【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 素質(zhì)園林職工的手中得以更好實(shí)現(xiàn)，黨員干部隊(duì)伍進(jìn)一步提高。開(kāi)展整頓“五風(fēng)”活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的能力不斷提高；開(kāi)展“講黨性、樹(shù)正氣、強(qiáng)素質(zhì)、作表率”教育活動(dòng)，基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化，凝聚力、戰(zhàn)斗力有了新的提高；始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)擺在重要位置，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持做到預(yù)防為先和教育、制度、監(jiān)督并重，強(qiáng)化黨員干部的廉潔從政意識(shí)；按照提升執(zhí)行力的要求，著力推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)，機(jī)關(guān)干部服務(wù)群眾的意識(shí)有了進(jìn)一步增強(qiáng)，轉(zhuǎn)變職能、服務(wù)基層的水平有了進(jìn)一步提高，圍繞大局、服務(wù)發(fā)展的能力有了進(jìn)一步提升，勤政高效的形象得到進(jìn)一步樹(shù)立，處領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的思想水平、理論素養(yǎng)、工作能力得到全面提升，為園林綠化事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。二、園林綠化工作貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀存在的問(wèn)題及主要原因雖然我們?cè)谕七M(jìn)園林綠化事業(yè)科學(xué)發(fā)展上取得了明顯的進(jìn)展和成效，但對(duì)照科學(xué)發(fā)展觀的要求和群眾意見(jiàn)，還存在著不少問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)。（一）主要問(wèn)題。通過(guò)梳理歸納，當(dāng)前處領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展的工作中主要存在以下問(wèn)題和不足：管護(hù)方面，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作認(rèn)識(shí)不夠——技術(shù)力量薄弱。老的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人相繼退休，新生技術(shù)力量不能得到及時(shí)補(bǔ)充，造成青黃不接的尷尬局面；因受管理體制和編制的限制，在招聘一線工人的問(wèn)題上不能自主，自行聘用的臨時(shí)工，沒(méi)有財(cái)政經(jīng)費(fèi)做保障，工資普遍偏低，人員難留，因而更換頻繁，臨時(shí)工不能得到有效的技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)效率不高，給管護(hù)工作造成了一定得影響。同時(shí)隨著政府采購(gòu)的出臺(tái)，機(jī)械設(shè)備得不到及時(shí)的更新、到位，或多或少也影響和制約著管護(hù)水平的進(jìn)一步提高。建設(shè)方面，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的力度不夠——設(shè)計(jì)水平不高。綠化設(shè)計(jì)理念更新不快，表現(xiàn)手法不新，未能緊扣“園林生態(tài)化”要求，缺乏南昌地方特色和文化內(nèi)涵；部分道路綠化及游園設(shè)計(jì)，想象力和表現(xiàn)力不夠豐富，植物配置單一，層次不夠豐富，季相不夠明顯；行道樹(shù)樹(shù)種較少，道路綠量較小，景觀色彩不夠豐富?！O(shè)計(jì)理念不強(qiáng)。有些綠化工程設(shè)計(jì)和施工環(huán)節(jié)上存在缺陷，植物栽種沒(méi)有充分考慮其生長(zhǎng)環(huán)境和習(xí)性，片面追求綠化美化效果。同時(shí)缺乏以人為本的理念，休閑場(chǎng)所、林間小道、噴灌設(shè)施等不到位，導(dǎo)致養(yǎng)護(hù)成本大，生態(tài)效益不明顯等結(jié)果。且施工期間，相互之間缺乏溝通，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)的少，致使造成了資源不必要的浪費(fèi)。影響了園林綠化事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。保護(hù)方面，運(yùn)用綜合手段保護(hù)園林綠化成果不夠——城市綠化成果保護(hù)不夠。對(duì)城市綠化建設(shè)成果保護(hù)面臨新的困難，未形成有效的護(hù)綠新機(jī)制；對(duì)老城區(qū)綠化管護(hù)面臨的問(wèn)題研究不夠，未能形成系統(tǒng)的工作方案；對(duì)毀綠現(xiàn)象，未能綜合運(yùn)用法律、行政、輿論等手段予以糾正?！姓?zhí)法工作力度不足。城市綠化管理方面，隨著城市行政處罰權(quán)相對(duì)集中后，對(duì)破壞城市綠化行為的監(jiān)管力度有所降低，對(duì)破壞城市綠化的行為，除了行政處罰外，具體整改措施難以到位。（二）原因分析。