【文章內(nèi)容簡介】 實可行。報告極大地鼓舞了干部職工推進科學發(fā)展的信心決心，為推進公司又好又快科學發(fā)展奠定堅實的基礎和有力的保障?！　?著力抓好整改落實，完善機制體制　　 6月8日，公司組織參加集團公司學習實踐活動第三階段工作視頻會議。會議結束后，公司黨委對整改落實階段的工作任務進行了安排部署，并及時下發(fā)了《學習實踐活動整改落實階段主要活動及工作安排》，對第三階段工作進行細化落實?！　?一是認真制訂整改落實方案。　　 在扎實開展前期工作的基礎上，公司以分析檢查報告為依據(jù)，按照“四明確一承諾”的要求，按照遠近結合、重點突出、分步實施的原則，不回避問題，不掩蓋矛盾，認真制定整改落實方案。對整改落實項目從發(fā)展項目、安全生產(chǎn)、經(jīng)營工作、基礎管理、人才隊伍建設、多種產(chǎn)業(yè)、黨建工作、完善體制機制、加強領導班子自身建設等方面進行了認真梳理，進一步理清方案整體架構，細化整改措施，明確工作職責。針對學習實踐活動期間可以解決的重點問題、需要較長時間解決的問題和事關長遠的難點問題，對各項整改措施的完成時限進行了嚴格界定，分時段加以整改落實，確定了活動期間整改落實8項、年內(nèi)整改落實12項，中長期整改落實50項，確定了分期整改落實的完成時限。整改方案初稿完成后，公司學習實踐活動辦公室先后兩次上報公司黨委領導進行審閱并提出修改意見，通過召集職能部門負責人會議、在oa系統(tǒng)公示等方式，對整改方案兩次征詢公司各層面的意見建議，整改項目由最初的84條歸并為70條，整改落實方案經(jīng)過“兩上兩下”反復修改成形。　　 自6月16日起，整改落實方案通過辦公自動化等方式進行公示，廣泛接受職工群眾對措施執(zhí)行情況的批評監(jiān)督，公司黨委將虛心接受職工群眾的意見建議，落實人員責任，認真抓好整改?！　?二是集中力量解決突出問題?！　?學習實踐活動期間，公司把查找和解決問題貫穿始終。在第一、第二階段堅持“邊學邊改、邊查邊改”并初步解決一些問題的基礎上，公司對照查找出來的問題和各方面提出的意見建議，作為整改落實階段的工作重點，集中力量抓整改、抓落實?；顒悠陂g，集中力量解決一些職工群眾迫切希望解決，關系切身利益和生活福利等方面的問題，讓職工群眾看到學習實踐活動的實效。針對企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、人才隊伍培養(yǎng)儲備、黨建工作和領導班子自身建設等方面的問題，做到一定時期內(nèi)能夠解決的盡快解決，對于受各方面條件限制暫時不能解決的，都向職工群眾說清楚、講明白，進行了負責任的答復，并積極創(chuàng)造條件逐步予以解決?！　?三是不斷創(chuàng)新完善體制機制?！　?形成長效機制是整改落實階段的重要任務，公司按照“要精、要管用”的要求，結合“三標”體系規(guī)范，及時整合、清理現(xiàn)有規(guī)章制度體系，著手制定科學發(fā)展長效機制。制訂下發(fā)了《關于對公司現(xiàn)有規(guī)章制度體系開展梳理工作的通知》，各職能部門對現(xiàn)行各項規(guī)章制度的“廢、改、立”工作進行了全面梳理，共需要廢止規(guī)章制度5項，需要修改規(guī)章制度25項，新建規(guī)章制度17項。根據(jù)整改落實方案提出建立長效機制的整改項目，公司將積極推進企業(yè)法人治理結構、生產(chǎn)組織模式、人力資源開發(fā)、企業(yè)文化建設、黨組織政治核心作用發(fā)揮等五個方面的體制機制建設，逐步建立起一整套推動公司科學發(fā)展的長效體制機制?！　?二、學習實踐活動的主要收獲　　 公司上下形成了思想共識，增強了實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展的信心決心　　 公司把學習實踐活動作為新一輪思想解放的過程，通過一系列工作的有效開展，廣大黨員干部對企業(yè)的發(fā)展形勢有了更清晰的認識，對如何直面困難、采取對策有了更深入的思考和謀劃，對切實抓好整改，實現(xiàn)既定目標有了更加明確的措施和抓手。