公務(wù)員招聘原則(編輯修改稿)
2025-07-21 07:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 09070275部門2（2）8090709070248部門3（2）8090807070809080253部門4（3）907070908090268部門5（3）9080差80708080256部門6（4）8080808090254部門7（4）908070807090250表3故部門優(yōu)先權(quán)為：部門1部門4部門5部門6部門3部門7部門2。2． 確定應(yīng)聘人員的類屬由題目用人單位分為四類，為了確定應(yīng)聘人員屬性，建立一個標準的模型庫，根據(jù)用人部門對應(yīng)聘人員面試各項能力的要求對應(yīng)聘人員進行分類（記為），由假設(shè)3和題目表2可將用人單位對應(yīng)聘人員的要求轉(zhuǎn)化為下表4，并將面試各項能力分別記為1，2，3，4。類別部門知識面1理解能力2應(yīng)變能力3表達能力4部門1部門2部門3部門4部門5部門6部門7表4為了判斷應(yīng)聘人員的面試表現(xiàn)符合哪類要求，利用最大隸屬原則的方法進行分類。例如某位應(yīng)聘人員面試成績知識面為80，理解能力為90，應(yīng)變能力為70，表達能力為80，那么其有三項符合的要求，有兩項滿足的要求要求，有兩項滿足的要求，有兩項滿足的要求。故該位應(yīng)聘人員屬于類，則部門1對他進行擇優(yōu)錄用。 為了方便對應(yīng)聘人員進行歸類，而根據(jù)擇優(yōu)錄取的原則，有機會被錄取的應(yīng)聘人員成績之間相差不大，兩極分化不明顯，即假設(shè)1。而且當用人部門在某項能力要求為70時，如某位應(yīng)聘人員在該項得分是68到75之間時，亦應(yīng)認為其滿足該部門在該項能力的要求。因此可認為應(yīng)聘人員的面試成績中各項能力均為正態(tài)模糊集，見下圖1。圖1 因此可構(gòu)造標準模型庫中的隸屬函數(shù)為：[1] ， （1） 其中表示第個人第類用人部門的隸屬系數(shù)，表示第個人面試第項能力得分，表示第類用人部門在第項能力要求范圍的中間值，表示第類用人部門在第類能力要求能力允許的輻度偏差。 以人員1為例，由假設(shè)4其對應(yīng)的百分制各項面試成績?yōu)?，那么他的第一類隸屬系數(shù)為：=；類似，，所以他應(yīng)該屬于類。 當考慮到應(yīng)聘人員意愿時，引入意愿系數(shù)，對該應(yīng)聘人員由隸屬函數(shù)算得的隸屬系數(shù)進行修正。即在其各類隸屬系數(shù)的基礎(chǔ)上再乘上。應(yīng)聘人員有報某類別的，則其該類別隸屬系數(shù)乘于一個較大的意愿系數(shù)。設(shè)有報考的意愿系數(shù)為1。則隸屬函數(shù)修正為： （2） 仍以人員1為例，其報的類別是，則其新的隸屬系數(shù)為；類似，3． 應(yīng)聘人員百分制面試成績與總成績由假設(shè)2和假設(shè)4，參照題目所給數(shù)據(jù)，各應(yīng)聘人員的百分制面試成績、總成績和排名如下表5所示：應(yīng)聘人筆試成績知識面理解能力應(yīng)變能力表達能力總成績排名人員1290909080803101人員2288908090702人員32888090607010人員4285908080803033人員5283809
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