【文章內(nèi)容簡介】 線） Career management system 職業(yè)管理系統(tǒng) Career support 職業(yè)支持 Centralization 集權(quán)化 Coach 教練 Cognitive ability 認(rèn)知能力 Cognitive outes 認(rèn)知性結(jié)果 Collective bargaining process 勞資談判過程 Community of practice 演練小組 Comparatio 比較比率 Compensable factors 報(bào)酬要素 Competency assessment 能力評(píng)估 Competitive advantage 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) Concentration strategy 集中戰(zhàn)略 Concurrent validation 同時(shí)效度 Consumer price index, CPI 消費(fèi)者價(jià)格指數(shù) Content validation 內(nèi)容效度 Continuous learning 持續(xù)學(xué)習(xí)Contributory plan 投入計(jì)劃 Coordination training 合作培訓(xùn) Core petencies 核心競(jìng)爭(zhēng)力 Criterionrelated validity 效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度 Critical incident 關(guān)鍵事件 Critical incident method 關(guān)鍵事件法 Crosscultural preparation 跨文化準(zhǔn)備 Crosstraining 交叉培訓(xùn) Cultural environment 文化環(huán)境 Cultural shock 文化沖擊 Customer appraisal 顧客評(píng)估 Data flow diagram 數(shù)據(jù)流程圖Database 數(shù)據(jù)庫 Decentralization 分散化 Decision support systems 決策支持系統(tǒng) Definedbenefit plan 養(yǎng)老金福利計(jì)劃 Definedcontribution plan 資方養(yǎng)老金投入計(jì)劃 Delayering 扁平化 Depression 沮喪 Development planning system 開發(fā)規(guī)劃系統(tǒng) Differential piece rate 差額計(jì)件工資 Direct costs 直接成本 Discipline 紀(jì)律 Disparate impact 差別性影響 Disparate treatment 差別性對(duì)待 Diversity training 多元化培訓(xùn) Downsizing 精簡Downward move 降級(jí) Efficiency wage theory 效率工資理論 Electronic performance support system (EPSS) 電子績效支持系統(tǒng) Employee empowerment 員工授權(quán) Employee leasing 員工租借 Employee survey research 雇員調(diào)查與研究 Employee wellness programs (EWPs) 雇員健康修煉計(jì)劃 Entrepreneur 企業(yè)家 Equal employment opportunity (EEO) 公平就業(yè)機(jī)會(huì) Essay method 書面方式 Ethics 道德 Expatriate 外派雇員 Expert systems 專家系統(tǒng) External analysis 外部分析 External growth strategy 外邊成長戰(zhàn)略 External labor market 外部勞動(dòng)力市場(chǎng) Factor parison system 因素比較法 Feedback 反饋 Flexible benefits plans (cafeteria plans) 靈活的福利計(jì)劃（自助福利方案） Flextime 靈活的時(shí)間 Forecasting （勞動(dòng)力供求）預(yù)測(cè) Formal education programs 正規(guī)教育計(jì)劃 Frame of reference 參照系 Functional job analysis, FJA 職能工作分析 Gain sharing plans 收益分享計(jì)劃 Globalization 全球化 Goals 目標(biāo) Goals and timetables 目標(biāo)和時(shí)間表 Graphic ratingscale method 圖式評(píng)估法 Groupbuilding methods 團(tuán)隊(duì)建設(shè)法 Group mentoring program 群體指導(dǎo)計(jì)劃 Hay profile method 海氏剖析法 Highleverage training 高層次培訓(xùn) Highperformance work systems 高績效工作系統(tǒng) Hourly work 計(jì)時(shí)工資制 Human capital 人力資本 Human resource information system (HRIS) 人力資源信息系統(tǒng) Human resource management 人力資源管理 Human resources planning, HRP 人力資源計(jì)劃 Indirect costs 間接成本 Individualism/collectivism 個(gè)人主義/集體主義 Input 投入 Instructional design process 指導(dǎo)性設(shè)計(jì)過程 Internal analysis 內(nèi)部分析 Internal growth strategy 內(nèi)部成長戰(zhàn)略 Internal labor force 內(nèi)部勞動(dòng)力 Internet 互聯(lián)網(wǎng) Internship programs 實(shí)習(xí)計(jì)劃 Interview 面試 Intraorganizational bargaining 組織內(nèi)談判 Job analysis 工作分析 Job classification system 工作分類法 Job description 工作描述 Job design 工作設(shè)計(jì) Job enlargement 工作擴(kuò)大化 Job enrichment 工作豐富化 Job evaluation 工作評(píng)價(jià) Job experiences 工作經(jīng)驗(yàn) Job involvement 工作認(rèn)同 Job posting and bidding 工作張貼和申請(qǐng) Job progressions 工作提升 Job ranking system 工作重要性排序法 Job rotation 工作輪換 Job satisfaction 工作滿意度 Job specification 工作規(guī)范 Job structure 工作結(jié)構(gòu) Key jobs 關(guān)鍵工作 Labor market 