【文章內(nèi)容簡介】 的安全性。第二章 系統(tǒng)分析 系統(tǒng)調(diào)研正式開發(fā)管理信息系統(tǒng)之前進(jìn)行調(diào)研是非常必要的，其必要性主要表現(xiàn)在以下幾個方面。（1）明確用戶的要求，以根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行可行性分析，確認(rèn)系統(tǒng)的開發(fā)是否可行。（2）提出新系統(tǒng)的人員并不都是系統(tǒng)研究人員，有些人對于其功能和處理數(shù)據(jù)的方法沒有明確的認(rèn)識。它們只是根據(jù)自己業(yè)務(wù)工作的需要提出了要求，系統(tǒng)開發(fā)人員要對此進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查和分析，確認(rèn)用戶的要求可以通過現(xiàn)有的計算機(jī)技術(shù)實現(xiàn)，保證開發(fā)的管理信息系統(tǒng)的功能與用戶提出的要求相吻合。（3）企業(yè)的現(xiàn)行系統(tǒng)可能是手工系統(tǒng)，也可能是使用和計算機(jī)的系統(tǒng)，無論是何種情況，都要詳細(xì)地調(diào)查現(xiàn)行系統(tǒng)中信息處理的具體情況，系統(tǒng)內(nèi)部功能結(jié)構(gòu)，以便設(shè)計出一個合理的、好的新系統(tǒng)邏輯模型，為新系統(tǒng)的設(shè)計工作打好基礎(chǔ)，保證整個系統(tǒng)開發(fā)的質(zhì)量。總之，必要對現(xiàn)行系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，明確用戶需求，保證開發(fā)的新系統(tǒng)的功能與用戶的要求相吻合，避免耗費大量的人力、物力、財力，新系統(tǒng)的開發(fā)卻失敗的悲劇發(fā)生。 可行性分析概述可行性分析是在用戶的要求和系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，對新系統(tǒng)的開發(fā)從社會、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理等方面進(jìn)行分析，并得出新系統(tǒng)的開發(fā)工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開發(fā)、分步實施等方案和結(jié)論，最后完成可行性分析?？尚行苑治鲆话憧啥x為：可行性分析是在建設(shè)的前期對工程項目的一種考察和鑒定，對擬議中的項目進(jìn)行全面與綜合的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)能力的調(diào)查，判斷它是否可行?？尚行苑治鲭A段的主要工作包括以下幾個方面（1）新系統(tǒng)目標(biāo)可行性分析分析新系統(tǒng)的目標(biāo)是否符合企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展的需要。（2）社會可行性分析社會可行性分析主要是指管理信息系統(tǒng)的開發(fā)是否符合國家法律、下策，是否能夠與社會大系統(tǒng)實現(xiàn)良好的對接。8 / 39（3）技術(shù)可行性分析技術(shù)可行性分析是根據(jù)新系統(tǒng)的目標(biāo)來衡量是否具備所需要的技術(shù)，包括系統(tǒng)開發(fā)人員數(shù)量和水平，硬件方面，軟件方面及其它應(yīng)用技術(shù)。（4）經(jīng)濟(jì)可行性分析經(jīng)濟(jì)可行性分析主要是對開發(fā)新系統(tǒng)所投入的資金與系統(tǒng)投入使用后所帶來的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行比較，確認(rèn)新系統(tǒng)是否會給企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)效益。（5）管理可行性分析管理可行性分析主要是分析企業(yè)現(xiàn)行的管理體制和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否具有現(xiàn)代化的管理意識和管理水平。 技術(shù)可行性分析技術(shù)可行性分析主要包括四個方面：目前有關(guān)的技術(shù)能否支持所開發(fā)的新系統(tǒng)；新系統(tǒng)開發(fā)人員的數(shù)量和水平，即人力資源；硬件和軟件資源。（1）技術(shù)支持首先根據(jù)新系統(tǒng)的目標(biāo)，考慮目前有關(guān)的技術(shù)能否支持所開發(fā)的新系統(tǒng)。這里討論的技術(shù)必須是已經(jīng)普遍使用的，而不是待研究的或正在研究的。（2）硬件資源開發(fā)管理信息系統(tǒng)所需的硬件資源包含以下兩個方面：一是系統(tǒng)開發(fā)人員在管理信息系統(tǒng)的開發(fā)過程中所需要的計算機(jī)設(shè)備及其有關(guān)的外部設(shè)備；二是管理信息系統(tǒng)開發(fā)成功投入使用后，使用單位所應(yīng)具備的計算機(jī)設(shè)備及其有關(guān)的外圍設(shè)備。對硬件資源進(jìn)行可行性分析時主要考慮計算機(jī)的主機(jī)內(nèi)存、類型、功能、聯(lián)網(wǎng)能力、安全保護(hù)措施以及輸入/輸出設(shè)備，外存儲器和聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)通信設(shè)備的配置、功能、效率等指標(biāo)是否符合系統(tǒng)方案設(shè)計要求，同時還要考慮計算機(jī)的性能/價格比。