【文章內(nèi)容簡介】 化企業(yè)管理，特制定本規(guī)定。一、考勤制度（一）考勤內(nèi)容遲到：未按規(guī)定上班時間到崗者。早退：未到規(guī)定下班時間提前離崗者。擅離職守：工作時間內(nèi)未經(jīng)批準脫崗、串崗者。曠工：未經(jīng)批準不到崗或遲到、早退超過30分鐘者。曠工不足半天按半天計算。（二）考勤辦法 公司執(zhí)行每周六天，每天八小時工作制。執(zhí)行國家法定節(jié)假日（特殊情況除外）。每天工作時間為：（1）本年十月一日—次年四月三十日： 上午8:0012:00，下午13:0017:00，午休時間為1小時。 五月一日—十月一日：上午8:0012:00，下午14:0018:00，午休時間為2小時。（2） 員工每天須按規(guī)定的上班、下班時間打指紋卡，共打卡四次。二、請假制度（一）請假內(nèi)容全體干部員工因故遲到、早退、離崗者以及公務(wù)出差、事假、病假、公休（正常休班、探親假、法定節(jié)假日等）、婚假、產(chǎn)假等均須請假。需要外出工作者，必須先到辦公室報到，注明請假時限，請假后方可離開，否則視為違反規(guī)定。具體規(guī)定如下：員工請假、休假分下列五種：事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以30天為限。病假：因病治療者應(yīng)出具公司指定醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；大病住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。有薪假：公司建立員工休假制度，員工每年享受有薪假?；榧伲菏?nèi)十天，省外15天.產(chǎn)假：辦理社會保險的員工生育，產(chǎn)假期限及生育津貼按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未辦理社會保險的員工生育可休產(chǎn)假三個月，生育津貼為300元/月。員工因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為112個月，最長不超過24個月。工傷醫(yī)療期間按月發(fā)給工傷津貼。過期仍未痊愈或要求繼續(xù)休養(yǎng)者，可依據(jù)公司規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。（二）請假批準權(quán)限 各部門人員請假10天（含10天）以上者，須向公司總經(jīng)理請假；3天（含3天）至7天者須向各公司經(jīng)理請假、批準后方可離場；三天以內(nèi)的須向各部門領(lǐng)導請假。 懲戒措施公司所有員工必須嚴格按照公司的作息時間工作，自覺遵守考勤制度，不得遲到、早退。員工因公務(wù)而未能于上班或下班時間打卡，次日必須由部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理在考勤卡上簽字認可。員工于工作日上班、下班中有一次未打卡考勤的，應(yīng)寫說明讓負責人簽字，否則示為事假。每月允許有三次忘打卡次數(shù)，超過三次以外按每次10元罰款。遲到（1）員工于工作日內(nèi)，未辦理任何事假、病假、出差手續(xù)，而于所規(guī)定的上班時間后到達公司工作的行為被視為遲到。（2）員工遲到在30分鐘以內(nèi)，每次扣除人民幣20元，計遲到一次。遲到在30分鐘以上120分鐘以內(nèi)，按半天事假處理，計事假半天。遲到在120分鐘以上，按一天事假處理，計事假一天。每月遲到累計5次者，警告處分一次。早退（1）員工于工作日內(nèi)，未辦理任何事假、病假、出差手續(xù)，而于公司規(guī)定的下班時間前離開公司的行為被視作為早退。（2）員工早退在30分鐘以內(nèi)，每次扣除人民幣20元，計早退一次。早退在30分鐘以上120分鐘以內(nèi)，按半天事假論處，計事假半天。早退在120分鐘以上，按一天事假處理，計事假一天。員工每月早退累計5次者，警告處分一次。員工發(fā)生曠工現(xiàn)象，每半天扣發(fā)本人當月3天的全額工資，并通報批評。