【正文】 當中，已經(jīng)推出（ ）個類別，（ ）個考試科目（模塊）。 （B） A. 量化評審 B. 面試答辯 C. 委托評審 D. 破格晉升 3 1專業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試采用（ ）的方式。 （C） A. 2 40 B. 3 45 C. 7 42 D. 8 12 32013年后的學時證明，必須注明（ ）。 （B） A. 接受遠程教育 B. 在職學歷教育 C. 參加學術(shù)會議 D. 參加培訓班 2專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時間每年不少于（ ）天。 （D） A. 二 B. 三 C. 四 D. 五 6 3專業(yè)技術(shù)人員是指按照國家規(guī)定取得專業(yè)技術(shù)資格或者初級以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格的（ ）人員以及專業(yè)技術(shù)類公務員。 （B） A. 4 B. 5 C. 6 D. 7 3省人社廳《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書的管理辦法》年度總學時要求（ ）學時，其中公需課不少于18學時、專業(yè)課不少于42學時。（A） A. 10，13 B. 10，3 C. 13，10 D. 13，5 5軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（C） A. 4 B. 5 C. 3 D. 2 5受聘人員在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的屬于違反什么紀律?（D） A. 違反了政治紀律 B. 違反了工作紀律 C. 違反了財經(jīng)紀律 D. 違反了廉潔從業(yè)紀律 8 5在受聘人員工作期間，嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的，聘用單位可以（C ）。B % 7離領(lǐng)養(yǎng)老金的年限超過十五年的，到60周歲領(lǐng)養(yǎng)老金時累計繳費不少于（ ）年。６０％（A）（B）A.1000萬人民幣專利糾紛C.D.70%，60%D.該技術(shù)后來推廣到電力、石油、信息等多個領(lǐng)域，被評為（），這個步驟是非常重要的。A.來穗后不再從事專業(yè)技術(shù)工作，或從事的專業(yè)技術(shù)工作崗位與原專業(yè)技術(shù)工作崗位不一致A.專業(yè)技術(shù)資格考試D.A.計算機應用能力D.D.畢業(yè)合照C.全局性遵守繼續(xù)教育的法律、法規(guī)、規(guī)章B.A、專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時間每年不少于7天偷看他人答卷，或有意給他人抄襲的受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的）。A.解除聘用合同的最低崗位原則最高層次原則（是）（是）（否）8專利申請只能采取紙件的形式來進行申請。第一講第三節(jié)“思想政治”中提到，思想政治基本可以概括為：，在任職期間，每年年度考核均在稱職及以上。1第一講第二節(jié)“專業(yè)技術(shù)資格評審”中提到，專業(yè)技術(shù)資格評審申報流程的最后一步是評審結(jié)果的公示。其中，英語劃分為綜合、理工、________3個專業(yè)類別。[3∶4∶3]3第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標準”中提到，考核方法一般采?。ǎ┻M行考察，作出評價，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。（實際用工）4第四講第一節(jié)“勞動合同的概念和法律特征法律特征”中提到，勞動合同的主體是由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。（對用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同而給勞動者造成經(jīng)濟損失的懲罰性）5第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，是用人單位與勞動者在勞動合同中約定由勞動對用人單位的秘密負保密義務的合同條款，包括對保密的內(nèi)容、范圍、期限措施等的約定，常常和競業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。6第五講第二節(jié)“基本養(yǎng)老保險”中提到，基本養(yǎng)老保險制度分為和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。通過轉(zhuǎn)讓關(guān)系，出讓人喪失全部或部分相應的財權(quán)權(quán)利，受讓人得到全部或部分相應的財權(quán)權(quán)利。），實現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟價值的行為。