【文章內容簡介】 構思一代（B）儲備一代、生產(chǎn)一代、研制一代、構思一代（C）研制一代、生產(chǎn)一代、儲備一代、構思一代（D）構思一代、生產(chǎn)一代、儲備一代、研制一代100、企業(yè)發(fā)生危機時哪個策略不適用 ( B )（A）危機中止戰(zhàn)略 （B）危機推延戰(zhàn)略 （C）危機利用戰(zhàn)略 （D）危機分擔戰(zhàn)略一、 辨析題需求曲線就是反映需求函數(shù)的曲線。答：錯。需求曲線是顯示價格與需求量關系的曲線，是指其他條件相同時，在每一價格水平上買主愿意購買的商品量的表或曲線。其中需求量是不能被觀測的。(注：上屆有的學生答：需求曲線是表示商品需求量與價格之間函數(shù)關系的幾何圖形；而需求函數(shù)是指在一定時間段內某種商品的各種可能的需求量與決定這些需求量的因素之間的關系。)財政政策就是政府積極擴大政府公共支出的政策。答：錯。財政政策財：是指一國政府為實現(xiàn)一定的宏觀經(jīng)濟目標而調整財政收支規(guī)模、收支平衡的指導原則及其相應的措施。管理過程理論主張以目標為中心建立管理理論體系。答：錯。 管理過程學派的主要代表人物是美國管理學家哈羅德孔茨，其管理過程理論主張以職能分析為中心建立管理理論體系。根據(jù)權變理論，外部環(huán)境變化快，內部各種產(chǎn)品之間工藝技術差別大的企業(yè)，其組織結構應采取矩陣制。答：錯。根據(jù)權變理論，外部環(huán)境變化快、內部各種產(chǎn)品之間工藝技術差別大的企業(yè)，其組織結構應采取事業(yè)部制。在一定組織結構中，管理幅度和管理層次呈正比例關系。答：錯。在一定的組織機構中，管理幅度與管理層次呈反比例關系，即管理幅度大，管理層次就少；管理幅度小，管理層次就多。管理只具有自然屬性而不具有社會屬性。答：錯。管理具有二重性，即指自然屬性和社會屬性。自然屬性是指管理是任何社會勞動或社會化大生產(chǎn)的共同要求，它要從有效組織共同勞動和社會化大生產(chǎn)的規(guī)律出發(fā)來發(fā)揮職能、采取措施。這一點不以國家制度和階級屬性的不同而轉移。社會屬性是指管理既然是人類的一種社會活動，在階級社會中，它又體現(xiàn)一定階級的意志，并為一定階級利益服務，因此，必然受一定的社會制度和階級關系所制約。企業(yè)集團與母子公司沒有區(qū)別。答：錯。企業(yè)集團是法人聯(lián)合體，而子公司不是獨立法人，因此，二者是有區(qū)別的。合伙企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)制度的一種形式。答：錯。現(xiàn)代企業(yè)是法人企業(yè)，合伙制企業(yè)是古典制度的一種形式。完全競爭市場與不完全競爭市場是不同類型的市場。答：對。完全競爭市場：是指競爭不受任何阻礙和干擾，無論供給方還是需求方都只是單純的價格接受者的市場結構、市場類型。完全競爭市場是市場約束力量最強的市場結構或市場類型，是經(jīng)濟學家比較推崇的一種市場結構。 不完全競爭市場 ：是指供給方或需求方在一定的程度上是價格制定者的市場結構、市場類型。貨幣政策就是政府控制貨幣發(fā)行的政策。答：錯。貨幣政策：是政府根據(jù)宏觀經(jīng)濟目標，通過中央銀行對貨幣供給和信用規(guī)模管理來調節(jié)信貸供給和利息率水平，以影響和調節(jié)宏觀經(jīng)濟運行狀況和水平的經(jīng)濟政策。1財產(chǎn)所有權獲得的支配權是比較符合現(xiàn)代管理原則的。答：錯。按法定程序獲得支配權才是符合現(xiàn)代管理原則。財產(chǎn)所有權獲得的支配權是古典企業(yè)的類型，不符合現(xiàn)代管理原則。1下面組織機構是職能制。（見書上圖示）高層領導職能部門職能部門職能部門中層領導中層領導中層領導答：錯。