【文章內(nèi)容簡介】 3公務(wù)員應(yīng)當(dāng)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。（∨）3公務(wù)員可以任意被免職、降職、辭退或者處分。（）3公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這項權(quán)利被稱為是公務(wù)員的身份保障權(quán)。（∨）3公務(wù)員法規(guī)定了三條不得錄用為公務(wù)員的情況：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除的；有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。（∨）3錄用公務(wù)員，可以在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。（）3錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告。（∨）3新錄用公務(wù)員試用期為一年。（∨）3公務(wù)員的考核重點考核的是公務(wù)員的工作能力。（）3國家對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)，參加培訓(xùn)只是公務(wù)員的權(quán)利，而不是公務(wù)員的義務(wù)。（）公務(wù)員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。（∨）4對非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核采取年度考核的方式，對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。（∨）4《公務(wù)員法》規(guī)定的定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。（）4考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。（∨）4定期考核的結(jié)果是作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的唯一依據(jù)。（）4公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬。（∨）4公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任用。（∨）4公務(wù)員進(jìn)行獎勵的條件主要是：工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn) ；或者有其他突出事跡。（∨）4對于受獎勵的對象，公務(wù)員法規(guī)定對公務(wù)員和公務(wù)員集體都可以進(jìn)行獎勵。（∨）4公務(wù)員集體的獎勵制用于按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體。（∨）50、受獎勵的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇。（∨）第四部分簡答：根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定和相關(guān)知識簡要回答下列問題。公務(wù)員法對公務(wù)員的定義作了新的界定，請問公務(wù)員必須具備的三個條件有哪些？答：1 依法履行公職?！　? 納入國家行政編制?！　?由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利。根據(jù)公務(wù)員法總則第一條的內(nèi)容，制定公務(wù)員法的主要目的是什么？答： 1 規(guī)范公務(wù)員的管理?！　?2 保障公務(wù)員的合法權(quán)益?！　?3 加強對公務(wù)員的監(jiān)督，促進(jìn)勤政廉政?！　?4 建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍。　　 5 提高工作效能。我國公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員的義務(wù)有哪些？答：1 模范遵守憲法和法律；　　 2 按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；　　 3全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；　　 4 維護(hù)國家的安全、榮譽和利益；　　 5忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令；　　 6保守國家秘密和工作秘密； 　　 7 遵守紀(jì)律恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；　　 8清正廉潔，公道正派；　　 9 法律規(guī)定的其他義務(wù)。公務(wù)員享有哪些權(quán)利？答：1 獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；　　 2 非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭職或者處分；　　 3 獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；　　 4 參加培訓(xùn)；　　 5 對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議；　　 6 提出申訴和控告；　　 7 申請辭職；　　 8 法律規(guī)定的其他權(quán)利。公務(wù)員法規(guī)定了三類人員不得錄用為公務(wù)員，請問是哪三類？答：1 曾因犯罪受過刑事處罰的；　　2 曾被開除公職的；　　3 有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。有關(guān)下級對上級決定和命令如何執(zhí)行在公務(wù)員法中是怎樣規(guī)定的？答：1 公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；　　 2 上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負(fù)責(zé)；　　 3 公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，遇到哪些情形應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公務(wù)回避？答：1涉及本人利害關(guān)系的；　　2 涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的； 3 其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。公務(wù)員在何種情況下不得辭去公職？答：①未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；②在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的秘密期限的；③重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；④正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；⑤法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。公務(wù)員法規(guī)定對具有特殊情況的公務(wù)員不得辭退，請問有哪些情形？答：1因公致殘，被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；2 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3 女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；4 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。公務(wù)員可以提前退休的情形有哪三個？答：1工作年限滿三十年的；2 距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；3 符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。1申訴的一般程序是什么？答：1公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關(guān)申請復(fù)核；2 對復(fù)核結(jié)果的決定不服的向公務(wù)員主管部門或作出該人事處理決定機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；3 對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向做出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。