工會20xx年半年工作總結(編輯修改稿)
2025-07-20 06:57 本頁面
【文章內容簡介】 目部職代會的召開效果進行考核打分并公示，表彰效果較好的項目部職代會，以此促進項目一級職代會深入發(fā)展。二是落實好平等協(xié)商、集體合同制度。公司工會通過到上級工會請教、去勞動部門咨詢、召開職工座談會等形式，廣泛征求意見，從企業(yè)實際情況出發(fā)，慎重草擬好集體合同，避免合同格式化，增強合同可行性；在集體合同中明確為職工辦幾件具體實事的內容，增加可考核的指標。本著公正的原則，與公司行政方平等協(xié)商，約定勞動關系雙方的權利義務。堅持半年對《集體合同》的履行進行檢查，年終進行考核和總結?！都w合同》的履行情況在第二年的職代會上向代表報告。三是創(chuàng)新企務公開形式。公司工會十分重視企務公開，做到與其他工作同規(guī)劃、同部署、同落實、同檢查、同考核。把企業(yè)改制改革、重大投資決策、工程項目管理、物資設備采購、業(yè)務招待費使用、薪酬分配辦法等方面作為企務公開的重點，利用企務公開欄、公司辦公局域網等及時如實公開，接受職工群眾的監(jiān)督。各位領導，職工同志們，20XX年上半年，公司工會緊貼企業(yè)中心工作，切實維護職工隊伍穩(wěn)定，積極開展勞動競賽等群眾生產工作，深化企業(yè)民主管理工作，取得一定成績，這是公司黨委和集團公司工會正確領導的結果，是全體職工群眾團結拼搏、開拓進取的結果，我謹向公司黨委、集團公司工會和全體職工群眾表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！20XX年上半年，公司工會雖然取得了一定成績，但還是存在一些不足問題，主要是職工隊伍還不夠穩(wěn)定，公司工會自身素質還不夠強，服務公司發(fā)展能力有待加強。對此，公司工會一定要高度重視，采取更加有效的措施，努力加以解決。二、20XX年下半年工會工作安排20XX年下半年，公司面臨的生產經營形勢仍然非常嚴峻，在資金運轉困難及部分工程面臨停工狀態(tài)情況下，公司工會要以促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益，保持職工隊伍穩(wěn)定為目標，充分發(fā)揮工會工作職能，團結帶領廣大職工攻堅克難、奮力拼搏，加強項目管理，努力取得成績，為公司可持續(xù)發(fā)展服務。（一）建設責任文化，增強工作責任心建設責任文化，一是責任到位。明確崗位職責，做到責任上肩、細化到位，有一套完善的落實責任程序和追究責任機制。二是盡職盡責。做到愛崗敬業(yè)，任勞任怨，積極主動地解決問題和矛盾；刻苦鉆研業(yè)務，減少工作失誤，避免給企業(yè)帶來損失；對企業(yè)忠誠，榮辱與共，為企業(yè)精打細算。三是滿懷激情。做到精神飽滿，斗志昂揚，樂觀向上，銳意進??；敢
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