以上這些問(wèn)題，有些是發(fā)展過(guò)程中長(zhǎng)期積累的矛盾，有些是涉及宏觀體制機(jī)制的深層次矛盾，有些是隨著形勢(shì)的發(fā)展變化產(chǎn)生的新矛盾。從客觀上分析，由于國(guó)家關(guān)于園林綠化發(fā)展的政策和法律、法規(guī)、規(guī)章有的不夠完善，有的還沒(méi)有根據(jù)新形勢(shì)修訂補(bǔ)充到位，園林綠化發(fā)展的政策措施還不夠有力，影響和制約了城市綠化的又好又快發(fā)展。從處領(lǐng)導(dǎo)班子主觀上查找，主要有四個(gè)方面的原因：對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不深不透。對(duì)科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入，對(duì)其內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)把握不準(zhǔn)，導(dǎo)致在理論聯(lián)系實(shí)際、運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)園林綠化實(shí)際工作中存在差距，特別是在綠化管理和綠化建設(shè)上缺乏積極有為的緊迫感和責(zé)任感，在與先進(jìn)城市相比時(shí)，往往過(guò)多強(qiáng)調(diào)客觀原因而安于現(xiàn)狀或自我滿足，而沒(méi)有上升到科學(xué)發(fā)展觀的高度來(lái)認(rèn)識(shí)這一問(wèn)題，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到只有適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展要求的園林綠化事業(yè)，才是科學(xué)發(fā)展的園林綠化事業(yè)。思想解放不夠，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，有的領(lǐng)導(dǎo)干部解放思想的自覺(jué)性、主動(dòng)性不強(qiáng)，視野不夠開(kāi)闊，有時(shí)還存在經(jīng)驗(yàn)主義、按部就班、因循守舊的惰性思想，不善于吸納先進(jìn)城市、地區(qū)在園林綠化方面的新思路、新理念，強(qiáng)調(diào)城市結(jié)構(gòu)特殊多，結(jié)合實(shí)際的改革創(chuàng)新少，缺乏敢闖敢試、敢為人先的勇氣，缺乏憂患意識(shí)、爭(zhēng)先意識(shí)和機(jī)遇意識(shí)，奮起直追和趕超的動(dòng)力不足、魄力不大。工作境界標(biāo)準(zhǔn)不高，超前意識(shí)欠缺。對(duì)城市建設(shè)本身的認(rèn)識(shí)還停留在傳統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和習(xí)慣的思維定勢(shì)層面上，無(wú)論是設(shè)計(jì)、建設(shè)還是管理都存在境界不高、標(biāo)準(zhǔn)不高的問(wèn)題，在工作上習(xí)慣于自己和自己比，小富即安，固步自封，不能跳出南昌看南昌，不善于把園林綠化工作和擔(dān)負(fù)的職責(zé)放到全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的大局中去權(quán)衡去把握，看得不夠遠(yuǎn)、定位不夠準(zhǔn)；在工作標(biāo)準(zhǔn)上沒(méi)有真正將園林綠化當(dāng)做一門(mén)藝術(shù)、一門(mén)學(xué)問(wèn)來(lái)研究、來(lái)對(duì)待，工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，超前意識(shí)欠缺，因而整體水平不高。工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。有的黨員干部在工作中仍存在著浮躁情緒，學(xué)習(xí)不認(rèn)真，工作不認(rèn)真；專(zhuān)業(yè)知識(shí)不精，刻苦鉆研不夠，工作不努力，不扎實(shí)，滿足于以會(huì)議、文件的方式部署落實(shí)工作。領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層、深入群眾、深入一線調(diào)查研究不夠，幫助基層、群眾及服務(wù)對(duì)象解決困難的積極性和力度不夠。三、園林綠化工作實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的主要方向、思路和工作措施從存在的問(wèn)題、原因和社會(huì)公眾需求出發(fā)，園林綠化工作實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的主要方向和總體思路是:全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化規(guī)劃布綠、科學(xué)建綠、依法護(hù)綠，滿足社會(huì)公眾對(duì)園林綠化不斷增長(zhǎng)的需求，為“花園城市，綠色南昌”，打造生態(tài)文明城市再建新功。從上述工作方向和工作思路出發(fā)，處領(lǐng)導(dǎo)班子提出如下工作措施：（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。