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工超過十天者，予以辭退除名。加班 公司原則上不提倡加班，確因工作需要必須加班時，員工必須服從主管安排，如員工無特殊正當理由拒絕加班或擅離職守者，以曠工論處。（1) 員工加加班原則上不計加班工資。（2) 加班可等時調(diào)休，各部門可根據(jù)工作情況調(diào)整加班員工的換休時間，以保證工作正常進行。（3) 確因工作需要不能換休的，按其全額日工資計加班費。換休時間年內(nèi)累計，年末清零。 出差 (1) 員工出差任務(wù)和出差天數(shù)應(yīng)由指派主管于事前核定，如出差任務(wù)提前完成，應(yīng)立即返回不得滯留。如因公確定無法于核定日期前返回，應(yīng)列出事實理由，由原指派主管核準后方能報銷差費。(2) 出差前，需根據(jù)外出時間及公務(wù)事由預(yù)借差費，差費標準見相關(guān)規(guī)定。除特殊情況外，必須嚴格按公司規(guī)定填寫出差申請，否則以曠工計。(3) 出差應(yīng)按照最近線路直赴出差地點，對每日工作和費用支出應(yīng)有明細記載.(4) 出差返回時，須在三天內(nèi)報銷差費并向主管提供出差期間的工作日志。具體報銷標準見有關(guān)規(guī)定。(5) 出差若因個人原因引發(fā)的事故均由出差者本人負責，對公司造成損失的，公司將追究一切責任。第四章 安全管理與事故處理制度第一節(jié) 消防安全管理制度全體干部員工必須認真學習“中華人民共和國消防法”和“消防條例”。嚴格按照“消防法”與“消防條例”辦事。公司建立消防管理體系，經(jīng)理任管理體系組長。建立消防制度，定期進行消防知識培訓，不定期檢查火災(zāi)隱患，并立即排除隱患。公司按消防規(guī)定配齊防火器材，認真細致分析可能發(fā)生的火災(zāi)種類。配齊所需的滅火器、防火栓，在防火半徑內(nèi)有足夠的水管及充足的水源，各種滅火器必須按期檢定更換。人人必須知道119是火警電話，并且會打119電話。遇到火災(zāi)需打119電話時，要跟消防人員說明起火的準確地址、燃燒物是什么（如油、草、氣等），火勢如何，并且派人到主要交通要道迎消防車，給消防車引路。易燃、易爆化工廠區(qū)內(nèi)應(yīng)設(shè)立禁止煙火標志牌，非工作人員未經(jīng)批準不得入內(nèi)。嚴禁堆放易燃物品。易燃、易爆品庫及工作場地，一般采用自然采光，如需照明，必須安裝防爆燈，燈泡不大于60W，但禁止用鹵鎢燈、日光燈。其庫內(nèi)嚴禁設(shè)立辦公室、休息室。庫房內(nèi)照明應(yīng)安裝防潮防爆燈，燈泡不大于60W，嚴禁亂拉和亂接照明燈。照明線必須定期檢查，防止線路老化，打火引起火災(zāi)。公共娛樂場所營業(yè)時，必須確保安全出口和疏散走道暢通無阻，嚴禁將安全出口上鎖、堵塞。同時設(shè)置符合標準的燈光疏散指示標志。并且必須設(shè)置火災(zāi)事故應(yīng)急照明燈，照明時間不得少于20分鐘。辦公室、公寓等必須按消防要求施工，要有防火通道，安全出口，配齊防火器材，裝修時盡量用耐燃防火裝修材料，完工后必須經(jīng)消防部門驗收合格后，才能交付使用。已使用的辦公室、公寓不符合消防要求的，必須定期整改，達標后才準使用。第二節(jié) 事故處理報告制度一、一般事故要如實填寫事故報告單，登記記錄并由當日帶班人組織分析研究事故原因和責任，由責任人做出書面檢查，由總帶班人向上級匯報。二、重大事故造成停機停產(chǎn)，除按上述程序進行外，要根據(jù)事故輕重和經(jīng)濟損失大小的情況酌情處理，批評教育和適度（501000元）的經(jīng)濟處罰。三、一旦發(fā)生緊急及爆炸事故，按以下規(guī)定處理：立即斷電搶救傷員，并馬上送醫(yī)院進行搶救。搶救財產(chǎn)，盡量控制事故擴大。立即迅速將事故如實逐級向有關(guān)領(lǐng)導匯報。保護現(xiàn)場，組織事故調(diào)查組進行事故現(xiàn)場分析。事故分析的原因及核實情況、詳細報告上報領(lǐng)導和經(jīng)辦公室備案和經(jīng)委安全辦備案。