【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 各部門(mén)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)給有關(guān)人員。2）在調(diào)查分析、申報(bào)、評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)行為時(shí)，必須按照以下原則進(jìn)行：①客觀與主觀：屬客觀提供便利條件的應(yīng)從低獎(jiǎng)勵(lì)；屬主觀積極努力的，應(yīng)從高獎(jiǎng)勵(lì)。②形式與實(shí)質(zhì)：屬形式上的，對(duì)公司和社會(huì)并無(wú)多大貢獻(xiàn)的，應(yīng)從低獎(jiǎng)勵(lì)；屬實(shí)質(zhì)上的，對(duì)公司和社會(huì)有一定貢獻(xiàn)的，應(yīng)從高獎(jiǎng)勵(lì)。③本職與非本職：屬本職范圍之內(nèi)的，應(yīng)從低獎(jiǎng)勵(lì)；屬非本職之內(nèi)的，應(yīng)從高獎(jiǎng)勵(lì)。④常規(guī)與超常規(guī)：屬簡(jiǎn)單勞動(dòng)的，應(yīng)從低獎(jiǎng)勵(lì)；屬超常規(guī)的，應(yīng)從高獎(jiǎng)勵(lì)。⑤職工與管理人員：屬職工的，應(yīng)從高獎(jiǎng)勵(lì)，屬管理人員的，應(yīng)從低獎(jiǎng)勵(lì)。在調(diào)查、分析、處罰違規(guī)行為時(shí)必須按以下原則進(jìn)行：①客觀與主觀：屬客觀責(zé)任的，應(yīng)從輕處罰；屬主觀責(zé)任的、既不認(rèn)識(shí)又不檢查的，應(yīng)從重處罰。過(guò)失和故意：屬過(guò)失責(zé)任的應(yīng)分析原因，從輕處罰；屬故意的、既不認(rèn)識(shí)又不檢查，應(yīng)從重處罰。②形式與實(shí)質(zhì)：屬形式上違規(guī)，對(duì)工作和公司并無(wú)多大影響，應(yīng)從輕處罰。屬實(shí)質(zhì)性違規(guī)的，對(duì)工作和公司造成一定影響的，應(yīng)從重處罰。③初犯和累犯：屬初次違反的應(yīng)從輕處罰；屬累計(jì)違反的應(yīng)從重處罰。④自報(bào)與查獲：屬本人或部門(mén)自報(bào)的，應(yīng)從輕處罰；屬查獲或被檢舉的，應(yīng)從重處罰。⑤獨(dú)犯與同犯：屬獨(dú)自違規(guī)的，由個(gè)人承擔(dān)；屬共同違規(guī)的，應(yīng)分清主次，合理處罰。⑥知錯(cuò)與執(zhí)錯(cuò):違規(guī)后主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤或經(jīng)批評(píng)教育后有悔悟表現(xiàn)的，從輕處罰；拒不承認(rèn)錯(cuò)誤或經(jīng)批評(píng)教育后執(zhí)迷不悟的，從重處罰。⑦職工與管理人員：職工違規(guī)，從實(shí)量處罰；管理人員違規(guī)，從重處罰。5獎(jiǎng)懲規(guī)定 獎(jiǎng)勵(lì)形式：1）表?yè)P(yáng)：公司范圍內(nèi)通報(bào)，每次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金20～100元；2）嘉獎(jiǎng)：公司范圍內(nèi)通報(bào)，每次嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為100～200元。3）記功：公司范圍內(nèi)通報(bào)，每次記功獎(jiǎng)金為200～500元。4）記大功：公司范圍內(nèi)通報(bào)，每次大功獎(jiǎng)金為500～1000元。以上獎(jiǎng)勵(lì)可單獨(dú)實(shí)施，也可以重復(fù)實(shí)施。 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則 有下列事跡之一者，予以表?yè)P(yáng)：第一條、工作勤懇，超質(zhì)超量完成工作任務(wù)，有據(jù)可查者；第二條、完成臨時(shí)工作,精神可佳者；第三條、拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽(yù)者；第四條、助人為樂(lè)，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻(xiàn)，有具體事實(shí)者；第五條、具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹(shù)立良好風(fēng)氣者；第六條、對(duì)公司財(cái)物能悉心愛(ài)護(hù)，表現(xiàn)突出者；第七條、在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對(duì)其它額外工作給予大力支持協(xié)助者；第八條、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的問(wèn)題，予以速報(bào)或妥善處理避免公司損失者；第九條、其他應(yīng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)的事跡； 有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：第一條、對(duì)于原材料、工具等節(jié)約或廢物利用，細(xì)心維護(hù)公司設(shè)備等，有節(jié)省成本成效者；第二條、能夠?yàn)楣精I(xiàn)策獻(xiàn)力，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面提出合理化建議，并被采納者；第三條、對(duì)增進(jìn)集體精神,提高員工士氣及工作效率有顯著成績(jī)者；第四條、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；第五條、災(zāi)難面前挺身而出，處置適當(dāng)者；第六條、維護(hù)公司榮譽(yù),有具體事實(shí)者；第七條、其他應(yīng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng)的事跡 ； 