這是直線制，它的特點是管理的全部職能由單位的各級領導人負責，不另設職能或參謀機構，最多在最高領導層配少數(shù)職能人員，協(xié)助最高領導人進行管理。單位內各級組織只接受上一級領導人的指揮。如果問下圖是職能制科室科室科室科室部門經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理部門經(jīng)理經(jīng)理職能組職能組組長組長組長部門經(jīng)理答:是直線職能制，又稱直線參謀制。這種管理機構類型實際上是直線制和職能制的有機結合。1企業(yè)再造理論的核心是企業(yè)領導班子再造。答：錯。企業(yè)再造理論的核心是企業(yè)流程的再造。1馬斯洛的需求層次理論與赫茨伯格的雙因素論其實是一回事。答：錯，不是一回事。馬斯洛的需求層次理論與赫茨伯格的雙因素理論是有區(qū)別的。需求層次理論是就需要和動機而言的，雙岡素理論是就滿足需要的目標(誘因)而言的，雙因素理論的重點是人們對待工作或勞動的態(tài)度，如保健因素是人們對外在因素的要求，激勵因素是人們對待內在因素即工作本身的要求。兩者有區(qū)別。1人力資源與人力資本只是提法的不同，其實沒有什么區(qū)別。答：錯。比較人力資源與人力資本的區(qū)別首先在于將“人力”視作“資源”還是“資本”。人力資源是指人類本身的體力、智力能夠構成生產(chǎn)要素、具有開發(fā)利用價值的資產(chǎn)源泉。它相對于物力資源而言，它是指一定社會組織范圍內人口總量中所蘊含的勞動能力的總和。而人力資本則是體現(xiàn)在人身上的資本，即對生產(chǎn)者進行普通教育、職業(yè)培訓等支出和其在接受教育的機會成本等價值在生產(chǎn)者身上的凝結，它表現(xiàn)在蘊含于人身中的各種生產(chǎn)知識、勞動與管理技能和健康素質的存量總和。人力資源的理念承認人力不僅僅是一項成本，其本身具有價值；而且,其作為價值的意義遠遠大于作為成本的意義。將人作為資本則不同，他使被管理者的地位由勞動權益向股東權益轉換。在生產(chǎn)關系形式上，人作為資源是生產(chǎn)要素，獲得勞動收益；人作為資本則是“資本家”，他分割剩余價值，享受的是股東權益。這是人力資源與人力資本的根本區(qū)別。1營運資金也就是營運資本。答：對。營運資金也稱為營運資本，是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中占用在流動資產(chǎn)上的資金。營運資金有廣義和狹義之分。廣義的營運資金又稱毛營運資金，是指一個企業(yè)流動資產(chǎn)的總額；狹義的營運資金又稱凈營運資金，是指流動資金減流動負債后的余額。1基數(shù)效用論和序數(shù)效用論是同一種觀點。答：錯。在西方經(jīng)濟學中，有兩種效用理論，即一種是基數(shù)效用論，另一種是序數(shù)效用論?；鶖?shù)效用論認為，效用是可以用基數(shù)衡量的，即可以用基數(shù)4……來表示效用的大小、多少。序數(shù)效用論認為，效用不能用基數(shù)來表示絕對值的大小，而只能按照消費者的偏好作出一個從大到小、即滿足程度從高到低的排列順序。在本質上，效用是不能夠用準確數(shù)字加以表現(xiàn)和衡量的。這兩種效用論的根本分歧就在于，效用論能不能或者應該不應該用準確的數(shù)字來加以衡量?；鶖?shù)效用論認為可以，序數(shù)效用論認為不可以，甚至不應該。1充分就業(yè)就是人人都能找到工作。答：錯。充分就業(yè)：是指沒有非自愿失業(yè)或只有最少的非自愿失業(yè)就業(yè)水平。它是現(xiàn)代國家宏觀經(jīng)濟的一項重要目標之一。所以，充分就業(yè)并不是100%的就業(yè)率。1資本主義管理理論或管理科學產(chǎn)生的標志是《管理理論叢林》一書的出版。答：錯。資本主義管理理論或管理科學產(chǎn)生的標志，是1911年泰羅《科學管理原理》一書的寫成并出版。