對造成事故的主要領(lǐng)導和直接責任人進行處理，包括經(jīng)濟處罰、行政處罰，直至追究法律責任。第五章 后勤管理制度第一節(jié) 招待管理制度一、接待接待來賓要熱情、禮貌，讓座倒茶，微笑服務(wù)；接待用語文雅得體，稱呼應(yīng)自然、準確。接待員穿著要統(tǒng)一、整潔；接待室要保持衛(wèi)生、規(guī)范。公司辦公室統(tǒng)一購買茶葉，接待員保管并負責倒茶、服務(wù)。除總經(jīng)理接待外，其他接待原則上不安排水果。第二節(jié) 住宿管理制度一、 入住手續(xù)辦理：新員工到公司辦公室報到后，憑人公司辦公室辦理入住手續(xù)。二、入住安排：對員工的姓名、性別、所在部門、身份證號碼、家庭住址、籍貫等詳細情況進行登記；登記完畢后，根據(jù)宿舍安排原則進行安排，具體情況按四人間、六人間、八人間標準入住。 內(nèi)部調(diào)配： 禁止員工雙方之間私自調(diào)換房間； 員工需要調(diào)換房間的，須由本人將書面申請交到辦公室，經(jīng)同意后，先交出原房間鑰匙，待管理人員檢查財產(chǎn)無損壞后，再安排調(diào)換； 辦公室統(tǒng)一安排的調(diào)配，由辦公室統(tǒng)一對調(diào)換后的房間門鑰匙進行回收或者對門鎖進行更換。四、離廠退房：員工必須辦理完退房手續(xù)后方可離開（包括離職和調(diào)離）公司。收回員工房間門鑰匙，并點驗該員工房間內(nèi)的公共財產(chǎn)，若有財產(chǎn)損壞的，需要求賠償，員工方能離開公司。 住宿管理： 住宿的每位員工，有義務(wù)積極配合辦公室對宿舍的例行檢查；所有在集體宿舍居住的人員均無權(quán)拒絕； 員工集體宿舍禁止留宿親友；宿舍區(qū)嚴禁大聲喧嘩，嚴禁大聲開放音響設(shè)備，以免影響他人學習和休息，否則將處以警告直至取消其住宿資格； 宿舍內(nèi)實行一人一鋪，禁止占用他人床鋪或一人多鋪；禁止在宿舍區(qū)打架斗毆、賭博，違者將參照公司相關(guān)制度落實處理； 六、出現(xiàn)以下情況，辦公室有權(quán)取消其住宿資格：拒不服從辦公室的統(tǒng)一安排與調(diào)配者；占有床位而又長期不居住，經(jīng)查屬實者；宿舍內(nèi)個人衛(wèi)生多次整改無效者。月平均住宿天數(shù)小于15天、長期出差或已在外租房的員工，不安排單獨的床位。七、資產(chǎn)管理：將不定期對宿舍內(nèi)各項資產(chǎn)進行清點、檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；對于破壞公用財產(chǎn)者，須照價賠償；若分不清責任人，則由該房間的所有人員平均承擔賠償。對于惡意破壞公司財產(chǎn)者，將作開除處理。每位員工應(yīng)養(yǎng)成節(jié)約“一度電、一滴水”的成本意識，最好不要長流水、長明燈。 八、安全管理： 未經(jīng)允許不得擅闖他人宿舍； 集體宿舍禁止夫妻同宿或男女同居；禁止亂闖異性宿舍；禁止在異性宿舍逗留，情節(jié)嚴重者將移交公安部門追究法律責任； 進入公寓后禁止騎車，且必須停放在指定地點以便于集中管理，同時自行做好防盜措施； 宿舍內(nèi)不得存放違禁品（如管制刀具等）、易燃品、易爆品等，違者將作沒收銷毀，情節(jié)嚴重者移交公安機關(guān)處理； 宿舍內(nèi)禁止燒煮、烹飪食品，禁止私拉電線、燒電爐、安裝大功率電器,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即沒收。并給予100元罰款。 衛(wèi)生管理： 任何人不得在公共場所亂扔瓜果皮殼、紙屑；各宿舍必須將清掃的垃圾、雜物放入垃圾筐（袋）中；禁止在墻壁上亂寫亂畫。 宿舍：應(yīng)保持門、窗、地面、墻、衛(wèi)生間等潔凈，無垃圾、無異味、無活污水；床鋪衛(wèi)生要求被褥疊放整齊、床單被罩干凈、床鋪整體整潔； 宿舍設(shè)施衛(wèi)生：（如：桌子面、椅子、面盆、馬桶、面鏡、柜子等設(shè)施）要求表面干凈、無灰塵、無污垢、無破損、擺放整齊；宿舍物品（如：箱包、鞋子、衣物、書籍、電器等）衛(wèi)生要求表面干凈、無灰塵、無污垢、無異味、擺放整齊。 