【文章內(nèi)容簡介】 60。D.70%，60%9申請國內(nèi)發(fā)明專利的，申請費資助（），審查費資助（），獲得授權后資助()。（D）D.1,000元/件，2,500元/件，4,200元/件139專利糾紛的主要是通過哪種途徑來解決的？（D）D.司法裁決、協(xié)商解決、行政管理100、2008年，我們國家推出了（）戰(zhàn)略。（C）C.知識產(chǎn)權102006—2010年通過專利訴訟，每件專利所能獲得的平均損害賠償金額為690萬元，是實體企業(yè)的平均損害賠償額（）倍。（A）A.210積木組合式澆鑄塔吊的水泥底座，于（）被申請專利。（B）B.1999年10在我國建筑行業(yè)中，趙氏塔基直接經(jīng)濟效益就達61億元，而且每年減少混凝土垃圾750萬立方米。該技術后來推廣到電力、石油、信息等多個領域，被評為（）。（D）D.國家科技成果推廣項目10（）年，我國發(fā)明專利申請受理量躍居世界首位。（C）C.201110在知識產(chǎn)權的特征中，以下哪個不屬于其特征？（D）D.標志性102012年，這些專利海盜的總收入（）億美元。（C）C.20010主講人提到企業(yè)或者個人要創(chuàng)造一個新產(chǎn)品，首先要（），這個步驟是非常重要的。（A）A.檢索知識產(chǎn)權10（）不但侵犯私權，還損害消費者利益，破壞市場秩序，危害社會，除負民事責任外，還可能負刑事責任。（C）C.假冒專利10受地域性的影響，在2010年以前，（）以上在中國申請專利的人都是外國人。（C）C.51％12005年5月8日，美國一家國際投資公司跑到北京市昌平區(qū)八家村提出愿出（），一次性買斷農(nóng)民趙正義的一項專利技術——趙氏塔基。（B）B.1000萬美元11知識產(chǎn)權的轉(zhuǎn)讓有多少種？（D）D.A、B、C14二、多選題（）是廣州市創(chuàng)新化的一個評審方式。（AB）A.量化評審B.面試答辯C.委托評審D.破格晉升以下哪幾種情況下，對省外來穗專業(yè)技術人員，對其在省外獲取的的高、中、初級專業(yè)技術資格不予以認可。（ABCD）A.來穗后不再從事專業(yè)技術工作，或從事的專業(yè)技術工作崗位與原專業(yè)技術工作崗位不一致B.未按省市職稱政策有關規(guī)定辦理委托評審手續(xù)（含本人戶口在省外的），自行在省外申報評審取得的專業(yè)技術資格C.提交的確認材料不完整、不真實D.違反國家、省市職稱政策和不符合確認的其他情形考核認定中，申請認定（）的專業(yè)技術資格，其所從事的專業(yè)技術崗位工作必須與所學專業(yè)對口。（AC）A.衛(wèi)生系列B.民航航空系列C.工程系列中建筑專業(yè)D.新聞系列通過考試方式來獲取專業(yè)技術資格，目前由國家人社部門單獨或與其他部門聯(lián)合組織的考試有（）。（BCD）A.擇業(yè)資格考試B.專業(yè)技術資格考試C.執(zhí)業(yè)資格考試D.職業(yè)資格（水平）考試（）對學制2年以上的長期班次學員所授予的黨校學歷可予認可。（ABCD）A.省委黨校B.中央黨校C.自治區(qū)黨校D.直轄市委黨校以下哪些人員在評聘專業(yè)技術資格（職務）時可以免除計算機應用能力考試？（ABCD）A.取得博士學位的人員B.計算機專業(yè)大專及以上學歷畢業(yè)的人員，或參加全國計算機軟件資格（水平）考試獲得程序員以上證書的人員C.大、中專畢業(yè)生初次考核認定專業(yè)技術資格D.從事盲人醫(yī)療按摩專業(yè)技術工作的人員博士后研究人員申報評審專業(yè)技術資格，不受（）限制，只要符合相關規(guī)定，均可正常申報。（ABC）A.戶口B.人事關系C.國籍及進站時間D.學歷、資歷突出貢獻人員專業(yè)技術資格評審時，（）是不作為申報必備條件的。（ABC）A.外語B.計算機應用能力C.繼續(xù)教育D.論文、著作專業(yè)技術資格條件包含有（）。（ABCD）A.繼續(xù)教育條件B.專業(yè)技術工作經(jīng)歷（能力）條件C.業(yè)績成果條件D.論文、著作條件高層次留學回國人員專業(yè)技術資格首次申報評審，不受資格條件中（）的具體數(shù)量和有關條款的限制，但需提供足以說明其專業(yè)技術工作能力、學術水平的業(yè)績成果材料（外文材料應提供中文譯文）。（ABCD）A.學歷資歷條件B.論文、著作條件C.專業(yè)技術工作經(jīng)歷（能力）條件D.業(yè)績成果條件1附件證明材料（學時證明）屬于無效證明的有（）。（BC）A.舉辦機構出具的學時證明B.無參加人員單位印章及具體名單的會議通知C.畢業(yè)合照D.所在單位出具學時證明（蓋章）附正式會議通知1下面屬于繼續(xù)教育的目的是（）。（ABD）A.完善知識結構B.提高創(chuàng)新能力C.獲得證書D.提升綜合素質(zhì)1專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作是專業(yè)技術人才隊伍建設的（）工作。（ACD）A.基礎性B.全局性C.戰(zhàn)略性D.先導性1下列屬于專業(yè)技術人員在繼續(xù)教育中享有的權利是（）。（AD）A.對繼續(xù)教育工作提出意見和建議B.遵守繼續(xù)教育的法律、法規(guī)、規(guī)章C.完成規(guī)定的繼續(xù)教育學時D.接受繼續(xù)教育期間依照法律法規(guī)規(guī)定享受在崗人員的同等工資、福利待遇1黨的十八大指出要建設（）的馬克思主義執(zhí)政黨。（BCD）A.科學型B.學習型C.創(chuàng)新型D.服務型1下列說法錯誤的是（）。（ABCD）A、專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育的時間每年不少于7天B.從2012年起，專業(yè)技術人員未通過繼續(xù)教育年度驗證的，當年年度考核不得評為優(yōu)秀等次C.《學習貫徹黨的十八大精神推進廣州新型城市化發(fā)展》是“十五”期間的公需科目D.