【文章內(nèi)容簡介】 搜索和查看職工信息，但無權修改。 職工基本信息模塊用戶：管理員、高級用戶切換：用戶為管理員時，可以與用戶信息、人事變動情況、獎懲情況、部門情況、工資情況五個模塊相互切換；用戶為高級用戶時，可以與人事變動情況、獎懲情況、部門情況、工資情況四個模塊相互切換，點擊用戶信息出現(xiàn)提示“您不是合法用戶，請登錄后再操作”。搜索：輸入所查詢職工的編號，點擊“搜索”按鈕。翻頁：點擊頁數(shù)可以查看該頁職工基本信息。修改職工信息：點擊“修改職工信息”按鈕進入修改職工信息界面。詳細信息：點擊“詳細信息”一列可查看相應職工的詳細信息。返回：點擊“返回”按鈕退出系統(tǒng)返回到登錄界面。異常處理：搜索編號不存在，系統(tǒng)無信息顯示。 部門情況模塊該模塊負責管理部門信息。主要功能包括搜索、添加、刪除、修改、瀏覽部門信息。不同類型的用戶能進行不同的操作，只有管理員才有權限對用戶信息進行添加、修改等操作；高級用戶可以查看部門信息，但無權修改。 部門信息模塊用戶：管理員、高級用戶切換：用戶為管理員時，可以與用戶信息、職工基本信息、人事變動情況、獎懲情況、工資情況五個模塊相互切換；用戶為高級用戶時，可以與職工基本信息、人事變動情況、獎懲情況、工資情況四個模塊相互切換，點擊用戶信息出現(xiàn)提示“您不是合法用戶，請登錄后再操作”。搜索：輸入所查詢職工的編號，點擊“搜索”按鈕。翻頁：點擊頁數(shù)可以查看該頁部門情況。添加部門情況：點擊“添加部門情況”按鈕進入添加部門情況界面。刪除：點擊“刪除”，相應的部門信息被刪除。編輯：點擊“編輯”后，出現(xiàn)“更新”和“取消”兩個按鈕，此時可以修改相應部門情況，點擊“更新”信息修改成功，點擊“取消”則取消修改動作。退出：點擊“退出”按鈕退出系統(tǒng)退出到登錄界面。異常處理：“添加部門情況”、“刪除”、“編輯”只有管理員可以使用，高級用戶點擊出現(xiàn)提示“對不起，您沒有權限！”；搜索編號不存在，系統(tǒng)無信息顯示；編輯信息格式不正確，系統(tǒng)提示“添加失敗，請檢查輸入！”。 人事變動情況模塊該模塊負責記錄人事變動情況。以職工信息作為基礎，人事變動時，有可能職工的職位或部門發(fā)生變化，此時可以把所修改的信息轉到職工信息中。不同類型的用戶能進行不同的操作，只有管理員才有權限對人事變動情況進行添加、修改等操作；高級用戶可以搜索和查看所有員工的人事變動情況，但無權修改。 人事變動情況模塊用戶：管理員、高級用戶切換：用戶為管理員時，可以與用戶信息、職工基本信息、獎懲情況、部門情況、工資情況五個模塊相互切換；用戶為高級用戶時，可以與職工基本信息、獎懲情況、部門情況、工資情況四個模塊相互切換，點擊用戶信息出現(xiàn)提示“您不是合法用戶，請登錄后再操作”。搜索：輸入所查詢職工的編號，點擊“搜索”按鈕。翻頁：點擊頁數(shù)可以查看該頁人事變動情況。添加人事變動：點擊“添加人事變動”按鈕進入添加人事變動界面。刪除：點擊“刪除”，相應的人事變動情況被刪除。編輯：點擊“編輯”后，出現(xiàn)“更新”和“取消”兩個按鈕，此時可以修改相應人事變動情況，點擊“更新”信息修改成功，點擊“取消”則取消修改動作。退出：點擊“退出”按鈕退出系統(tǒng)退出到登錄界面。異常處理：“添加人事變動”、“刪除”、“編輯”只有管理員可以使用，高級用戶點擊出現(xiàn)提示“對不起，您沒有權限！”；搜索編號不存在，系統(tǒng)無信息顯示；編輯信息格式不正確，系統(tǒng)提示“添加失敗，請檢查輸入！”