我們必須從思想上突破阻礙科學(xué)發(fā)展的思維定勢(shì)，突破影響科學(xué)發(fā)展的工作模式，突破制約科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，正確認(rèn)識(shí)環(huán)境保護(hù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，促進(jìn)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)的高度融合，破解環(huán)境保護(hù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)難題，為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。一要樹(shù)立“開(kāi)放意識(shí)”。要從故步自封的思想觀念中解放出來(lái)，將自身的工作經(jīng)驗(yàn)不斷升華運(yùn)用，注重吸取兄弟市乃至全國(guó)的先進(jìn)環(huán)保經(jīng)驗(yàn)為我所用。二是牢固樹(shù)立“前沿意識(shí)”。要從見(jiàn)物不見(jiàn)人的觀念中解放出來(lái)。隨著人民群眾綠化意識(shí)的不斷提高，綠色理念逐步深入人心，園林綠化部門(mén)已成為黨政執(zhí)政的重要方面，我們必須不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高工作能力，勇于擔(dān)當(dāng)重任，自覺(jué)融入加快推進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的主戰(zhàn)場(chǎng)。三要牢固樹(shù)立“進(jìn)取意識(shí)”。通過(guò)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，摒棄墨守陳規(guī)、故步自封的意識(shí)，確立逢一必爭(zhēng)、逢冠必奪的思想，凝聚團(tuán)結(jié)拼搏的士氣，敢為人先的勇氣，積極進(jìn)取的銳氣，爭(zhēng)創(chuàng)一流的豪氣，確保我市園林綠化工作走在全省前列。（二）科學(xué)監(jiān)管，全面提升綠化管護(hù)水平。以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)園林綠化工作，做到“五個(gè)轉(zhuǎn)變、五個(gè)加強(qiáng)”：一是由重視環(huán)境建設(shè)向重視生態(tài)建設(shè)轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)綠化美化的宣傳教育；二是從單純綠化造林向創(chuàng)造人與自然和諧發(fā)展環(huán)境的轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)百姓身邊的綠化美化工作；三是逐步實(shí)現(xiàn)從重建輕管向管理服務(wù)轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)對(duì)全社會(huì)綠化美化工作的指導(dǎo)與協(xié)調(diào)，創(chuàng)新服務(wù)理念；四是從注數(shù)量的增長(zhǎng)向注重質(zhì)的提高轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)管理，提高綠化養(yǎng)護(hù)水平；五是從傳統(tǒng)綠化管理方式向科學(xué)綠化管理方式轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)規(guī)范化管理，建立健全綠化責(zé)任制。（三）合理規(guī)劃，提升工作境界標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步創(chuàng)新設(shè)計(jì)理念，以道路為重點(diǎn)，增加植物品種、豐富植物層次，提高城市綠化整體水平，在增加綠量、完善層次、豐富景觀、適地適樹(shù)上下功夫。在道路綠化上，以喬木為主，喬、灌、花及地被植物相結(jié)合，體現(xiàn)植物多樣性，發(fā)揮最佳生態(tài)效益。道路綠化充分展示植物的色相和季相變化，形成一路一景一特色。根據(jù)立地條件和植物生物學(xué)特性，因地制宜選擇樹(shù)種，突出鄉(xiāng)土植物。貫徹節(jié)約建綠原則，降低城市綠化建設(shè)和養(yǎng)護(hù)成本；提升城市綠化建設(shè)的文化品味，增加文化內(nèi)涵；大力推廣城市綠化新技術(shù)，提升建護(hù)水平。(四)多措并舉，造就專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍。要按照“以專(zhuān)業(yè)化的眼光，把城市建設(shè)好、管理好”的要求，不斷加大城建人才隊(duì)伍建設(shè)力度。一是加快各類(lèi)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。根據(jù)園林綠化行業(yè)特點(diǎn)和人才成長(zhǎng)規(guī)律，加強(qiáng)各種技術(shù)技能培訓(xùn)班，著力培養(yǎng)和提高園林綠化干部職工的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，努力提高專(zhuān)業(yè)化水平。堅(jiān)持科學(xué)引進(jìn)人才，通過(guò)公開(kāi)招考、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等形式，著重引進(jìn)高層次人才和園林綠化發(fā)展中急需的緊缺人才。二是注重在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、鍛煉、培養(yǎng)人才，要注重在生產(chǎn)管理一線識(shí)別人才，要選派有潛力的年輕干部到基層一線，在實(shí)踐中磨煉、提高成才。