8第六講第三節(jié)“商標權(quán)的取得”中提到，商標是用來（（商業(yè)保險）勞動合同的終止必須符合法定的條件，勞動合同雙方當事人不得約定終止條件。4第四講第二節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，勞動合同的生效和勞動關(guān)系的建立是兩回事，勞動關(guān)系的建立是以為標志，換言之，盡管勞動合同生效，但如果沒有實際用工，勞動關(guān)系并沒有建立。[短期、中長期]3第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要（3第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對其所屬的各級工作人員的（3第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標準”中提到，事業(yè)單位崗位類別，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和（），明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務的用人方式。2第二講第三節(jié)“廣州市繼續(xù)教育驗證政策”中提到，繼續(xù)教育驗證周期是依據(jù)（實際任現(xiàn)職資格年限），超過5年的只驗最近5年。[誠信自律，申報材料務必真實準確，嚴守誠信承諾]不同系列（專業(yè)）、級別的資格條件對論文、著作的要求雖然各不相同，但著作。每一科目單獨考試，每套試卷共有40道題，考試時間為50分鐘。第一講第三節(jié)“專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷”中提到，專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷主要是指在任職期間，在專業(yè)技術(shù)崗位（（是）（否）（是）（是））。）。2公開招聘的原則有哪些（D.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的實踐基礎上的理論創(chuàng)新是社會發(fā)展和變革的先導市人力資源和社會保障局1下列屬于繼續(xù)教育的管理機制是（（BCD）A.舉辦機構(gòu)出具的學時證明B.B.（ABC）博士后研究人員申報評審專業(yè)技術(shù)資格，不受（B.（BCD）（B.）倍。1,000元/件，2,500元/件，4,200元/件70%，80%B.A.）個月，即行公布；自申請日起三年內(nèi)，實質(zhì)審查。9著作人身權(quán)中的修改權(quán)（1210A.十七大）再次明確提出：實施知識戰(zhàn)略，加強知識產(chǎn)權(quán)保護。）。8職工失業(yè)保險中，參保人自己繳費比率為（ D. 三 6勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（ ）。 （D） A. 7 B. 10 C. 5至7日 D. 7至10日 4技術(shù)工一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標為（ ）左右。 （C） A. 《公共危機管理》 B. 《開放廣州 和諧廣州》 C. 《學習貫徹黨的十八大精神 推進廣州新型城市化發(fā)展》 D. 《寬帶網(wǎng)絡與電子政務》 《廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書的管理辦法》規(guī)定：專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的時間，其中，專業(yè)課不少于（ ）天或（ ）學時。 （D） A. 60 B. 65 C. 70 D. 72 3從2013年起，專業(yè)技術(shù)人員未通過繼續(xù)教育年度驗證的，當年年度考核不得評為（ ）等次。 C. 工作單位（法人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本和組織機構(gòu)代碼證復印件。 （A） A. 72 B. 65 C. 70 D. 60 2繼續(xù)教育年度驗證是對我市所有專業(yè)技術(shù)人員審核（ ）年度內(nèi)學時和內(nèi)容完成情況的驗證制度，從（ ）年起開始執(zhí)行。若其提供的證明未能認定文憑的合法性和辦學層次、類別等要點，僅能代表該學員接受過相關(guān)課程教學的，不能視為該專業(yè)有效學歷。 （C） A. 民營 B. 私立 C. 中外合作 D. 政府 1通過（ ）獲取專業(yè)技術(shù)資格的方式，是我國職稱制度改革的一大成果。 （C） A. 一個 2009 B. 兩個 2010 C. 一個 2012 D. 兩個 2012 2廣州市對于專業(yè)科目的認定，原則上要求參加（ ）以上繼續(xù)教育基地或市級以上行業(yè)主管部門組織的相應專業(yè)科目的學習。 D. 任現(xiàn)職以來聘任年度考核登記表各一份 1在申報職稱的過程中，哪個不是申報人務必要做到的？（B） A. 誠信自律 B. 認真負責 C. 申報材料務必真實準確 D. 