。 獎懲情況模塊該模塊負責記錄職工的獎懲情況。與人事變動模塊類似，此模塊對于不同的用戶賦予的操作權限也不同，實現(xiàn)的功能主要是管理員添加、修改、刪除獎懲情況記錄；高級用戶可以搜索和查看所有員工的獎懲情況，但無權修改。 獎懲情況模塊用戶：管理員、高級用戶切換：用戶為管理員時，可以與用戶信息、職工基本信息、人事變動情況、部門情況、工資情況五個模塊相互切換；用戶為高級用戶時，可以與職工基本信息、人事變動情況、部門情況、工資情況四個模塊相互切換，點擊用戶信息出現(xiàn)提示“您不是合法用戶，請登錄后再操作”。搜索：輸入所查詢職工的編號，點擊“搜索”按鈕。翻頁：點擊頁數(shù)可以查看該頁獎懲情況。添加獎懲情況：點擊“添加獎懲情況”按鈕進入添加獎懲情況界面。刪除：點擊“刪除”，相應的獎懲情況被刪除。編輯：點擊“編輯”后，出現(xiàn)“更新”和“取消”兩個按鈕，此時可以修改相應獎懲情況，點擊“更新”信息修改成功，點擊“取消”則取消修改動作。退出：點擊“退出”按鈕退出系統(tǒng)退出到登錄界面。異常處理：“添加獎懲情況”、“刪除”、“編輯”只有管理員可以使用，高級用戶點擊出現(xiàn)提示“對不起，您沒有權限！”；搜索編號不存在，系統(tǒng)無信息顯示；編輯信息格式不正確，系統(tǒng)提示“添加失敗，請檢查輸入！”。 工資情況模塊該模塊負責管理職工工資信息。主要功能包括搜索、添加、刪除、修改、瀏覽工資信息。不同的用戶賦予的操作權限不同，實現(xiàn)的功能主要是管理員添加、修改、刪除工資情況記錄；高級用戶可以搜索和查看所有員工的工資情況，但無權修改。 工資情況模塊用戶：管理員、高級用戶切換：用戶為管理員時，可以與用戶信息、職工基本信息、人事變動情況、部門情況、獎懲情況五個模塊相互切換；用戶為高級用戶時，可以與職工基本信息、人事變動情況、部門情況、獎懲情況四個模塊相互切換，點擊用戶信息出現(xiàn)提示“您不是合法用戶，請登錄后再操作”。搜索：輸入所查詢職工的編號，點擊“搜索”按鈕。翻頁：點擊頁數(shù)可以查看該頁工資情況。添加工資情況：點擊“添加獎懲情況”按鈕進入添加工資情況界面。刪除：點擊“刪除”，相應的工資情況被刪除。編輯：點擊“編輯”后，出現(xiàn)“更新”和“取消”兩個按鈕，此時可以修改相應工資情況，點擊“更新”信息修改成功，點擊“取消”則取消修改動作。退出：點擊“退出”按鈕退出系統(tǒng)退出到登錄界面。異常處理：“添加工資情況”、“刪除”、“編輯”只有管理員可以使用，高級用戶點擊出現(xiàn)提示“對不起，您沒有權限！”；搜索編號不存在，系統(tǒng)無信息顯示；編輯信息格式不正確，系統(tǒng)提示“添加失敗，請檢查輸入！”。 個人信息模塊該模塊是普通用戶登錄后查看的模塊。主要功能包括個人的基本信息、人事變動、獎懲情況和工資情況的查看。 個人信息模塊用戶：普通用戶說明：普通用戶可以點擊“基本信息”、“人事變動”、“獎懲情況”、“工資情況”四個按鈕瀏覽自己的信息。返回：點擊“返回”按鈕退出系統(tǒng)返回到登錄界面。第四章 數(shù)據(jù)庫設計 ER圖 數(shù)據(jù)模型中包含三種相互關聯(lián)的信息：數(shù)據(jù)對象、數(shù)據(jù)對象的屬性及數(shù)據(jù)對象彼此相互連接的關系。 總ER圖 總ER圖，數(shù)據(jù)模型有管理員、部門、用戶、員工、工資、獎懲；管理員和部門、用戶、工資、獎懲的相互關系為信息管理，與員工的關系為從屬關系；員工與部門的關系為人事調動，與用戶的關系為從屬關系，與工資的關系為結算，與獎懲的關系為考核。 