勞動(dòng)力市場(chǎng) Labor relations process 勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)程 Leaderless group discussion 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法 Learning organization 學(xué)習(xí)型組織 Longtermshortterm orientation 長期短期導(dǎo)向 Maintenance of membership 會(huì)員資格維持 Management by objectives, MBO 目標(biāo)管理 Management forecasts 管理預(yù)測(cè) Management prerogatives 管理特權(quán) Manager and / or supervisor appraisal 經(jīng)理和/或上司評(píng)估 Managing diversity 管理多元化 Markov analysis 馬克夫分析法 Mediation 調(diào)解 Mentor 導(dǎo)師 Merit guideline 績效指南 Minimum wage 最低工資 Motivation to learn 學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī) Needs assessment （培訓(xùn)）需要評(píng)價(jià) Negligence 疏忽 Nepotism 裙帶關(guān)系 Ombudsman 調(diào)查專員 Onthejob training, OJT 在職培訓(xùn) Opportunity to perform 實(shí)踐的機(jī)會(huì) Organizational analysis 組織分析 Organizational capability 組織能力 Orientation 導(dǎo)向培訓(xùn) Outplacement counseling 重新謀職咨詢 Output 產(chǎn)出 Outsourcing 外包 Panel interview 小組面試 Payforperformance standard 按績效的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) Pay grade 工資等級(jí) Pay level 工資水平 Paypolicy line 工資政策線 Pay structure 工資結(jié)構(gòu) Peer appraisal 同事評(píng)估 Performance appraisal 績效評(píng)價(jià) Performance feedback 績效反饋 Performance management 績效管理 Performance planning and evaluation (PPE) 績效規(guī)劃與評(píng)價(jià)系統(tǒng) Perquisites 津貼 Person analysis 個(gè)人分析 Person characteristics 個(gè)人特征 Personnel selection 人員甄選 Point system 積分法 Position analysis questionnaire, PAQ 職位分析問卷調(diào)查 Power distance 權(quán)力差距 Predictive validation 預(yù)測(cè)效度 Profit sharing 利潤分享 Promotion 晉升 Protean career 多變的職業(yè) Psychological contract心理契約 Psychological support 心理支持 Range spread 工資范圍跨度 Readability 易讀性 Readiness for training 培訓(xùn)準(zhǔn)備 Reasoning ability 推理能力 Recruitment 招募 Reengineering 流程再造 Relational database 關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)庫 Reliability 信度 Repatriation 歸國準(zhǔn)備 Replacement charts 替換表 Request for proposal (REP) （培訓(xùn)）招標(biāo)書 Return on investment (ROI) 投資回報(bào) Role ambiguity 角色模糊 Role analysis technique 角色分析技術(shù) Role play 角色扮演 Schooltowork 從學(xué)校到工作 Selection 甄選 Selfappraisal 自我評(píng)估 Selfefficacy 自信心 Situational interview 情景面試 Skillbased pay 技能工資 Skill inventories 技能量表 Specificity 明確性 Spot bonus 即時(shí)獎(jiǎng)金 Staffing tables 人員配置表 Strategic choice 戰(zhàn)略選擇 Strategic congruence 戰(zhàn)略一致性 Strategic human resource management (SHRM) 戰(zhàn)略性人力資源管理 Strategy formulation 戰(zhàn)略形成 Strategy implementation 戰(zhàn)略執(zhí)行 Task analysis 任務(wù)分析 Team leader training 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn) 360degree feedback process 360度反饋過程 Total quality management (TQM) 全面質(zhì)量管理 Training 培訓(xùn) Training administration 培訓(xùn)管理 Training outes 培訓(xùn)結(jié)果 Transaction processing 事務(wù)處理 Trend analysis 趨勢(shì)分析 Utility 效用 Utility analysis 效用分析 Validity 效度 Verbal prehension 語言理解能力 Vesting 既得利益 Virtual reality 現(xiàn)實(shí)虛擬 Wage and salary survey 薪資調(diào)查 Wagerate pression 工資壓縮 Webbased training 網(wǎng)上培訓(xùn) Work permit/ work certificate 就業(yè)許可證 Yield ratio 成功率 HR專業(yè)英語詞匯表2以人為本的價(jià)值觀 Peoplefirst valuesX理論 Theory XY理論 Theory Y Edgar Schein(職業(yè)錨)案例研究方法 Case study method罷工 Strikes班組 Team or group保護(hù)圈 Rings of defense保險(xiǎn)福利 Insurance benefits報(bào)酬因素 Compensable factor抱怨 Grievance抱怨程序 Grievance procedure比率分析 Ratio analysis閉廠 Lockout標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資 Standard hour plan病假