公司上下形成了貫徹落實科學發(fā)展觀的四個方面的共識：必須把發(fā)展作為第一要務，堅持用發(fā)展的辦法解決企業(yè)面臨的一系列矛盾和問題；必須把“以人為本”貫穿于各項工作全過程，把實現(xiàn)職工的全面發(fā)展作為工作出發(fā)點和落腳點；必須把“全面協(xié)調(diào)可持續(xù)”作為實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展的基本要求，努力實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；必須把“統(tǒng)籌兼顧”作為推進企業(yè)科學發(fā)展的根本方法，作為各項工作上水平的根本途徑?！　?由于發(fā)展問題是職工群眾普遍關注的難點問題，也是影響和制約公司科學發(fā)展的首要問題，公司一方面大力推進集團公司參股建設的2臺600兆瓦擴建工程，積極促成股東雙方就擴建項目股權結構達成了一致；另一方面積極做好“上大壓小”前期工作，力爭于“十二五”期間取得突破性進展。能夠實實在在的看到企業(yè)的發(fā)展前景和方向，極大地鼓舞了職工隊伍對破解發(fā)展難題的信心決心，堅定了運用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作的自覺性。同時在活動期間，上級組織領導多次調(diào)研指導公司學習實踐活動，幫助我們分析問題原因，明確工作思路，進一步振奮了隊伍士氣。在異常嚴峻的經(jīng)營形勢面前，公司黨委通過多種方式，在各個層面都充分闡明了企業(yè)當前的困難，讓職工群眾看到企業(yè)努力的成果，更看到今后發(fā)展的希望，充分調(diào)動廣大黨員干部凝心聚力，以飽滿的精神狀態(tài)和扎實的工作作風，不斷推動企業(yè)各項工作上水平。　　 黨員干部普遍受到教育，學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性不斷增強　　 學習實踐活動是一次對黨員干部的集中教育活動，公司將學習教育貫穿活動始終，堅持用科學發(fā)展觀武裝黨員干部頭腦?；顒悠陂g，共組織黨委中心組集中學習13次，編輯下發(fā)19期《學習實踐活動資料匯編》，引導黨員干部深刻領會科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質和根本要求；在認真學習調(diào)研的基礎上，全體黨員開展了解放思想討論，進一步開闊眼界、開闊思路，開創(chuàng)解放思想的新境界。廣大黨員除完成了規(guī)定的學習任務之外，還利用工閑間隙和業(yè)余時間認真抓好自學，促進了本職工作的有效開展。通過學習實踐活動的不斷深入，公司黨員干部對科學發(fā)展觀深刻內(nèi)涵的理解不斷加深，對企業(yè)發(fā)展“四個規(guī)律”有了更為科學全面的認識，對目前的現(xiàn)實狀況有了更為清醒的判斷，對公司確立的發(fā)展思路有了更為準確的把握，對立足本職工作實踐扭虧增盈有了更加堅定的信心，進一步增強了學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，達到了“黨員干部受教育”的活動目的?！　?堅持“兩手抓、兩不誤、兩促進”，全面推進企業(yè)各項工作　　 受金融危機影響，今年公司的經(jīng)營形勢異常嚴峻?！胺e極應對危機、提高經(jīng)濟效益、實現(xiàn)扭虧增盈”，成為公司開展學習實踐活動成效的最大體現(xiàn)。公司不等、不靠，堅持“兩手抓、兩不誤、兩促進”。一方面，努力改善經(jīng)營局面，始終如一地抓好電量爭取，密切關注電價調(diào)整，參與發(fā)電市場交易，確保了機組利用小時不低于全省平均水平；切實加強燃料管理，積極開拓煤