【文章內(nèi)容簡介】 構(gòu)思一代（B）儲備一代、生產(chǎn)一代、研制一代、構(gòu)思一代（C）研制一代、生產(chǎn)一代、儲備一代、構(gòu)思一代（D）構(gòu)思一代、生產(chǎn)一代、儲備一代、研制一代100、企業(yè)發(fā)生危機(jī)時哪個策略不適用 ( B )（A）危機(jī)中止戰(zhàn)略 （B）危機(jī)推延戰(zhàn)略 （C）危機(jī)利用戰(zhàn)略 （D）危機(jī)分擔(dān)戰(zhàn)略一、 辨析題需求曲線就是反映需求函數(shù)的曲線。答：錯。需求曲線是顯示價格與需求量關(guān)系的曲線，是指其他條件相同時，在每一價格水平上買主愿意購買的商品量的表或曲線。其中需求量是不能被觀測的。(注：上屆有的學(xué)生答：需求曲線是表示商品需求量與價格之間函數(shù)關(guān)系的幾何圖形；而需求函數(shù)是指在一定時間段內(nèi)某種商品的各種可能的需求量與決定這些需求量的因素之間的關(guān)系。)財政政策就是政府積極擴(kuò)大政府公共支出的政策。答：錯。財政政策財：是指一國政府為實(shí)現(xiàn)一定的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)而調(diào)整財政收支規(guī)模、收支平衡的指導(dǎo)原則及其相應(yīng)的措施。管理過程理論主張以目標(biāo)為中心建立管理理論體系。答：錯。 管理過程學(xué)派的主要代表人物是美國管理學(xué)家哈羅德孔茨，其管理過程理論主張以職能分析為中心建立管理理論體系。根據(jù)權(quán)變理論，外部環(huán)境變化快，內(nèi)部各種產(chǎn)品之間工藝技術(shù)差別大的企業(yè)，其組織結(jié)構(gòu)應(yīng)采取矩陣制。答：錯。根據(jù)權(quán)變理論，外部環(huán)境變化快、內(nèi)部各種產(chǎn)品之間工藝技術(shù)差別大的企業(yè)，其組織結(jié)構(gòu)應(yīng)采取事業(yè)部制。在一定組織結(jié)構(gòu)中，管理幅度和管理層次呈正比例關(guān)系。答：錯。在一定的組織機(jī)構(gòu)中，管理幅度與管理層次呈反比例關(guān)系，即管理幅度大，管理層次就少；管理幅度小，管理層次就多。管理只具有自然屬性而不具有社會屬性。答：錯。管理具有二重性，即指自然屬性和社會屬性。自然屬性是指管理是任何社會勞動或社會化大生產(chǎn)的共同要求，它要從有效組織共同勞動和社會化大生產(chǎn)的規(guī)律出發(fā)來發(fā)揮職能、采取措施。這一點(diǎn)不以國家制度和階級屬性的不同而轉(zhuǎn)移。社會屬性是指管理既然是人類的一種社會活動，在階級社會中，它又體現(xiàn)一定階級的意志，并為一定階級利益服務(wù)，因此，必然受一定的社會制度和階級關(guān)系所制約。企業(yè)集團(tuán)與母子公司沒有區(qū)別。答：錯。企業(yè)集團(tuán)是法人聯(lián)合體，而子公司不是獨(dú)立法人，因此，二者是有區(qū)別的。合伙企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)制度的一種形式。答：錯?，F(xiàn)代企業(yè)是法人企業(yè)，合伙制企業(yè)是古典制度的一種形式。完全競爭市場與不完全競爭市場是不同類型的市場。答：對。完全競爭市場：是指競爭不受任何阻礙和干擾，無論供給方還是需求方都只是單純的價格接受者的市場結(jié)構(gòu)、市場類型。完全競爭市場是市場約束力量最強(qiáng)的市場結(jié)構(gòu)或市場類型，是經(jīng)濟(jì)學(xué)家比較推崇的一種市場結(jié)構(gòu)。 不完全競爭市場 ：是指供給方或需求方在一定的程度上是價格制定者的市場結(jié)構(gòu)、市場類型。貨幣政策就是政府控制貨幣發(fā)行的政策。答：錯。貨幣政策：是政府根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，通過中央銀行對貨幣供給和信用規(guī)模管理來調(diào)節(jié)信貸供給和利息率水平，以影響和調(diào)節(jié)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況和水平的經(jīng)濟(jì)政策。1財產(chǎn)所有權(quán)獲得的支配權(quán)是比較符合現(xiàn)代管理原則的。答：錯。按法定程序獲得支配權(quán)才是符合現(xiàn)代管理原則。財產(chǎn)所有權(quán)獲得的支配權(quán)是古典企業(yè)的類型，不符合現(xiàn)代管理原則。1下面組織機(jī)構(gòu)是職能制。（見書上圖示）高層領(lǐng)導(dǎo)職能部門職能部門職能部門中層領(lǐng)導(dǎo)中層領(lǐng)導(dǎo)中層領(lǐng)導(dǎo)答：錯。