（五）求真務(wù)實(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)。按照認(rèn)真、專(zhuān)業(yè)、務(wù)實(shí)的要求，抓班子、帶隊(duì)伍，采取積極有效的措施，進(jìn)一步抓好領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，努力做到“六個(gè)好”，即組織領(lǐng)導(dǎo)好、謀劃發(fā)展思路好、破解難題措施好、為民辦實(shí)事成效好、干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變好、體制機(jī)制創(chuàng)新好，切實(shí)發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)班子在園林綠化科學(xué)發(fā)展中的示范帶動(dòng)作用，努力爭(zhēng)創(chuàng)“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀好班子”。要結(jié)合各種警示教育，深入剖析反面典型，增強(qiáng)黨員干部的責(zé)任意識(shí)、黨性意識(shí)、自律意識(shí)，樹(shù)立起正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，提高拒腐防變的能力。要進(jìn)一步健全完善各項(xiàng)工作制度，從工作流程上把好每個(gè)環(huán)節(jié)，從行業(yè)梳理上不放過(guò)每個(gè)層面，從制度建設(shè)上做到縱到底、橫到邊，不留死角、不出空檔。嚴(yán)格執(zhí)行好中央、省、市及局紀(jì)委關(guān)于廉政建設(shè)方面的法律法規(guī)及政策制度，結(jié)合園林綠化的工作實(shí)際，抓好重點(diǎn)崗位工作人員的教育監(jiān)督管理工作。人民公園管理處領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況分析檢查報(bào)告在全黨開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)是黨的十七大做出的戰(zhàn)略決策，這不僅僅是一項(xiàng)重大的政治任務(wù)，更是現(xiàn)階段南昌市人民公園管理處自身發(fā)展的內(nèi)在要求。根據(jù)局黨委的總體安排和要求，我處在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合第一階段形成的調(diào)研報(bào)告，廣泛征求意見(jiàn)、認(rèn)真查找問(wèn)題、深入分析原因、制定切實(shí)可行的整改措施，理清科學(xué)發(fā)展思路，形成共識(shí)。按照“提升公園景致、提升綜合管理、提升文明程度，提升服務(wù)水平”總體目標(biāo)，把學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的所得轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實(shí)踐的成果，從而達(dá)到“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠”的目的。一、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀以來(lái)取得的主要成績(jī)2004年，南昌市委、市政府本著“以人為本，與時(shí)俱進(jìn)”的精神，投入3000余萬(wàn)元對(duì)人民公園進(jìn)行了全面改造，公園面貌大為改觀。近幾年來(lái)，由于綠化管護(hù)價(jià)格上升較快，加大了公園的管護(hù)成本，資金缺口大成為了制約人民公園維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)和可持續(xù)發(fā)展的瓶頸。人民公園領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同努力，按照“爭(zhēng)取政策增一塊、抓住市場(chǎng)創(chuàng)一塊、招商引資引一塊、堵漏節(jié)流節(jié)一塊”的思路，外爭(zhēng)上級(jí)經(jīng)費(fèi)增拔，內(nèi)挖內(nèi)部管理潛力，加大招商引資力度，想方設(shè)法增強(qiáng)公園經(jīng)濟(jì)能力，提升公園管理水平。2008年我處先后被授予南昌市“五星級(jí)公園”、園林綠化長(zhǎng)效管理“第一名”、園林局“先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。（一）在內(nèi)部管理方面，健全工作責(zé)任制，落實(shí)節(jié)約工作的相關(guān)配套措施。對(duì)全園經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目用電進(jìn)行改造，統(tǒng)一安裝智能IC卡電表，杜絕偷、漏電和表外用電現(xiàn)象；采購(gòu)物品實(shí)行計(jì)劃購(gòu)買(mǎi)、填單審批、節(jié)約使用的原則，減少不必要的支出；建立臨時(shí)工使用層層報(bào)批手續(xù)，盡量不用、少用臨時(shí)工。（二）在綠化管護(hù)方面，提高生產(chǎn)效率，加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)管理。