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正文內(nèi)容

當(dāng)今世界競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)(編輯修改稿)

2025-07-21 15:06 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 式。 獎(jiǎng)勵(lì)是指飯店組織對(duì)員工的良好行為舉止或工作表現(xiàn)給予的積極肯定與表彰。獎(jiǎng)勵(lì)作為員工激勵(lì)的一種手段,目的在于促使受獎(jiǎng)勵(lì)的員工將他們的模范行為加以保持和發(fā)揚(yáng),并成為全體員工的表率,為奮員工隊(duì)伍的士氣起到積極的推動(dòng)作用。運(yùn)用好這一手段還要注意以下幾點(diǎn):(一)獎(jiǎng)勵(lì)要及時(shí),且獎(jiǎng)勵(lì)方法要不斷創(chuàng)新。(二)注意對(duì)其他員工的心理疏導(dǎo)化。不斷定下新的目標(biāo),淡化過去著眼未來,樹立正確的公平觀。(三).重視對(duì)團(tuán)體的獎(jiǎng)勵(lì),在現(xiàn)代飯店活動(dòng)中組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),員工個(gè)人的尊嚴(yán)與成就,都需要經(jīng)過群體的共同努力才能得以實(shí)現(xiàn),因此重視團(tuán)體激勵(lì),有利于在員工中形成統(tǒng)一的思想認(rèn)識(shí),增強(qiáng)凝聚力提高員工的競(jìng)爭(zhēng)力。 懲罰是一種負(fù)激勵(lì),是現(xiàn)代飯店為了糾正員工工作中的不良行為,而才取的一種強(qiáng)制措施。應(yīng)用得當(dāng),對(duì)不妥行為能取得很好的威懾作用。但萬(wàn)萬(wàn)不可以懲罰為主,只能作為一種輔助手段,否則就會(huì)適得其反。在運(yùn)用這一手段時(shí)要注意以下幾點(diǎn):(一)不能不教而誅。應(yīng)當(dāng)把教育放在第一位,對(duì)屢教不改或造成嚴(yán)重后果者實(shí)施懲罰,且注意不可以罰代管。(二)選擇合理有效的懲罰方式,且不可打擊面過大,還要注意不可全盤否定,以小即大,傷害員工的心
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