這是直線制，它的特點(diǎn)是管理的全部職能由單位的各級領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)，不另設(shè)職能或參謀機(jī)構(gòu)，最多在最高領(lǐng)導(dǎo)層配少數(shù)職能人員，協(xié)助最高領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行管理。單位內(nèi)各級組織只接受上一級領(lǐng)導(dǎo)人的指揮。如果問下圖是職能制科室科室科室科室部門經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)理部門經(jīng)理經(jīng)理職能組職能組組長組長組長部門經(jīng)理答:是直線職能制，又稱直線參謀制。這種管理機(jī)構(gòu)類型實(shí)際上是直線制和職能制的有機(jī)結(jié)合。1企業(yè)再造理論的核心是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子再造。答：錯。企業(yè)再造理論的核心是企業(yè)流程的再造。1馬斯洛的需求層次理論與赫茨伯格的雙因素論其實(shí)是一回事。答：錯，不是一回事。馬斯洛的需求層次理論與赫茨伯格的雙因素理論是有區(qū)別的。需求層次理論是就需要和動機(jī)而言的，雙岡素理論是就滿足需要的目標(biāo)(誘因)而言的，雙因素理論的重點(diǎn)是人們對待工作或勞動的態(tài)度，如保健因素是人們對外在因素的要求，激勵因素是人們對待內(nèi)在因素即工作本身的要求。兩者有區(qū)別。1人力資源與人力資本只是提法的不同，其實(shí)沒有什么區(qū)別。答：錯。比較人力資源與人力資本的區(qū)別首先在于將“人力”視作“資源”還是“資本”。人力資源是指人類本身的體力、智力能夠構(gòu)成生產(chǎn)要素、具有開發(fā)利用價值的資產(chǎn)源泉。它相對于物力資源而言，它是指一定社會組織范圍內(nèi)人口總量中所蘊(yùn)含的勞動能力的總和。而人力資本則是體現(xiàn)在人身上的資本，即對生產(chǎn)者進(jìn)行普通教育、職業(yè)培訓(xùn)等支出和其在接受教育的機(jī)會成本等價值在生產(chǎn)者身上的凝結(jié)，它表現(xiàn)在蘊(yùn)含于人身中的各種生產(chǎn)知識、勞動與管理技能和健康素質(zhì)的存量總和。人力資源的理念承認(rèn)人力不僅僅是一項成本，其本身具有價值；而且,其作為價值的意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于作為成本的意義。將人作為資本則不同，他使被管理者的地位由勞動權(quán)益向股東權(quán)益轉(zhuǎn)換。在生產(chǎn)關(guān)系形式上，人作為資源是生產(chǎn)要素，獲得勞動收益；人作為資本則是“資本家”，他分割剩余價值，享受的是股東權(quán)益。這是人力資源與人力資本的根本區(qū)別。1營運(yùn)資金也就是營運(yùn)資本。答：對。營運(yùn)資金也稱為營運(yùn)資本，是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中占用在流動資產(chǎn)上的資金。營運(yùn)資金有廣義和狹義之分。廣義的營運(yùn)資金又稱毛營運(yùn)資金，是指一個企業(yè)流動資產(chǎn)的總額；狹義的營運(yùn)資金又稱凈營運(yùn)資金，是指流動資金減流動負(fù)債后的余額。1基數(shù)效用論和序數(shù)效用論是同一種觀點(diǎn)。答：錯。在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中，有兩種效用理論，即一種是基數(shù)效用論，另一種是序數(shù)效用論?；鶖?shù)效用論認(rèn)為，效用是可以用基數(shù)衡量的，即可以用基數(shù)4……來表示效用的大小、多少。序數(shù)效用論認(rèn)為，效用不能用基數(shù)來表示絕對值的大小，而只能按照消費(fèi)者的偏好作出一個從大到小、即滿足程度從高到低的排列順序。在本質(zhì)上，效用是不能夠用準(zhǔn)確數(shù)字加以表現(xiàn)和衡量的。這兩種效用論的根本分歧就在于，效用論能不能或者應(yīng)該不應(yīng)該用準(zhǔn)確的數(shù)字來加以衡量?；鶖?shù)效用論認(rèn)為可以，序數(shù)效用論認(rèn)為不可以，甚至不應(yīng)該。1充分就業(yè)就是人人都能找到工作。答：錯。充分就業(yè)：是指沒有非自愿失業(yè)或只有最少的非自愿失業(yè)就業(yè)水平。它是現(xiàn)代國家宏觀經(jīng)濟(jì)的一項重要目標(biāo)之一。所以，充分就業(yè)并不是100%的就業(yè)率。1資本主義管理理論或管理科學(xué)產(chǎn)生的標(biāo)志是《管理理論叢林》一書的出版。