公園內(nèi)劃分為23塊綠化維護(hù)責(zé)任地，按照“分片包干、責(zé)任到人”的管理模式，采取定期檢查與隨機(jī)檢查相結(jié)合的方式，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。結(jié)合可操作性的計(jì)劃，有效實(shí)施，落實(shí)到人，做到了花灌木及時(shí)修剪，有序調(diào)整；植物病蟲(chóng)害有效發(fā)現(xiàn)并防治；觀賞綠籬保持整齊美觀；草坪修剪及時(shí)，四季如茵。（三）處理好了安全與穩(wěn)定的關(guān)系。我處先后制定了一系列安全管理制度，針對(duì)公園情況及時(shí)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)，依托大院派出所、城管維護(hù)好公園治安，同時(shí)加大巡查力度，對(duì)各種違法不文明現(xiàn)象予以打擊和制止，真正做到使廣大游客“乘興而來(lái)、安全而歸”，營(yíng)造了持續(xù)發(fā)展的安全穩(wěn)定環(huán)境。（四）關(guān)心職工疾苦，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。公園在經(jīng)費(fèi)十分緊張的前提下，安排專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)為全園職工送上生日祝福；走訪慰問(wèn)重病職工、特困戶，送去了慰問(wèn)金和慰問(wèn)品，幫助他們解決實(shí)際困難；全國(guó)職工收入水平有了較大提高。（五）拓寬經(jīng)營(yíng)思路，加大招商引資力度，積極創(chuàng)收。去年引進(jìn)了“世紀(jì)飛碟”等4個(gè)大中型游樂(lè)項(xiàng)目，創(chuàng)收近150余萬(wàn)元。今年，公園做好規(guī)劃，將原“激流涌進(jìn)”項(xiàng)目地及原服務(wù)公司花圃整體開(kāi)發(fā)、整體利用，引進(jìn)新穎、大型、效益好的娛樂(lè)項(xiàng)目，開(kāi)辟新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，使人民公園經(jīng)濟(jì)盡快走出低谷。（六）大力加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真貫徹行政主要領(lǐng)導(dǎo)不分管財(cái)務(wù)的決定。同時(shí)認(rèn)真開(kāi)展治理商業(yè)賄賂專(zhuān)項(xiàng)工作，建立健全內(nèi)部監(jiān)察制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員模范遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，在工作生活中嚴(yán)于律已，處處以身作則，率先垂范，努力做到自重、自省、自勵(lì)、自警、筑牢防腐拒變的思想防線，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。二、對(duì)照科學(xué)發(fā)展觀的要求，廣泛征求意見(jiàn)，認(rèn)真查找問(wèn)題學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)鍵在于解決問(wèn)題,在于推動(dòng)人民公園綠化美化工作，在于讓職工得到實(shí)惠。我們不遮丑，不護(hù)短，通過(guò)實(shí)地走訪、召開(kāi)座談會(huì)等多種渠道廣泛征求意見(jiàn)，在此基礎(chǔ)上班子成員之間開(kāi)誠(chéng)布公地交流意見(jiàn)，查找到以下問(wèn)題和不足：（一）職工隊(duì)伍的素質(zhì)、能力和水平與科學(xué)發(fā)展的要求還有差距。目前人民公園職工隊(duì)伍的能力素質(zhì)與推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的要求還不適應(yīng)，個(gè)別干部職工忙于事務(wù)性工作多，缺少系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論的自覺(jué)性和主動(dòng)性，尤其是帶著問(wèn)題學(xué)習(xí)，針對(duì)問(wèn)題研究不夠，創(chuàng)新工作的能力還不強(qiáng)。職工隊(duì)伍整體素質(zhì)仍待提高，高水平的園林技能操作人員明顯不足；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)不合理，綠化專(zhuān)業(yè)人才缺乏；班組長(zhǎng)級(jí)管理者和技術(shù)工人中既懂技術(shù)又懂管理的復(fù)合型人才匱乏。（二）基層職工反映強(qiáng)烈的涉及機(jī)關(guān)效能方面的問(wèn)題。在工作作風(fēng)和辦事質(zhì)量上，有些黨員干部協(xié)作精神不強(qiáng)，工作分你我他，各干各的，缺乏應(yīng)有合作精神的問(wèn)題；有些黨員干部工作積極性不高，存在工作拖拉、辦事不到位、效率不高、說(shuō)多做少、得過(guò)且過(guò)的問(wèn)題；有些黨員干部存在上下班不準(zhǔn)時(shí)，離開(kāi)崗位不請(qǐng)示，工作紀(jì)律松弛的問(wèn)題。三、認(rèn)真反思，深刻剖析，探究存在問(wèn)題的原因通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子成員自查，召開(kāi)專(zhuān)題民主生活會(huì)討論，班子成員從自身做起，深挖思想根源，認(rèn)識(shí)到之所以存在這些問(wèn)題，主要有以下原因：（一）解放思想深度不夠。首先是我們潛意識(shí)中的習(xí)慣性思維多、條條框