分ER圖分ER圖包括職工實體圖、部門實體圖、人事變動屬性圖、獎懲實體圖、工資實體圖、用戶實體圖。 職工實體圖 部門實體圖 人事變動屬性圖 獎懲實體圖 工資實體圖 用戶實體圖 創(chuàng)建數(shù)據(jù)表 用戶信息表（users）用戶信息表如表41所示表41 用戶信息表 職工信息表（personnel_information）職工信息表如表42所示表42 職工信息表 部門信息表(personnel_department)部門信息表如表43所示表43部門信息表 人事變動信息表(personnel_transfer)人事變動信息表如表44所示表44人事變動信息表 獎懲信息表（personnel_rewardpunishment）獎懲信息表如表45所示表45 獎懲信息表 工資信息表（personnel_wage）工資信息表如表46所示表46 工資信息表第五章 人事管理系統(tǒng)詳細設計. 登錄模塊。 登錄模塊程序流程圖 職工信息注冊模塊程序流程圖用戶：職工確定：點擊“確定”按鈕注冊信息。重置：點擊“重置”按鈕清除之前所填信息，將界面初始化。返回：點擊“返回”按鈕取消注冊，返回登錄模塊。異常處理：帶 * 號為必填信息，如果有漏填，則系統(tǒng)提示“此項不能為空！”；如果輸入編號已經(jīng)存在，則系統(tǒng)提示“此編號已存在！”；如果日期格式錯誤，則系統(tǒng)提示“不是日期！”；如果未填寫所在部門編號或所填部門編號不存在，則系統(tǒng)提示“填寫失敗，請檢查輸入！” 用戶信息模塊。 用戶信息模塊程序流程圖 添加新用戶模塊程序流程圖用戶：管理員確定：點擊“確定”按鈕添加信息。重置：點擊“重置”按鈕清除之前所填信息，將界面初始化。返回：點擊“返回”按鈕取消添加，返回用戶信息模塊。異常處理：帶 * 號為必填信息，如果有漏填，則系統(tǒng)提示“此項不能為空！”；如果輸入編號已經(jīng)存在，則系統(tǒng)提示“此編號已存在！”；如果日期格式錯誤，則系統(tǒng)提示“不是日期！”；如果未填寫所在部門編號或所填部門編號不存在，則系統(tǒng)提示“填寫失敗，請檢查輸入！” 職工基本信息模塊。 職工基本信息模塊程序流程圖用戶：管理員編號：輸入要修改信息的職工的編號。查找：點擊“查找”按鈕查找職工信息。刪除：點擊“刪除”，相應的職工信息被刪除。編輯：點擊“編輯”后，出現(xiàn)“更新”和“取消”兩個按鈕，此時可以修改相應職工信息，點擊“更新”信息修改成功，點擊“取消”則取消修改動作。返回：點擊“返回”按鈕取消添加，返回職工基本信息模塊。異常處理：查找的編號不存在，系統(tǒng)無信息顯示；編輯信息格式不正確，系統(tǒng)提示“添加失敗，請檢查輸入！”。 修改職工信息模塊程序流程圖 部門情況模塊。用戶：管理員添加：點擊“添加”按鈕添加信息。重置：點擊“重置”按鈕清除之前所填信息，將界面初始化。返回：點擊“返回”按鈕取消添加，返回用戶信息模塊。異常處理：如果添加的部門編號已經(jīng)存在，則系統(tǒng)提示“此編號已存在！”；如果有漏填，則系統(tǒng)提示“此項不能為空！”；如果未填寫的信息格式不正確，則系統(tǒng)提示“填寫失敗，請檢查輸入！” 部門情況模塊程序流程圖 添加部門情況模塊程序流程圖 人事變動情況模塊。用戶：管理員添加：點擊“添加”按鈕添加信息。重置：點擊“重置”按鈕清除之前所填信息，將界面初始化。