（3）軟件資源軟件資源的可行性分析主要考慮以下幾點是否滿足用戶的要求：①操作系統(tǒng)的選擇；②編譯系統(tǒng)的選擇；③數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的選擇；④高級編程語言的選擇；⑤漢字處理系統(tǒng)的選擇；⑥應(yīng)用軟件包的選擇。本系統(tǒng)在開發(fā)前，與中心的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)的操作人員密切溝通，認(rèn)真聽取他們的意見，并吸收他們的積極觀點，使本系統(tǒng)的開發(fā)在相當(dāng)大的程度上具有一定的先進(jìn)性和合理性。9 / 39 系統(tǒng)需求分析系統(tǒng)分析是開發(fā)管理信息系統(tǒng)的關(guān)鍵性階段，是一個從不斷認(rèn)識和逐步細(xì)化的過程，是下一階段的工作基礎(chǔ)，是為下一階段進(jìn)行物理方案設(shè)計、解決“怎么做”提供依據(jù)，基關(guān)鍵性主要體現(xiàn)在“理解需求”和“表達(dá)需求”兩方面。通過對現(xiàn)行系統(tǒng)的詳細(xì)調(diào)研，主要是從系統(tǒng)的角度理解用戶的需要，確定新系統(tǒng)的綜合要求，并提出這些需求的實現(xiàn)條件以及需求應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，也就是確定新系統(tǒng)要做什么，做到什么程度。這些需求包括：（1）功能需求。確定新系統(tǒng)應(yīng)做什么，這是最主要的需求。（2）性能需求。給出所開發(fā)的新系統(tǒng)的技術(shù)性能指標(biāo)，包括存儲容量限制、運行時間限制、安全保密性等。（3）環(huán)境需求。這是對系統(tǒng)運行以及所處環(huán)境的要求。例如，在硬件方面采用什么機(jī)型、有什么硬件設(shè)備等；在軟件方面，采用什么支持系統(tǒng)運行的系統(tǒng)軟件（指操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)） 。（4）未來需求。這類要求是指目前不屬于系統(tǒng)開發(fā)的范圍，但將來隨著外界環(huán)境的變化以及系統(tǒng)的發(fā)展可能會提出的要求。了解這類要求的目的是在開發(fā)過程中，可對系統(tǒng)將來可能的擴(kuò)展與修改做準(zhǔn)備。一旦需要時，就比較容易進(jìn)行補充和修改了。作為計算機(jī)應(yīng)用的一部分，使用計算機(jī)對人事信息進(jìn)行管理，具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。根據(jù)以上情況，決定實施建立人事信息管理系統(tǒng)， 因為人事信息管理是一個企業(yè)單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以人事信息管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。可以解決一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案存在著的許多缺點，如:效率低、保密性差，另外時間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。隨著計算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計算實現(xiàn)企業(yè)人事檔案的管理勢在必行。最后，人事信息管理系統(tǒng)是針對企業(yè)人事處的大量業(yè)務(wù)處理工作用計算機(jī)進(jìn)行全面現(xiàn)代化管理，他必須具備以下基本功能：（1）人事檔案管理數(shù)據(jù)庫及表的操作。實現(xiàn)對人事檔案管理數(shù)據(jù)庫及表的創(chuàng)建，表中數(shù)據(jù)的維護(hù)。（2）人事檔案信息的管理。實現(xiàn)人事信息的添加，保存，修改和刪除等。（3）人事檔案信息的應(yīng)用。實現(xiàn)人事信息的查詢，統(tǒng)計，人事資源的利用等。10 / 39第三章 系統(tǒng)總體設(shè)計 系統(tǒng)功能描述該信息管理系統(tǒng)可以在 Windows 2022 Server/Windows 2022 Server/windows xp 平臺，是一個典型的數(shù)據(jù)庫開發(fā)應(yīng)用程序，先采用自頂向下地進(jìn)行分析，對人事管理系統(tǒng)進(jìn)行逐步細(xì)化；然后再自低項上地色好幾概念結(jié)構(gòu)，最終將各個局部應(yīng)用的概念結(jié)構(gòu)集合成為全局概念結(jié)構(gòu)。整個員工信息管理、工資管理、假條信息管理、系統(tǒng)用戶管理等模塊組成，具體規(guī)劃如下：（1）系統(tǒng)安全性管理模塊對使用系統(tǒng)的用戶進(jìn)行管理，為他們分配一定的權(quán)限，使他們規(guī)范的使用系統(tǒng)。本系統(tǒng)的用戶分為兩類：管理員和一般用戶。管理員可以對系統(tǒng)的各個模塊進(jìn)行添加，刪除，修改，查詢；而一般用戶只能對各模塊進(jìn)行簡單的查詢，從而了解相關(guān)的信息。