第五部分案例分析：根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定對下列案例進(jìn)行簡要分析。一、 某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，后無任何理由逾期不歸。在年底時（12月1日）李某回國，來到其所在單位被告知外事辦已經(jīng)將其開除，李某認(rèn)為機關(guān)對其作出的處分不合理，決定向有關(guān)部門提出申訴。問：外事辦對李某的處分是否符合有關(guān)的程序規(guī)定？為什么？　　 李某應(yīng)該向哪個部門或機關(guān)提出申訴？　　 公務(wù)員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某具體應(yīng)當(dāng)在何時以前提出申訴？二、 X市教育局在新一批干部任免的公示期間，該局一名工作人員向教育局機關(guān)提出意見：認(rèn)為該局?jǐn)M任科長的一名公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。問：X市教育局做出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？　　 列出需要任職回避的幾種親屬關(guān)系？　　 公務(wù)員本人能否申請回避？其他人是否有權(quán)申請公務(wù)員回避？三、 某機關(guān)公務(wù)員請假期滿逾期不歸，其所在單位給予其警告處分。該名公務(wù)員遂向其所在機關(guān)提出辭職申請，機關(guān)未予審批。問：該名公務(wù)員違反了公務(wù)員的哪項紀(jì)律？曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務(wù)員法規(guī)定的予以辭退的情形？該機關(guān)的做法是否符合有關(guān)公務(wù)員辭職的規(guī)定?四、 某廳有一職位專業(yè)性要求較高需要聘任相關(guān)人員，經(jīng)過選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。在工作期間，甲某未經(jīng)請假外出十天未歸，其所在機關(guān)據(jù)此解聘甲某，甲某不服，決定申訴。問：本案中關(guān)于聘任的情形哪些違反了公務(wù)員法的規(guī)定？甲某與該機關(guān)之間的爭議應(yīng)當(dāng)采用何種方式解決爭議？這種方式有無期限限制？甲某在知道解聘事宜后是否能向法院提起訴訟？為什么？五、某機關(guān)一名工作人員在年度考核中被定為不稱職，該工作人員認(rèn)為機關(guān)對其作出的考核結(jié)果明顯不符合實際情況，向其所在機關(guān)申請復(fù)核，一個月后該機關(guān)作出了維持原考核結(jié)果的復(fù)核決定，該名工作人員在接到復(fù)核結(jié)果一個月后提出申訴。問：公務(wù)員對定期考核結(jié)果有異議的能否申請復(fù)核？　　 本案中受理復(fù)核以及申訴的程序有哪些不符合規(guī)定的？　　 該人員應(yīng)該向哪個機關(guān)或部門提出申訴？六、南山市周某原系市商務(wù)局對外貿(mào)易處副處長，退休后第二年，到其原主管的國有貿(mào)易公司任董事長。經(jīng)人反映，當(dāng)?shù)亟M織人事部門責(zé)令其限期改正，但周某認(rèn)為自己已經(jīng)退休，能夠利用專業(yè)知識為社會服務(wù)，既可豐富自己晚年生活，也增加個人收入，不愿辭去董事長職務(wù)，后市工商行政管理局進(jìn)行了查處。試根據(jù)《公務(wù)員法》和有關(guān)法律，進(jìn)行分析。問：周某退休后第二年，到其原主管的國有貿(mào)易公司任董事長是否違法？市工商行政管理局查處該案，對周某可以采取什么處理措施？市工商行政管理局查處該案，對貿(mào)易公司依據(jù)情況可以采取什么措施？　　答 案一、外事辦對李某的處分程序不合法。處分決定是經(jīng)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論決定后作出的，并且必須以書面形式通知公務(wù)員本人。本案中李某沒有受到書面形式的處分決定，該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定。李某應(yīng)當(dāng)向該省公務(wù)員主管部門或者外事辦的上一級機關(guān)進(jìn)行申訴。 公務(wù)員自知道對其的人事處理之日起三十日內(nèi)可直接提出申訴。本案中李某應(yīng)當(dāng)在這年12月31日以內(nèi)提出申訴。二、該教育局做出的回避決定程序合法。機關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或其他利害關(guān)系人的申請，經(jīng)審查后做出是否回避的決定，也可以不經(jīng)審查直接作出回避決定。公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。公務(wù)員本人及其他利害關(guān)系人都可以申請公務(wù)員回避。三、該名公務(wù)員違反了 “曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸”的紀(jì)律規(guī)定。曠工或者請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的屬于公務(wù)員法規(guī)定的予以辭退的情形。該機關(guān)對其工作人員提出的辭職申請未予審批的做法違反了規(guī)定。公務(wù)員法規(guī)定任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批。四、該廳與甲某簽訂十年的聘任合同超過了法律規(guī)定的期限，聘任合同的期限應(yīng)當(dāng)為一至五年；該廳不能因甲某外出十天不歸就接解聘甲某，因為按照公務(wù)員法規(guī)定，曠工連續(xù)超過十五天以上的才屬于可以予以辭退的情形；機關(guān)在解聘人員時必須報同級公務(wù)員主管部門備案。甲某應(yīng)當(dāng)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的時間限制是爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。賈某不能直接向法院起訴。聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的再在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟。即申請仲裁是提起訴訟的前置程序。五、公務(wù)員對定期考核結(jié)果不服的可以申請復(fù)核。公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員對定期考核定為不稱職的可以申請復(fù)核或者申訴。本案中其所在機關(guān)在收到復(fù)核申請一個月后才作出復(fù)核決定，超過了公務(wù)員法規(guī)定的“三十日內(nèi)作出復(fù)核決定”的期限；該名公務(wù)員在接到復(fù)核結(jié)果一個月后提出申訴超過了公務(wù)員法規(guī)定的“十五天”的期限。該名公務(wù)員應(yīng)當(dāng)向同級公務(wù)員主管部門或者其所在機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴。六、違法，公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。公務(wù)員辭去公職或者退休后有違反前款規(guī)定行為的，由其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得。責(zé)令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。社會主義核心價值觀和精神文明建設(shè)知識競賽試題及答案一、填空題（請把答案填在橫線上）“人的_發(fā)展_”是馬克思主義關(guān)于社會主義核心價值觀論述的首要命題。 鄧小平指出:“社會主義的本質(zhì)，是解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，消滅剝削，消除兩極分化， 最終達(dá)到_共同富裕__。” “三個代表”重要思想是指中國共產(chǎn)黨始終代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國 先進(jìn)文化的前進(jìn)分方向，代表__中國最廣大人民的根本利益_。 科學(xué)發(fā)展觀第一要義是_發(fā)展_。 社會主義和諧社會，應(yīng)該是民主法治