嚴守誠信承諾 符合職稱外語考試合格成績放寬條件，取得（ ）以上的，在申報評審對應級別或以下級別專業(yè)技術(shù)資格時，不受證書有效期的限制。 （A） A優(yōu)秀 B. 良好 C. 合格 D. 不合格 3專業(yè)技術(shù)人員是指按照國家規(guī)定取得專業(yè)技術(shù)資格或者初級以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格的（ ）人員以及專業(yè)技術(shù)類公務員。 （C） A. 2 40 B. 3 45 C. 7 42 D. 8 12 32013年后的學時證明，必須注明（ ）。（技術(shù)工一級實行全省控制） （C） A. 5% B. 3% C. % D. % 7 4行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予什么處分？ （A） A. 開除處分 B. 警告處分 C. 記過 D. 降低 4受聘人員是國家、省、市、區(qū)（含縣級市）重點工程建設、技改、科技攻關(guān)項目的重要負責人及業(yè)務骨干，解除合同時須（ ）。 D. 八十 6用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。）。9C.）受到法律保護。實質(zhì)審查由申請人提出請求。（B）A.注冊商標中國版權(quán)保護中心軟件C.1999年（C）10主講人提到企業(yè)或者個人要創(chuàng)造一個新產(chǎn)品，首先要（（C）（B））是廣州市創(chuàng)新化的一個評審方式。A.中央黨校）限制，只要符合相關(guān)規(guī)定，均可正常申報。A.專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）條件論文、著作條件B.完善知識結(jié)構(gòu)A.A.（ABCD））。D.2考生有以下哪些情況之一的，考試成績無效，取消考試資格，并在二年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。C.確實能完成專業(yè)）。B.D.5受聘人員連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的聘用單位可以隨時解除該受聘人員。（是）6勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。6在職工養(yǎng)老保險中，全國職工繳費比例是一致的。（否）（否）（是）[量化評審]2第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位（3第三講第五節(jié)“處分原則”中提到，處分的三個原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處相結(jié)合的原則。50、第四講第四節(jié)“經(jīng)濟補償金和賠償金”中提到，解除或終止勞動合同的賠償金，是的補償措施。5第四講第二節(jié)“勞動合同的內(nèi)容”中提到，勞動合同的內(nèi)容的內(nèi)容，即勞動合同的條款，是指的具體規(guī)定。（視同繳費年限）70、第五講第二節(jié)“《社會保險法》立法簡介”中提到，《社會保險法》規(guī)定了各個險種各項社會保險待遇的內(nèi)容。）向國家知識產(chǎn)權(quán)專利局或其代辦處申請，也可以委托國家審批成立的合法代理機構(gòu)以委托人的名義按照專利法規(guī)定向國家知識產(chǎn)權(quán)專利局或其代辦處辦理專利申請。），著作權(quán)即自動產(chǎn)生，開始受著作權(quán)法保護。）”或則“注”。8第六講第四節(jié)“知識產(chǎn)權(quán)許可使用”中提到，知識產(chǎn)權(quán)許可，是知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利人（）的法律行為。[R][是否發(fā)表]）。[專利申請人自己直接]（基本條件、待遇）工傷保險以勞動關(guān)系為前提，只適用于就業(yè)的職工或者雇工。6第五講第二節(jié)“工傷保險”中談到，參保職工享受工傷保險待遇需符合兩方面的條件，一是發(fā)生了因工作原因而受到事故傷害或者是患職業(yè)病的事實；二是在程序上經(jīng)過了。（勞動者與用人單位設定勞動權(quán)利與義務）），按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協(xié)商一致和公開、開等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（3）（考試設英語、日語、俄語、德語、法語、西班牙語等6個語種，每個語種分為A、B、C三個等級。）。第一講第二節(jié)“專業(yè)技術(shù)資格考核認定”中提到，根據(jù)規(guī)定，，達到認定相應系列（專業(yè)）、檔次專業(yè)技術(shù)資格要求的大、中專院校畢業(yè)生均可申請考核認定。9實用新型專利的有效期限是20年，由專利申請那天開始算。（否）90、申請專利只有一個方法，就只能自己申請不能委托他人。8社會保險被比喻為“民生安全網(wǎng)”。（否）（是）5聘用單位領(lǐng)導單獨決定受