（2）職工信息管理模塊職工信息管理包括對職工基本信息和情況的記錄進(jìn)行查詢、添加、刪除和修改。主要由管理員進(jìn)行。（3）職工工資管理模塊職工工資管理主要是對職工工資的綜合的核算，建立合理，規(guī)范的企業(yè)工資核算制度，保障職工的合法權(quán)利。（4）職工假條管理模塊職工假條管理是對職工的出勤進(jìn)行管理，方便人事處管理員對職工工資的核算，方便隨時了解最新，最全面工作情況，從而合理的完成工作。（5）系統(tǒng)設(shè)置管理模塊由于每個用戶使用軟件的習(xí)慣不全相同，所以本系統(tǒng)為了迎合不同用戶的使用習(xí)慣，設(shè)計了不同的系統(tǒng)樣式，用戶可以根據(jù)自己習(xí)慣，修改系統(tǒng)樣式。 數(shù)據(jù)流圖數(shù)據(jù)流程圖是描述系統(tǒng)邏輯模型的主要工具，通過幾個特定的符號，可以綜合地反映出信息在系統(tǒng)中的使用、加工處理、傳遞、存儲的整體情況。數(shù)據(jù)流程圖是系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化分析行之有效的工具，它抽象地描述了系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的情況，但卻無法表達(dá)各個處理的詳細(xì)內(nèi)容，因此還要對數(shù)據(jù)流程圖中出現(xiàn)的數(shù)11 / 39據(jù)流和處理等做進(jìn)一步的補充說明，這就是數(shù)據(jù)字典和變換邏輯說明。數(shù)據(jù)流圖如下圖 31 所示： 圖 31 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖系統(tǒng)操作流程圖從靜態(tài)角度描述了用戶進(jìn)行人事管理一系列的操作流程，本圖描述了用戶從登錄系統(tǒng)，到系統(tǒng)對用戶的操作的處理。圖如下圖 32 所示：圖 32 系統(tǒng)操作流程圖系統(tǒng)登錄界面輸入操作員及密碼檢查密碼正確功能界面數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)主界面功能處理系統(tǒng)管理錯誤信息密碼錯誤工資管理管理員檔案管理員工基本信息 假條信息人事主管會計員工資信息12 / 39系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖主要從功能的角度描述了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)。人事管理的系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖如下圖 33 所示：圖 33 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖數(shù)據(jù)字典是一種用戶可以訪問的記錄數(shù)據(jù)庫和應(yīng)用程序元數(shù)據(jù)的目錄，它是一個預(yù)留空間，一個數(shù)據(jù)庫，可以用來儲存信息數(shù)據(jù)庫本身，是系統(tǒng)中各類數(shù)據(jù)描述的集合,是進(jìn)行詳細(xì)的數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)析所獲得的主要成果。它通常包括數(shù)據(jù)項、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲和處理過程五個部分。以下是本系統(tǒng)相關(guān)的數(shù)據(jù)字典。（1）職工信息數(shù)據(jù)項舉例 數(shù)據(jù)項名稱：職工編號 類型：數(shù)值型 寬度：11 簡述：員工的編號，唯一的，不可重復(fù)，不可為空，可唯一標(biāo)識每一位職工。（2）職工假條信息數(shù)據(jù)項舉例人事管理系統(tǒng)用戶登錄員工信息管理 假條信息管理 工資管理 系統(tǒng)設(shè)置 幫助默認(rèn)樣式設(shè)置樣式設(shè)置刪除添加查找設(shè)置刪除添加查找設(shè)置刪除添加查找?guī)椭P(guān)于13 / 39 數(shù)據(jù)項名稱：假條編號類型：字符型寬度：6簡述：職工請假所產(chǎn)生的假條的編號，唯一的，不可重復(fù)，不可為空，可用于唯一標(biāo)識每一個假條信息。（3）職工工資信息數(shù)據(jù)項舉例數(shù)據(jù)項名稱：工資編號類型：字符寬度：20簡述：員工工資的發(fā)放編號，唯一，不可重復(fù)，不可為空，可用于唯一標(biāo)識每個員工工資的發(fā)放。（4）系統(tǒng)用戶賬戶數(shù)據(jù)項舉例數(shù)據(jù)項名稱：賬號寬度：20類型：字符簡述：使用本系統(tǒng)用戶登錄系統(tǒng)的賬號，唯一，不可重復(fù)，不可為空，可用于唯一標(biāo)識每個用戶。 剩下所以數(shù)據(jù)項將在數(shù)據(jù)庫設(shè)計有介紹，可以參考下面章節(jié)的數(shù)據(jù)庫的介紹。（1）數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱：職工基本信息 組成：職工編號、姓名、身份證號、民族、性別、出生日期、畢業(yè)學(xué)校、學(xué) 歷、部門、職稱、上司、電話、EMAIL、 EDIT 、EDITTIME。