 ，是合法的、資產(chǎn)安全、財務(wù)報告及相關(guān)信息真實完整、經(jīng)營有效性，促進企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展、資產(chǎn)安全、財務(wù)報告及相關(guān)信息真實完整、經(jīng)營有效性，促進企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展，若因不當(dāng)行為而被要求重編會計報表，則公司CEO與CFO應(yīng)償還公司(　B　)個月內(nèi)從公司收到的所有獎金、紅利或其他獎金性或有權(quán)益性酬金以及通過買賣該公司證券而實現(xiàn)的收益。 37.《法案》要求公司高級管理人員對財務(wù)報告的真實性宣誓，并就提供不實財務(wù)報告分別設(shè)定了刑事責(zé)任，規(guī)定銷毀審計檔案最高可判(　C　)年監(jiān)禁、在聯(lián)邦調(diào)查及破產(chǎn)事件中銷毀檔案最高可判(　C　)年監(jiān)禁。；20 ；15 ；20 ；10(　A　)第一次以法律的形式對建立健全內(nèi)部控制提出原則要求。A.《會計法》 B.《注冊會計師法》 C.《內(nèi)部會計控制規(guī)范——基本規(guī)范》 D.《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》39.(　B　)是企業(yè)及時識別、系統(tǒng)分析經(jīng)營活動中與實現(xiàn)內(nèi)部控制目標(biāo)相關(guān)的風(fēng)險，合理確定風(fēng)險應(yīng)對策略。 40.(　A　)是企業(yè)在權(quán)衡成本效益之后，準(zhǔn)備采取適當(dāng)?shù)目刂拼胧┙档惋L(fēng)險或者減輕損失，將風(fēng)險控制在風(fēng)險承受度之內(nèi)的策略。 41.(　C　)是直接運用定性術(shù)語描述風(fēng)險發(fā)生可能性的高低以及其對目標(biāo)的影響程度。 (　B　)。 ，這個過程是需要全員的參與，包括董事會、管理層、監(jiān)事會都需要參與進來，但不包括員工，是對風(fēng)險的管理 【解析】內(nèi)部控制是控制的一個過程，這個過程是需要全員的參與，上到董事會、管理層、監(jiān)事會，下到各級員工，都需要參與進來。(　D　)。：制度文化、物質(zhì)文化、行為文化、精神文化。這四者相互影響、相互作用，共同構(gòu)成企業(yè)文化的完整體系、培訓(xùn)、考核、晉升與獎勵等方面對員工素質(zhì)的控制，具體內(nèi)容包括：治理結(jié)構(gòu)、機構(gòu)設(shè)置及權(quán)責(zé)分配、內(nèi)部審計、人力資源政策、企業(yè)文化等，其范圍主要包括財務(wù)會計、管理會計和內(nèi)部控制檢查【解析】內(nèi)部審計控制是內(nèi)部控制的一種特殊形式，其范圍主要包括財務(wù)會計、管理會計和內(nèi)部控制檢查。(　D　)。、實施評價活動、編制評價報告等程序開展內(nèi)部控制評價，僅包括對內(nèi)部控制設(shè)計有效性的評價，不包括運行有效性的評價【解析】企業(yè)實施內(nèi)部控制評價，包括對內(nèi)部控制設(shè)計有效性和運行有效性的評價。，不正確的是(　A　)，避免同一人員長時間負(fù)責(zé)同一業(yè)務(wù)，建立成本費用預(yù)算制度，選擇合理的成本費用核算方法【解析】對未列入預(yù)算的成本費用項目，如確需支出，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序申請追加預(yù)算。、約束與退出的說法中不正確的是(　B　)。，還可以在考核的過程中提高自身的專業(yè)素質(zhì)，對員工本年度的工作情況進行全面綜合的評價、頒發(fā)獎品、獎金以及休假、療養(yǎng)、旅游等福利待遇、經(jīng)理及其他高級管理人員的離職應(yīng)當(dāng)進行離任審計【解析】年終考核是指企業(yè)于每年年初，對員工上一年度的工作情況進行全面綜合的評價。貨幣資金內(nèi)部控制環(huán)境中的決定性因素是(　A　)。 【解析】管理決策者是貨幣資金內(nèi)部控制環(huán)境中的決定性因素，特別是在推行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)個人負(fù)責(zé)制的情況下，管理決策者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、管理方式、知識水平、法制意識、道德觀念都直接影響貨幣資金內(nèi)部控制執(zhí)行的效果。(　B　)。，以及替代部分由人工完成的對會計信息的分析和判斷的過程，兼任記賬憑證的審核工作，包括記賬憑證、會計賬簿、財務(wù)報表(包括報表格式和計算公式)等數(shù)據(jù)【解析】企業(yè)出納人員不得兼任電算化系統(tǒng)管理員，不得兼任記賬憑證的審核工作。(　A　)。 【解析】并購交易的執(zhí)行與相關(guān)會計記錄是不相容崗位，但是并購合同協(xié)議的訂立與相關(guān)會計記錄相容，可以由同一人執(zhí)行。(　C　)。，能提供正式的數(shù)字、文本和圖表，易于復(fù)制、攜帶、傳發(fā)等特點，是最常見的內(nèi)部報告形式，并常用于一些緊急狀況下，內(nèi)部報告只采用定期報告形式【解析】內(nèi)部報告一般有定期報告和非定期報告兩種。定期報告的頻數(shù)設(shè)計應(yīng)與所需反映的信息有關(guān)，有些信息需要一兩月報告一次(如獲利情況)，有些信息需每日報告一次(如商店的銷售)；非定期報告一般是用在臨時項目的信息傳遞上，對此類報告的頻數(shù)，制度設(shè)計者應(yīng)說明制度制定者對非定期報告的時間要求具有決定權(quán)力。，錯誤的是(　B　)。，在符合一定的條件時，也應(yīng)予以資本化，與會計準(zhǔn)則上的有關(guān)規(guī)定完全一致，對于計入財務(wù)費用等費用化的借款費用允許稅前列支，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的合理的不需要資本化的借款費用準(zhǔn)予扣除，下列表述中錯誤的是(　C　)。、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，在會計上分別按實發(fā)工資的一定比例計提，超過扣除部分的準(zhǔn)予在以后年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除，由此會產(chǎn)生可抵扣暫時性差異，滿足一定條件的，確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)，超過扣除部分的準(zhǔn)予在以后年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除，由此會產(chǎn)生可抵扣暫時性差異，滿足一定條件的，確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)，應(yīng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別計入成本或費用【解析】對于超過扣除標(biāo)準(zhǔn)的工會經(jīng)費，以后年度不能稅前扣除，所以不會產(chǎn)生暫時性差異。 ，下列表述中錯誤的是(　D　)。，不超過工資薪金總額的14％的部分，準(zhǔn)予稅前扣除，不超過工資薪金總額2％的部分，準(zhǔn)予扣除，％的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除，％的部分，準(zhǔn)予扣除；超過部分，以后納稅年度也不得扣除，另支付補價10萬元。在交換日，甲公司用于交換的兩輛運輸車輛賬面原價為140萬元