答：錯。資本主義管理理論或管理科學(xué)產(chǎn)生的標(biāo)志，是1911年泰羅《科學(xué)管理原理》一書的寫成并出版。所謂目標(biāo)管理，就是領(lǐng)導(dǎo)定目標(biāo)，而后下層遵照執(zhí)行。答：錯。目標(biāo)管理是使管理人員和廣大職工在工作中實(shí)行自我控制并達(dá)到工作目標(biāo)的一種管理技能和管理制度。這是經(jīng)驗(yàn)主義理論的貢獻(xiàn)，是彼得德魯克提出的。目標(biāo)管理需要下級人員積極參與目標(biāo)的制訂并為目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)承擔(dān)責(zé)任，并非僅由領(lǐng)導(dǎo)定目標(biāo)。2推銷的營銷是一回事？答：錯。推銷是企業(yè)設(shè)立專門的銷售部門，注重產(chǎn)品推銷和廣告投入，重視運(yùn)用推銷術(shù)或廣告術(shù)，刺激或誘導(dǎo)顧客購買，至于顧客是否滿意，則不是企業(yè)需要考慮的問題，它的目的是把產(chǎn)品賣出去。營銷是：企業(yè)不是以生產(chǎn)為中心，而是以顧客為中心，確定企業(yè)的經(jīng)營方向。企業(yè)經(jīng)營理念是：“以需定產(chǎn)”，“顧客至上”，“顧客第一”。他們的本質(zhì)區(qū)別前者是以生產(chǎn)者為中心，后者是以顧客為中心。2模仿創(chuàng)新也是一種創(chuàng)新。答：對。模仿創(chuàng)新是企業(yè)管理最為普遍、投入少、成本低、速度快、成效好的創(chuàng)新策略，也是向自主創(chuàng)新轉(zhuǎn)化的必然過程。所謂模仿創(chuàng)新，又叫后發(fā)者創(chuàng)新，是指企業(yè)管理創(chuàng)新者以首創(chuàng)者的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，以首創(chuàng)者的創(chuàng)新成果為示范和版本，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，進(jìn)行創(chuàng)新的過程。2過分強(qiáng)調(diào)和依賴行政方法不利于市場經(jīng)濟(jì)的社會化大生產(chǎn)的發(fā)展。答：對。過分依賴行政方法，難以建立市場營銷體系，市場機(jī)制難以發(fā)揮作用。市場作為配置資源的基礎(chǔ)，建立統(tǒng)一的市場，進(jìn)行平等競爭，所以過分依賴行政方法，容易形成壟斷、容易形成地域、地區(qū)的封閉，這是不利于市場經(jīng)濟(jì)和社會化大生產(chǎn)的發(fā)展。2從在管理客體中發(fā)揮作用的角度看，作為管理客體的人始終處于被動地位。答：錯。作為管理客體的人始終處于主動地位。 第一、當(dāng)他們參與管理、行使管理的功能時，處于主動的管理地位，即管理者的地位。第二、當(dāng)他們用為被管理者處于服從地位時，這種服從也不是完全被動地服從、盲目服從，而是主動地服從、有條件地服從。第三、在同一管理客體中，人與其他組成要素，如物質(zhì)要素、資金要素、時間要素等相比，始終處于有意識的主動支配的地位，因而是管理成敗的決定要素。2乘數(shù)理論是說明國民經(jīng)濟(jì)如何成倍翻越的理論。答：錯。乘數(shù)理論：是用來分析投資變化與其所引起的收入變化之間數(shù)量關(guān)系的理論。由于消費(fèi)需求不足而造成的總需求不足，只能靠投資來彌補(bǔ)；在私人投資不足的情況下，尤其要靠政府增加公共工程投資支出來解決。這說明增加投資或政府支出會使收入和就業(yè)若干倍地增加的理論就是乘數(shù)理論。乘數(shù)是指投資乘數(shù)。當(dāng)投資變動時，由其所引起的收入變動量將是頭子變動量的 k倍，這個倍數(shù)k就是投資乘數(shù)，它實(shí)際上就是表示，投資增量變化會引起收入增量多大程度變化的系數(shù)。2中央銀行的職能就是成為銀行業(yè)的核心機(jī)構(gòu)。答：錯。中央銀行的職能：中央銀行是代表政府對商業(yè)銀行等金融機(jī)構(gòu)和金融市場實(shí)施管理的貨幣當(dāng)局。是“銀行的銀行”，是貨幣政策的制定者和實(shí)施者。一般來說，中央銀行有以下五項職能：一是對商業(yè)銀行等金融機(jī)構(gòu)和證券市場等金融市場實(shí)施監(jiān)管，維護(hù)金融秩序；二是發(fā)行貨幣；三是作為政府銀行管理政府的財政收支賬戶，即代理國庫業(yè)務(wù)；四是作為銀行的銀行與商業(yè)銀行進(jìn)行存貨款管理和往來業(yè)務(wù)，統(tǒng)一辦理全國銀行結(jié)算；五是制定和實(shí)施貨幣政策，調(diào)節(jié)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)