（2）數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱：職工工資信息 組成：工資編號、職工編號、年份、月份、基本工資、加班工資、交通補助、 總工資、考勤扣除、保險扣除、扣稅、總扣除、實際工資、EDIT、 EDITTIME、 備注。（3）數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱：職工假條信息 組成：假條編號、職工編號、起始日期、中止日期、天數(shù)、原由、狀態(tài)、批 準(zhǔn)人、EDIT、EDITTIME、備注。（4）數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱：系統(tǒng)用戶信息14 / 39 組成：用戶名、密碼、權(quán)限、注冊日期。第四章 數(shù)據(jù)庫設(shè)計數(shù)據(jù)庫（Database ）就是指按一定組織方式存儲在一起的，相互有關(guān)的若干個數(shù)據(jù)的結(jié)合，數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（Database Management System）就是一種操縱和管理數(shù)據(jù)庫的大型軟件，簡稱 DBMS,他們建立在操作系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行統(tǒng)一的管理和控制，其功能包括數(shù)據(jù)庫定義，數(shù)據(jù)庫管理，數(shù)據(jù)庫建立和維護(hù)，于操作系統(tǒng)通信等。DBMS 通常由數(shù)據(jù)字典，數(shù)據(jù)描述語言及其編譯程序，數(shù)據(jù)操縱（查詢）語言及其編譯程序，數(shù)據(jù)庫管理例行程序等部分組成。管理信息系統(tǒng)中總是需要處理大量的數(shù)據(jù)資源,這正是管理信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)和核心。為了合理地組織和高效率地存取這些數(shù)據(jù)，目前最好的方式，就是建立數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。關(guān)系數(shù)據(jù)庫是以關(guān)系模型為基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)庫，是根據(jù)表、記錄和字段之間的關(guān)系進(jìn)行組織和訪問的一種數(shù)據(jù)庫，它通過若干個表（Table）來存取數(shù)據(jù)，并且通過關(guān)系（Relation）將這些表聯(lián)系在一起，關(guān)系數(shù)據(jù)庫提供了成為機(jī)構(gòu)化查詢語言（SQL）標(biāo)準(zhǔn)接口，該接口允許使用多種數(shù)據(jù)庫工具和產(chǎn)品，關(guān)系數(shù)據(jù)庫是目前最廣泛應(yīng)用的數(shù)據(jù)庫。 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計概念結(jié)構(gòu)設(shè)計是數(shù)據(jù)庫設(shè)計的第一個階段，在管理信息系統(tǒng)的分析階段，我們已經(jīng)得到了數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)，現(xiàn)在就是要結(jié)合數(shù)據(jù)規(guī)范化的理論，用一種數(shù)據(jù)模型將用戶的數(shù)據(jù)需求明確地表示出來。概念數(shù)據(jù)模型是按人們的認(rèn)識觀點從現(xiàn)實世界中抽象出來的、屬于信息世界的模型。根據(jù)系統(tǒng)分析階段的結(jié)果對系統(tǒng)中的各個數(shù)據(jù)項進(jìn)行分類、組織，確定系統(tǒng)中的實體、實體的屬性、標(biāo)識實體的碼以及實體之間聯(lián)系的類型。本系統(tǒng)的 E_R 圖設(shè)計如下圖：15 / 39 16 / 39部 門管理員基本信息學(xué)歷信息培訓(xùn)記錄調(diào)動記錄考勤信息獎罰記錄用 戶組成員工擁有工 資擁有擁有擁有擁有擁有擁有擁有擁有 N N 1 M 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計是數(shù)據(jù)庫設(shè)計的第二個階段，這個階段就是要根據(jù)已經(jīng)建立的概念數(shù)據(jù)模型，以及所采用的某個數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)軟件的數(shù)據(jù)模型特征，按照一定的轉(zhuǎn)換規(guī)則，把概念模型轉(zhuǎn)換為本數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)所能夠接受的邏輯數(shù)據(jù)模型。邏輯數(shù)據(jù)模型是用戶通過數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)看到的現(xiàn)實世界，它描述了數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的整體結(jié)構(gòu)。從理論上講，實際邏輯結(jié)構(gòu)應(yīng)該選擇最適合于描述與表達(dá)相應(yīng)概念結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)模型，然后對支持這種數(shù)據(jù)模型的各種