所謂目標管理，就是領導定目標，而后下層遵照執(zhí)行。答：錯。目標管理是使管理人員和廣大職工在工作中實行自我控制并達到工作目標的一種管理技能和管理制度。這是經(jīng)驗主義理論的貢獻，是彼得德魯克提出的。目標管理需要下級人員積極參與目標的制訂并為目標的實現(xiàn)承擔責任，并非僅由領導定目標。2推銷的營銷是一回事？答：錯。推銷是企業(yè)設立專門的銷售部門，注重產(chǎn)品推銷和廣告投入，重視運用推銷術或廣告術，刺激或誘導顧客購買，至于顧客是否滿意，則不是企業(yè)需要考慮的問題，它的目的是把產(chǎn)品賣出去。營銷是：企業(yè)不是以生產(chǎn)為中心，而是以顧客為中心，確定企業(yè)的經(jīng)營方向。企業(yè)經(jīng)營理念是：“以需定產(chǎn)”，“顧客至上”，“顧客第一”。他們的本質區(qū)別前者是以生產(chǎn)者為中心，后者是以顧客為中心。2模仿創(chuàng)新也是一種創(chuàng)新。答：對。模仿創(chuàng)新是企業(yè)管理最為普遍、投入少、成本低、速度快、成效好的創(chuàng)新策略，也是向自主創(chuàng)新轉化的必然過程。所謂模仿創(chuàng)新，又叫后發(fā)者創(chuàng)新，是指企業(yè)管理創(chuàng)新者以首創(chuàng)者的創(chuàng)新經(jīng)驗為基礎，以首創(chuàng)者的創(chuàng)新成果為示范和版本，結合本企業(yè)的實際，進行創(chuàng)新的過程。2過分強調和依賴行政方法不利于市場經(jīng)濟的社會化大生產(chǎn)的發(fā)展。答：對。過分依賴行政方法，難以建立市場營銷體系，市場機制難以發(fā)揮作用。市場作為配置資源的基礎，建立統(tǒng)一的市場，進行平等競爭，所以過分依賴行政方法，容易形成壟斷、容易形成地域、地區(qū)的封閉，這是不利于市場經(jīng)濟和社會化大生產(chǎn)的發(fā)展。2從在管理客體中發(fā)揮作用的角度看，作為管理客體的人始終處于被動地位。答：錯。作為管理客體的人始終處于主動地位。 第一、當他們參與管理、行使管理的功能時，處于主動的管理地位，即管理者的地位。第二、當他們用為被管理者處于服從地位時，這種服從也不是完全被動地服從、盲目服從，而是主動地服從、有條件地服從。第三、在同一管理客體中，人與其他組成要素，如物質要素、資金要素、時間要素等相比，始終處于有意識的主動支配的地位，因而是管理成敗的決定要素。2乘數(shù)理論是說明國民經(jīng)濟如何成倍翻越的理論。答：錯。乘數(shù)理論：是用來分析投資變化與其所引起的收入變化之間數(shù)量關系的理論。由于消費需求不足而造成的總需求不足，只能靠投資來彌補；在私人投資不足的情況下，尤其要靠政府增加公共工程投資支出來解決。這說明增加投資或政府支出會使收入和就業(yè)若干倍地增加的理論就是乘數(shù)理論。乘數(shù)是指投資乘數(shù)。當投資變動時，由其所引起的收入變動量將是頭子變動量的 k倍，這個倍數(shù)k就是投資乘數(shù)，它實際上就是表示，投資增量變化會引起收入增量多大程度變化的系數(shù)。2中央銀行的職能就是成為銀行業(yè)的核心機構。答：錯。中央銀行的職能：中央銀行是代表政府對商業(yè)銀行等金融機構和金融市場實施管理的貨幣當局。是“銀行的銀行”，是貨幣政策的制定者和實施者。一般來說，中央銀行有以下五項職能：一是對商業(yè)銀行等金融機構和證券市場等金融市場實施監(jiān)管，維護金融秩序；二是發(fā)行貨幣；三是作為政府銀行管理政府的財政收支賬戶，即代理國庫業(yè)務；四是作為銀行的銀行與商業(yè)銀行進行存貨款管理和往來業(yè)務，統(tǒng)一辦理全國銀行結算；五是制定和實施貨幣政策，調節(jié)宏觀經(jīng)濟運