人事經(jīng)理入職試題(含答案)(編輯修改稿)
2025-07-19 12:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 C、 明確的培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)D、 合適的培訓(xùn)條件1 下面的績效考評因素中，不屬于能力考核的因素是（ ）。A、 創(chuàng)新能力B、 技能熟練程度C、 計劃能力D、 經(jīng)驗閱歷1 績效考評中的目標(biāo)管理法，實際上就是績效管理的具體體現(xiàn)，這個方法是系統(tǒng)的績效管理方法，這里要求（ ）。A、 個人目標(biāo)和 企業(yè) 目標(biāo)完全一致B、 個人目標(biāo)與部門目標(biāo)完全一致C、 個人目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)盡可能一致D、 個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)可以不一致4 將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級，形成一個薪酬（ ）。A、 幅度系列B、 等級系列C、 水平系列D、 范圍系列1 當(dāng)我們進行崗位評價的時候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即( )。A、 定限排列法和成對排列法B、 逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法C、 相對排列法和絕對排列法D、 級別排列法和業(yè)績排列法1 國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅決嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的（ ）。A、合理性原則B、計劃性原則C、必要性原則D、強制性原則5 勞動法律關(guān)系由下面三個要素構(gòu)成，即（ ）的組成部分：A、 勞動爭議處理制度B、 勞動仲裁管理制度C、 企業(yè)規(guī)章制度D、 勞動 合同 管理制度1 勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動的（ ），以法定貨幣的形式支付給勞動者的工資。A、勞動強度和勞動時間B、數(shù)量和質(zhì)量C、勞動時間和勞動質(zhì)量D、勞動數(shù)量和勞動時間 根據(jù)勞動法的要求，勞動者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動合同的，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，用人單位（ ）。A、 可以根據(jù)企業(yè)的情況，通過商議決定是否簽訂無限期
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