返回：點擊“返回”按鈕取消添加，返回用戶信息模塊。異常處理：如果輸入的職工編號不存在，則系統(tǒng)提示“此編號不存在！”；如果有漏填，則系統(tǒng)提示“此項不能為空！”；如果未填寫的信息格式不正確，則系統(tǒng)提示“填寫失敗，請檢查輸入！” 人事變動情況模塊程序流程圖 添加人事變動模塊程序流程圖 獎懲情況模塊。 獎懲情況模塊程序流程圖 添加獎懲情況模塊程序流程圖用戶：管理員添加：點擊“添加”按鈕添加信息。重置：點擊“重置”按鈕清除之前所填信息，將界面初始化。返回：點擊“返回”按鈕取消添加，返回獎懲情況模塊。異常處理：如果輸入的職工編號不存在，則系統(tǒng)提示“此編號不存在！”；如果有漏填，則系統(tǒng)提示“此項不能為空！”；如果未填寫的信息格式不正確，則系統(tǒng)提示“填寫失敗，請檢查輸入！” 工資情況模塊。 工資情況模塊程序流程圖 添加新工資情況模塊程序流程圖用戶：管理員添加：點擊“添加”按鈕添加信息。重置：點擊“重置”按鈕清除之前所填信息，將界面初始化。返回：點擊“返回”按鈕取消添加，返回獎懲情況模塊。異常處理：如果輸入的職工編號不存在，則系統(tǒng)提示“此編號不存在！”；如果有漏填，則系統(tǒng)提示“此項不能為空！”；如果未填寫的信息格式不正確，則系統(tǒng)提示“填寫失敗，請檢查輸入！”第六章 人事管理系統(tǒng)測試及運行記錄 測試說明為保證軟件的質量和運行的安全性，測試過程是必不可少的。測試是為了發(fā)現(xiàn)軟件在運行過程中所發(fā)現(xiàn)的問題。并在問題出現(xiàn)時做出相應的修改。測試的目標是保證系統(tǒng)在投入運行中的安全性和穩(wěn)定性。本系統(tǒng)采用黑盒測試。測試方案包括測試目的、應該輸入的測試數(shù)據(jù)、預期的結果以及實際運行測試的結果界面。 測試方案 測試方案一測試目的：測試模塊是否能夠對輸入值錯誤的用戶名和密碼進行報錯。應該輸入的測試數(shù)據(jù)：用戶名輸入“0000”，密碼輸入“123456”。預期的結果：彈出提示：“用戶名或密碼不正確，請重新輸入！”。在登錄界面中輸入測試數(shù)據(jù)： 輸入測試數(shù)據(jù) 測試結果顯示： 測試結果 測試成功！ 測試方案二測試目的：測試模塊是否能夠對不符合長度的輸入數(shù)據(jù)錯誤進行報錯。應該輸入的測試數(shù)據(jù)：更新用戶編碼為“2003434636247647”。預期的結果：彈出提示：“編輯失敗，請檢查輸入！”。在登錄界面中輸入測試數(shù)據(jù)： 輸入測試數(shù)據(jù)測試結果顯示： 測試結果測試成功！ 測試方案三測試目的：測試模塊是否能夠對輸入格式錯誤的數(shù)據(jù)錯誤進行報錯。應該輸入的測試數(shù)據(jù)：輸入出生日期“202020”。預期的結果：彈出提示：“不是日期”。在登錄界面中輸入測試數(shù)據(jù)： 輸入測試數(shù)據(jù)測試結果顯示： 測試結果測試成功！ 測試方案四測試目的：測試模塊是否能夠對數(shù)據(jù)漏填進行報錯。應該輸入的測試數(shù)據(jù)：將必填數(shù)據(jù)“密碼”空缺。預期的結果：彈出提示：“此項不能為空！”。在登錄界面中輸入測試數(shù)據(jù)： 輸入測試數(shù)據(jù)測試結果顯示： 測試結果測試成功！ 測試方案五測試目的：測試模塊是否能夠對不存在數(shù)據(jù)進行報錯。應該輸入的測試數(shù)據(jù)：填入不存在的職工編號“5