信用社縣級行社薪酬分配指導(dǎo)意見(編輯修改稿)
2025-07-20 15:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。元，21年以上工齡每年20元。學(xué)歷（職稱）津貼：學(xué)歷（職稱）津貼標(biāo)準(zhǔn)（見附件8）。（二）效益工資的考核分配。（主任）效益工資最高不得超過縣級行社轄內(nèi)員工人均效益工資的倍，副主任效益工資最高不得超過理事長（主任）的80%。如縣級行社風(fēng)險評級等級較上年下降或經(jīng)營虧損增加的，縣級行社領(lǐng)導(dǎo)班子效益工資不得高于上年標(biāo)準(zhǔn)，扣除的效益工資額并入縣級行社績效工資總額，向其他員工分配。，依據(jù)員工本人崗位目標(biāo)完成情況，由縣級行社根據(jù)制定的考核辦法，負責(zé)考核發(fā)放。成情況考核定，最高不得超過本社員工平均效益工資的2倍。、儲蓄所負責(zé)人的效益工資，可適當(dāng)傾斜，具體標(biāo)準(zhǔn)由縣級行社根據(jù)實際情況確定。，根據(jù)員工崗位目標(biāo)完成情況和工作質(zhì)量考核情況確定。、業(yè)務(wù)營銷人員的效益工資，按收貸、收息、吸儲等業(yè)務(wù)量確定。（三）獎勵工資的考核分配。獎勵工資總額中，經(jīng)營利潤超計劃完成獎勵工資額的30%部分，面向今年經(jīng)營業(yè)績突出的縣級行社領(lǐng)導(dǎo)班子、基層信用社主任、有關(guān)單位和突出貢獻的個人進行獎勵，70%部分對轄內(nèi)全體在編在崗員工進行獎勵；如縣級行社當(dāng)年發(fā)生案件，縣級行社領(lǐng)導(dǎo)班子不得分配此項獎勵工資，此項獎勵工資額的30%部分，從縣級行社此項獎勵工資總額中直接扣除。人均利潤增長獎勵工資額向縣級行社內(nèi)全體在編在崗員工進行獎勵。專項核增獎勵費用向縣級行社全體員工分配，要與員工的業(yè)績掛鉤，充分體現(xiàn)多勞多得的薪酬分配原則。七、各類特殊人員薪酬分配（一）各縣級行社要建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員風(fēng)險收入個人賬戶，將縣級行社領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)年效益工資的15%部分，納入風(fēng)險收入賬戶管理。（詳見附件2：省農(nóng)村信用社縣級行社領(lǐng)導(dǎo)班子成員風(fēng)險收入賬戶管理辦法）（二）異地交流任職的干部，按原任單位和新任單位工資標(biāo)準(zhǔn)分別核定本年工資標(biāo)準(zhǔn)，低于原任單位同級人員工資標(biāo)準(zhǔn)的，交流當(dāng)年按原任職務(wù)同級人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，以后按新任單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工工作調(diào)動按新調(diào)入單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）試用期內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生，可不參與績效考核，只發(fā)基本生活費，并給予500至800元的補助?；旧钯M根據(jù)省勞動和社會保障廳規(guī)定的各縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（四）未達到內(nèi)退年齡但退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的縣級行社領(lǐng)導(dǎo)班子成員，崗位工資為在職同職級人員的100%，效益工資為在職同職級人員的50%，達到內(nèi)退年齡的縣級行社領(lǐng)導(dǎo)班子成員，崗位工資為在職同職級人員的80%，效益工資為在職同職級人員的50%。（五）內(nèi)退員工的生活費由基礎(chǔ)工資和內(nèi)退補貼組成，基礎(chǔ)工資項目參照在編在崗員工基礎(chǔ)工資項目，但崗位工資為在職同職級員工的80%，內(nèi)退補貼按轄內(nèi)在編在崗?fù)毤墕T工平均效益工資的50%的計算，不計發(fā)獎勵工資，如薪酬改革后內(nèi)退生活費標(biāo)準(zhǔn)低于薪酬改革前，按原標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。八、薪酬分配的組織實施（一）縣級行社薪酬分配工作由省聯(lián)社理事會薪酬委員會辦公室負責(zé)組織，各有關(guān)部門分工負責(zé)，相互配合。人力資源部負責(zé)提供編制人數(shù)和短期合同工人數(shù)，依據(jù)經(jīng)營情況核定縣級行社工資總額；計劃財務(wù)部負責(zé)制定縣級行社經(jīng)營績效考評指標(biāo)體系，按月提供各縣級行社經(jīng)營績效競賽考核得分，年末提供各縣級行社今年度經(jīng)營績效競賽考核得分；風(fēng)險部負責(zé)提供各縣級行社風(fēng)險評級等級結(jié)果；稽核局負責(zé)對各縣級行社經(jīng)營成果的真實性進行檢查及內(nèi)控管理評價。（二）省聯(lián)社理事會薪酬委員會辦公室將核定的全省縣級行社工資總額及分配方案提交省聯(lián)社黨委會討論通過后，提請理事會薪酬委員會和理事會審議通過后實施。九、工作要求（一）各縣級行社要高度重視此次薪酬分配制度改革工作，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，使薪酬分配制度改革落到實處。要建立符合自身特點的績效考核分配體系，真正發(fā)揮薪酬分配的激勵和約束作用，明確績效考核職能部門職責(zé)及分工，做好日常薪酬管理工作，有條件的縣級行社要編制績效考核軟件，使績效考核工作更具科學(xué)性和透明性。（二）各縣級行社要將本單位薪酬分配方案向各層面員工廣泛宣傳，在兼顧各層面員工利益的同時，使薪酬分配辦法更加科學(xué)合理。薪酬分配方案和績效考核辦法要在征求職工代表大會意見和建議的基礎(chǔ)上，履行法律程序后實施，薪酬分配方案上報省聯(lián)社備案。（三）各縣級行社實施薪酬制度改革后，原行員等級工資制不再執(zhí)行，已發(fā)放的各項津補貼一律停發(fā)，同時要規(guī)范發(fā)放工資的核算方式，不得擅自增加工資性支出或在其他科目中變相列支工資、獎金和貨幣性福利。（四）省聯(lián)社對各縣級行社工資總額、兌現(xiàn)分配等情況每年進行定期或不定期檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假等違規(guī)行為，要追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任，并加倍從下年度縣級行社工資總額中扣除違規(guī)發(fā)放的部分。附件：解釋辦法、規(guī)模效益、化險升級系數(shù)表（職稱）津貼標(biāo)準(zhǔn)表（市）、區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)表附件1：關(guān)于今年度省農(nóng)村信用社縣級行社薪酬分配指導(dǎo)意見的解釋“編制人數(shù)”為縣級行社上年末在編員工總數(shù)。，第一款 ：“終止現(xiàn)行的行員等級工資制度，取消”各單位現(xiàn)執(zhí)行的各項津補貼、績效工資和獎勵工資。
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