洗刷間衛(wèi)生：下水道保持暢通，無堵塞；地面保持無積水、無垃圾；墻面衛(wèi)生保持干凈，無污垢、無霉斑、無蜘蛛網(wǎng)。 洗手間衛(wèi)生要求：洗手間內(nèi)必須保持通風（安裝排風扇或窗戶通風），干燥、無臭味；便池、便斗、馬桶蹬位應(yīng)保持衛(wèi)生清潔，及時沖洗、無便垢；地面應(yīng)保持清潔、無報紙、無煙頭、無積水、無便跡； 凡違反本規(guī)定中各項條款的，公司辦公室均有權(quán)根據(jù)具體情況，對責任人作出20—100元經(jīng)濟處罰。第六章 生產(chǎn)管理制度第一節(jié) 車間管理制度一、入車間前工作服、帽、水鞋應(yīng)穿戴整齊進入車間。二、車間內(nèi)禁止?jié)鈯y艷抹。與生產(chǎn)無關(guān)的私人物品不得帶入車間內(nèi)。三、車間內(nèi)禁止吸煙。禁止在車間內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、打架。四、車間內(nèi)不得出現(xiàn)跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，杜絕浪費現(xiàn)象。五、禁止串崗、睡崗、脫崗，禁止非工作人員進入車間（參觀人員除外）。六、愛護公共設(shè)施，所用工器具要輕拿輕放，按標識規(guī)定擺放整齊，杜絕野蠻操作。七、齊心協(xié)力，步調(diào)一致，安全生產(chǎn)，文明操作，認真完成公司下達的各項生產(chǎn)任務(wù)。第二節(jié) 節(jié)能降耗管理制度一、各用水、電人員要節(jié)約用水電。二、各庫房、區(qū)域、房間須人走燈滅，嚴禁長明燈。三、不使用后的設(shè)備關(guān)閉電源。四、環(huán)境衛(wèi)生車間要保持一定的環(huán)境衛(wèi)生，公司行政部對車間環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，確、車間廠房、道路環(huán)境的整潔。生產(chǎn)車間和其他工作環(huán)境的廢棄物必須及時清除，運至指定地點進行處理。第三節(jié) 安全生產(chǎn)管理制度為加強安全生產(chǎn)管理，認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的方針，避免各類人為和意外事故發(fā)生，保證公司員工人身安全與公司財產(chǎn)不受損失，特制定如下制度：公司經(jīng)理親自抓安全生產(chǎn)工作，建立健全安全生產(chǎn)管理體系與各項安全規(guī)章制度，要加強對員工的安全教育培訓，定期召開安全工作會議，不定期組織有關(guān)部門進行安全檢查，及時排除危險隱患，保證正常生產(chǎn)作。凡不符合安全生產(chǎn)要求，有嚴重危險的生產(chǎn)線和設(shè)備，員工應(yīng)積極主動向上級報告，遇到嚴重危及生命安全的情況，職工有權(quán)停止操作并及時報告領(lǐng)導處理。新員工 、臨時工、及變換工種的人員，未經(jīng)三級安全教育培訓或考試不合格者不允許參加生產(chǎn)。電氣、叉車、起重、焊接（切割）、司機等特殊工種必須持證上崗。工作前，必須按規(guī)定操作，同時檢查設(shè)備和工作場地，排除故障和隱患；保險裝置的齊全、靈敏、可靠；上班前不準飲酒，不準帶小孩進入工作場地。不準站在砂輪正前方進行磨削；調(diào)整或檢查設(shè)備需要拆卸防護罩時，要先停電停車，不準無罩運轉(zhuǎn)，中途停電，應(yīng)及時關(guān)閉電源；清理設(shè)備衛(wèi)生時必須斷電停機進行。下班后必須切斷電源、氣源、水源、火源并清理現(xiàn)場。操作工必須熟讀設(shè)備說明書，熟悉其設(shè)備性能、工藝要求和設(shè)備操作規(guī)程。檢查修理機械、電氣設(shè)備時，必須切斷電源、氣源，必須掛停電停光警示牌、設(shè)人監(jiān)護，停電、停氣牌必須誰掛誰取。手提照明燈電壓不得超過36V，容器內(nèi)和危險潮濕地點不得超過12V。1起重設(shè)備工作時，嚴禁任何人攀登吊運中的貨物，以及在吊鉤下通過和停留。