在職參加學歷學位教育，若與從事專業(yè)、晉升職稱關聯(lián)性不大，當年最多計算70個其他培訓學時1下列屬于繼續(xù)教育的管理機制是（）。（BD）B.登記制度C.統(tǒng)計制度D.驗證制度1主管部門進行復驗，晉升副高以上職務資格的周期驗證由（）復驗。（BCD）A.教育部B.各區(qū)（縣級市）人力資源和社會保障局C.各區(qū)（縣級市）市直單位主管部門D.市人力資源和社會保障局1下列有關創(chuàng)新的說法正確的是（）。（ACD）A.創(chuàng)新能力的核心是創(chuàng)新思維能力，它是一切創(chuàng)新活動的靈魂B.我國重視引進外來技術就好，沒必要創(chuàng)新C.知識是創(chuàng)新能力的基礎D.實踐基礎上的理論創(chuàng)新是社會發(fā)展和變革的先導下面哪些情形，受聘人員可隨時解除與人事單位的合同（）。（ABCD）A.在試用期內(nèi)的B.考入全日制普通高等院校的C.被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的D.依法服兵役的2考生有以下哪些情況之一的，考試成績無效，取消考試資格，并在二年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。（BCD）A.偷看他人答卷，或有意給他人抄襲的B.偽造學歷活開具各種假證明的C.請人代考或代人考試的D.非法獲取、知悉考題的2下面那些情形，人事單位可以隨時解除受聘人員？（ABC）A.未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的B.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的C.嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的D.受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的2雙肩挑人員必須具備的條件有（）。（ACD）A.該崗位確實需要的專業(yè)技術背景B.具備碩士及以上學歷C.該工作人員確實仍在從事專業(yè)技術工作D.確實能完成專業(yè)2受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同（）。（ABCD）A.受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的C.因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為14級喪失勞動能力的D.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的2公開招聘的原則有哪些（）。（ABD）A.公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴蔅.貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則C.禁止私下權錢交易D.做到招聘公開，過程公開，結果公開2財政核撥經(jīng)費、財政核補助事業(yè)單位的人員，屬于下列情況的，應當按照本市職工在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社保關系的處理辦法，補建社會養(yǎng)老保險個人賬戶（）。（ABC）A.解除聘用合同的B.聘用合同期滿終止不再續(xù)簽的C.辭職的D.首次實行聘用時簽訂未聘待崗協(xié)議的2專業(yè)技術崗位設置的原則有（）。（ABCD）A.最低崗位原則B.最適崗位原則C.最高層次原則D.最優(yōu)結構原則4受聘人員考核合格包括：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，完成工作任務，履行聘用合同。（是）4利用職業(yè)身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人合法權益的屬于違反公共秩序、社會公德。（否）50、在聘用合同的簽訂中，“對在本單位工作已滿25年”的規(guī)定，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年掌握。（是）5教師崗位體檢標準參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（2006年修訂）》執(zhí)行。（否）5受聘人員連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的聘用單位可以隨時解除該受聘人員。（是）5年度考核一般在每年年末或翌年1月初進行。對學校等具有行業(yè)特點的事業(yè)單位，可以按照學年進行年度考核。（是）5不允許高級職稱人員、博士學歷人員免筆試，直接進入面試或考察。（否）5建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監(jiān)督權。這是聘用制度原則。（是）5聘用單位領導單獨決定受聘人員。（否）5勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同，按年支付勞動報酬。（否）5勞動者不可以與多個用人單位訂立勞動合同。（否）5對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。（是）60、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。（是）6工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。（是）6用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付三倍的工資。（否）6非公