有下列事跡之一者，予以記功：第一條、全年度表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)達(dá)到三次者記功一次；第二條、對(duì)于原材料節(jié)約或廢物利用，取得重大成效者；第三條、公司遇到非常事故，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，具有功績(jī)者；第四條、從事對(duì)公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為者；第五條、檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經(jīng)營(yíng)管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻(xiàn)者；第六條、敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色，部門(mén)凝聚力強(qiáng)，工作成績(jī)突出，足可為公司楷模者；第七條、對(duì)于營(yíng)運(yùn)策略、生產(chǎn)流程、物料管制、等提出改進(jìn)建議或方案，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者；第八條、對(duì)提高公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)者；第九條、大膽實(shí)施小改小革，降低成本，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，有突出貢獻(xiàn)者；第十條、發(fā)生非常事故或?yàn)?zāi)害或發(fā)現(xiàn)重大隱患、重大質(zhì)量問(wèn)題或重大機(jī)械設(shè)備故障時(shí)，勇于負(fù)責(zé)，及時(shí)處理，避免公司損失者；第十一條、舉報(bào)盜竊案件，檢舉營(yíng)私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行為或企圖，及時(shí)制止或使案件得以及時(shí)破獲，奮不顧身維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序以及社會(huì)治安者；第十二條、一貫忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、不斷改進(jìn)、廉潔奉公，本職工作業(yè)績(jī)突出、事跡突出者；第十三條、為維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，敢于冒風(fēng)險(xiǎn)、講公道，并取得較好效果的；第十四條、其他應(yīng)當(dāng)給予記功的事跡； 下列事跡之一者，予以記大功：第一條、全年度內(nèi)記功達(dá)到三次者記大功一次；第二條、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，能奮不顧身，不避災(zāi)難，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)人員及公司財(cái)產(chǎn)脫離危險(xiǎn)，因而減少損失者；第三條、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作建議改進(jìn)，提出合理化建議經(jīng)采納施行，成效卓著者；第四條、成本控制方面有重大貢獻(xiàn)者；第五條、對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備、工藝有重要發(fā)明、創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成效者；第六條、預(yù)防重大故障隱患或搶修工程提早完成，使生產(chǎn)顯著增加，成績(jī)卓著者；第七條、維護(hù)公司紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益，避免重大損失，事跡突出者；第八條、遇有異常事件,奮不顧身,勇于搶救他人,減少了公司損失或保全他人性命者；第九條、對(duì)于有危害公司權(quán)益事件,能事先檢舉或采取措施,而使公司減免重大損失者；第十條、敢于檢舉、揭發(fā)非法的出賣(mài)生產(chǎn)技術(shù)或其他嚴(yán)重違反規(guī)章制度等行為的有功人員；第十一條、其他應(yīng)當(dāng)給予記大功的事跡； 員工處罰形式員工懲罰分為警告、記過(guò)、留用察看、辭退四種：1）警告（20—200元）2）記過(guò)（每次罰款200500元）3）留用察看（按照公司試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資同時(shí)并處2001000元罰款）4）辭退（可按違反制度或造成公司損失的程度并處一定數(shù)額罰款） 有以下情況之一者，予以警告處分：第一條、儀容儀表不規(guī)范/無(wú)故遲到早退的；第二條、隨意帶公司其他無(wú)關(guān)人員或帶領(lǐng)未成年人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的；第三條、工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)停機(jī)、關(guān)機(jī)、不接公司電話者；第四條、對(duì)屬下監(jiān)督不到，致輕微損失者；第五條、下班后不關(guān)閉所使用電器設(shè)施設(shè)備、造成浪費(fèi)的；第六條、不服從主管合理安排及指導(dǎo)、出言不遜情節(jié)輕微者；第七條、有較嚴(yán)重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴(yán)重的不良影響或潛在損失的；第八條、不服從管理或公司要求，影響工作秩序、團(tuán)體秩序、生產(chǎn)進(jìn)度或造成一定損失的；第九條、擅自挪用消防器材、損壞消防器材的；第十條、非故意對(duì)大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的；第十一條、質(zhì)量記錄填寫(xiě)有錯(cuò)漏者，且造成輕微后果者。（每次）；第十二條、不符合定置管理標(biāo)識(shí)要求，有錯(cuò)標(biāo)、漏標(biāo)、擺錯(cuò)或亂擺現(xiàn)象者（每宗）；對(duì)追查不到責(zé)任人的，將處罰該部門(mén)負(fù)責(zé)人；第十三條、由于工作失誤、拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門(mén)的工作，情節(jié)輕微者；第十四條、對(duì)檢查項(xiàng)目，質(zhì)檢員由于工作疏忽等原因，造成誤檢或漏檢，情節(jié)輕微者（注：生產(chǎn)人員由于自檢不嚴(yán)，產(chǎn)品質(zhì)量欠控制，處罰措施相同）；第十五條、在公司禁火區(qū)域內(nèi)抽煙的；第十六條、公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微者；第十七條、不能嚴(yán)格控制成本，造成輕微損失者；第十八條、進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域未穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品或穿戴不規(guī)范的；第十九條、操作切削設(shè)備未佩戴防護(hù)眼鏡等防護(hù)用品的；第二十條、工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、從事與本工作無(wú)關(guān)的事情，或在上班時(shí)間內(nèi)干私活者；第二十一條、由于疏忽大意等責(zé)任原因，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在300以內(nèi)的，可處以實(shí)