第三講認識自我——職業(yè)價值觀(編輯修改稿)
2025-07-21 08:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，面對知識經(jīng)濟的到來，很多人又回歸到相對穩(wěn)定的鐵飯碗——“教師和公務員”等行列。 ，人們的職業(yè)價值觀最重要的變化表現(xiàn)在：開始從重理想向重現(xiàn)實的方向發(fā)展；從重義務向重利益的方向演變；從重集體向重個體的方向轉化。價值觀在傳統(tǒng)取向與現(xiàn)代取向之間尋求平衡，仍然是一個根本性特征。在許多表層觀念比較容易變化或進行更新的同時，一些深層次的核心觀念仍然保留著社會主導文化的色彩。 。近年來的一些調(diào)查表明，當今青年擇業(yè)首先考慮的因素是職業(yè)能否為自己提供良好的發(fā)展前景，能否為發(fā)掘自身潛能、實現(xiàn)自我價值提供機會。由此可見，人們已不再將職業(yè)僅僅當作謀生手段，自我實現(xiàn)這種高層次的需要正逐漸凸現(xiàn)出來，成為支配人們從業(yè)行動的首要動因。 “鐵飯碗”意識的淡化，職業(yè)風險意識正在提高。在影響選擇職業(yè)的因素方面，過去曾受到極度重視的“職業(yè)的穩(wěn)定性”這一因素，已經(jīng)不再是很多人的首選了。它已經(jīng)被排在了“發(fā)展前景和機會”、“職業(yè)所能帶來的高收入”這兩個因素之后。無疑，現(xiàn)代社會所需要的職業(yè)風險意識正在人們中間形成并得到強化。 確定職業(yè)價值觀應處理好的幾個關系 。 金錢是一種成就的報酬，它是在確定職業(yè)價值觀時首先要面對的問題。有些經(jīng)濟條件不太好的大學畢業(yè)生在求職時，將金錢作為首選價值觀，從根本上講這并未有錯。但是對于一些人來說，現(xiàn)在擁有的知識、能力、經(jīng)驗和閱歷還不足以使其一走上社會就獲得大量金錢回報。懷有一夜暴富的心理是不正常的，更是危險的，容易被社會上的不法分子利用，甚至誤入歧途。特別是面對嚴峻的就業(yè)形勢，更應理性地降低對金錢的期望值，把眼光放遠一些，應盡可能地將自我成長和自我實現(xiàn)作為在畢業(yè)求職時的首選價值觀。 。 職業(yè)價值觀、個人興趣和特長是人們在擇業(yè)時需要考慮的最重要的三個因素。在確定價值觀時，一定要考慮它是否與自己的興趣和特長相適應。據(jù)調(diào)查，如果一個人從事自己不喜歡的工作，有80％的人難以在他選擇的職業(yè)上成功；而如果選擇了自己喜歡的工作則可以充分調(diào)動人的潛能，獲得職業(yè)發(fā)展的源動力。此外，選擇一項自己擅長的工作，也會事半功倍。 。 職業(yè)價值觀的特性決定人們不會只有唯一的職業(yè)價值觀，人性的本能也會驅(qū)使人們希望什么都能得到，但在現(xiàn)實生活中“魚和熊掌是不可兼得的”。然而在職業(yè)選擇中，人們卻不能理性對待。既然是選擇，就要付出代價，只有舍，才能得。所以，要對自己的職業(yè)價值觀進行排序，找出你認為最重要、次重要的方面，并提醒自己不可能什么都得到。否則就會患得患失，終其一生也不清楚自己到底想要什么，更談不上職業(yè)生涯的成功和對社會的貢獻了。 。 人不能離開社會而獨立存在，個人只有在工作中為社會做貢獻才能實現(xiàn)自己的職業(yè)價值。當然我們并不是說要忽略擇業(yè)中的個人因素，只去盡社會責任，這樣不但不利于個人，也是社會的損失。例如，讓一個富于科學創(chuàng)造力、不善言辭的學者去從事普通的教師工作，可能使國家損失一項重大的發(fā)明，而社會不過多了一個也許并不出色的老師。因此，我們反對只為個人考慮、毫不考慮國家和社會需要的職業(yè)價值觀。 。 當一個人有了名利才有資格去談淡泊，沒有名利說淡泊那叫“吃不到葡萄說葡萄酸”。名利是人的欲望使然，欲望可以使人成就大的事業(yè)，也可使人自我毀滅。以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利在一定程度上對個人對社會都會有益，但它需要一定的度，該知足時則知足，該進取時則進取。蝸居主人公的職業(yè)價值觀海萍 奔奔族人物代表：海萍職業(yè)特質(zhì)：有理想，能吃苦，敢拼搏海萍在日資企業(yè)上班，但工資只有2000多，且工作辛苦，可這些并沒有把她的棱角磨平。她依然保持著名校畢業(yè)生的驕傲，骨子里邊不服輸，不甘人后。為了能擁有自己的房子，她白天做一份職業(yè)，晚上做兩份兼職，用自己的雙手勤勞致富，最終找到了自己的優(yōu)勢能力———教老外學中文，并以此為出發(fā)點，一步步實現(xiàn)自己的理想———開辦了一所語言學校。晉升指數(shù)：★★★★奔奔族始終充滿熱情地追逐自己的理想。這類職業(yè)人有清晰的職業(yè)目標和價值觀。性格上，這樣的員工多是倔強、固執(zhí)，高傲的，能堅持自己的原則和底線，人際關系比較直接、坦率、強硬。如果他們能進入“對口”公司，就能很好地展現(xiàn)出優(yōu)勢能力，為公司創(chuàng)造良好的業(yè)績。如果他們進入一家不被重用和重視的公司，他們會決絕地選擇離開。1
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