【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 響已經(jīng)讓許多人談之色變。一般人家只要能找上個(gè)“正經(jīng)”的工作崗位，都不愿意自己年輕的兒子去下井。除非是迫不得已家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)與壓力。這種大家伙心中的顧忌使得新老班子在交接上出現(xiàn)了斷層，另一方面也不利于產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。年輕的班子是產(chǎn)業(yè)中的頂梁柱，沒(méi)有年輕人的產(chǎn)業(yè)是沒(méi)有未來(lái)的。下面的圖表很清楚地顯示了煤礦工人年齡分布：煤炭工人年齡分布有47%的礦工年齡分布在3040歲之間，而在30歲以上的礦工比例則占到了85%。這樣的斷層可能會(huì)給已經(jīng)是中年身體走下坡路的礦工們身上給多的壓力與包袱。而這問(wèn)題的根本就在于最重要的保障——安全大關(guān)。2 安全據(jù)我們走訪調(diào)查顯示，因?yàn)樵谥耙恍┠昀铮捎谠谝恍┢h(yuǎn)的地區(qū)還存在有很多的非法小煤窯礦井，生產(chǎn)安全線完全不過(guò)關(guān)，一些黑心的老板只為賺錢不顧礦工們的生命安全，造成事故頻發(fā)，很多在不正規(guī)企業(yè)簽署的礦工們的生命受到嚴(yán)重威脅。加之礦井與生俱來(lái)的危險(xiǎn)性無(wú)處不在，所以頻頻發(fā)生的礦難、事故等讓大家都著實(shí)的害了怕。但其實(shí)大家的觀念中還存在著一定的誤區(qū)，在政府近幾年的大力打壓下，非法小煤窯已經(jīng)基本被取締，在正規(guī)企業(yè)上班，只要每個(gè)人都認(rèn)真地遵守安全規(guī)章制度，很多的礦難都可以避免。正規(guī)大型的煤礦，其安全性是很高的。各種保障也是相當(dāng)?shù)轿?。在煤礦工人正式下井之前，要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的體檢與培訓(xùn)。培訓(xùn)期達(dá)一個(gè)月之久，不是所有人都可以下井，必須考核通過(guò)之后才可以正式工作。井下的防火很重要，絕對(duì)不允許穿我們平時(shí)的衣服下井，只能穿工作服才可以工作，這是硬性要求，任何人不得例外。對(duì)于下井有一整套細(xì)致科學(xué)的規(guī)定，這是安全生產(chǎn)的保證。在各個(gè)煤礦，安全二字永遠(yuǎn)被反復(fù)的提及。在正規(guī)大型的煤炭企業(yè)里，我們看不到電視中那些黑煤窯的場(chǎng)景，我們看到的是井井有序的生產(chǎn)。據(jù)有關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)介紹，現(xiàn)在采煤實(shí)行的是自動(dòng)化的開(kāi)采，人只是操作機(jī)器，不需要用人力去開(kāi)采。正是這些高科技和科學(xué)的管理，使得煤礦工人的生命安全有了保障。在我們走訪的太原東山煤電集團(tuán)中，我們了解到它是一個(gè)大型的集煤炭開(kāi)采，煤炭發(fā)電等產(chǎn)業(yè)為一體的大型公司，在山西享有極高的聲譽(yù)，而且有保持多年的安全生產(chǎn)記錄，下屬煤礦都是很安全高效的。東山煤電十分重視企業(yè)內(nèi)礦工鋼的人身安全及各項(xiàng)權(quán)益。自1988年以來(lái)，煤礦通過(guò)不斷的改革與創(chuàng)新，改善了礦井的工作環(huán)境，并且為礦工配備了先進(jìn)的防塵設(shè)備，有效的保護(hù)了礦工的身體健康，降低了患呼吸道疾病的風(fēng)險(xiǎn)。他們也積極響應(yīng)國(guó)家政策，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶班下井政策，并且按有關(guān)規(guī)定向礦工發(fā)放安全績(jī)效工資，這就大大降低了礦下作業(yè)安全隱患；礦井之內(nèi)都鋪上了地板，大大降低了粉塵濃度，總體來(lái)說(shuō)礦工的工作積極性得到了大大提升。在古交鉑龍煤礦現(xiàn)在則實(shí)行的都是領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任礦制度，足見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)煤礦工人的生命財(cái)產(chǎn)安全以及對(duì)煤礦安全生產(chǎn)都十分關(guān)心，這在一定程度上大大降低了煤礦的安全隱患。上深澗煤礦則重型設(shè)備會(huì)經(jīng)常檢修，以免出現(xiàn)意外；對(duì)工人們也經(jīng)常進(jìn)行安全教育，提醒他們注意安全生產(chǎn)。我們很欣喜的看到了礦工們的工作情況，各大公司在保障礦工權(quán)益方面做出了質(zhì)的飛躍。同時(shí)，我們更應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到，像東山煤礦這樣的煤礦畢竟是少數(shù)，在走訪中，我們依然還是會(huì)發(fā)現(xiàn)有些煤礦的工作環(huán)境仍存在許多安全隱患。例如巷道之內(nèi)照明設(shè)施不夠先進(jìn)，而據(jù)介紹工人們作業(yè)時(shí)還常常往返于這些通道，這就無(wú)疑增加了安全隱患。 我們?nèi)鐚?shí)地向礦上的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)出了我們的想法，他們也表示要基于實(shí)際情況進(jìn)行一定的改善，盡量給工人們提供更好的工作環(huán)境。也正出于安全考慮，我們?cè)诘V上沒(méi)能下到井下去第一線的觀看礦工工作的場(chǎng)景，帶著這個(gè)遺憾我們?nèi)チ松轿魇∶禾坎┪镳^的模擬礦井，下井時(shí)大家都帶上了安全帽，講解員不時(shí)提醒我們小心腳下的電纜，軌道和斜坡。坐上搖晃的礦車，多少有了些礦工的真實(shí)體驗(yàn)，危險(xiǎn)、黑暗，又有些小害怕，這就是煤炭工人的真實(shí)工作環(huán)境，這也讓我們對(duì)煤炭工人有了由衷的敬佩。在模擬礦井中，我們以極其近的視角觀察了從古代到近代再到現(xiàn)代的采煤業(yè)技術(shù)的發(fā)展，從支撐、通風(fēng)、采煤、運(yùn)輸、防水等方面全面了解煤礦的運(yùn)作，收獲巨大，感受頗深。3工資福利煤礦工人的工資等福利待遇也是我們關(guān)注的重點(diǎn)。據(jù)我們了解，現(xiàn)在的煤炭工人的月工資可以達(dá)到3000到4000元，略高于省內(nèi)2000多元的平均工資。這可能也是讓很多人投身于這一高危職業(yè)的原因之一。不過(guò)很多礦工的工資通常就是維系一個(gè)家庭唯一的經(jīng)濟(jì)來(lái)源，加上職業(yè)本身就具有的危險(xiǎn)性，3000多元的工資也不是那么富足。煤炭工人月工資分布圖通過(guò)統(tǒng)計(jì)圖我們可以看到工資有87%的礦工工資在3000—4000之間。對(duì)于拖欠工資的問(wèn)題，開(kāi)始我們還存在著擔(dān)心，但實(shí)際上這個(gè)問(wèn)題是不存在的。在采訪中談及這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一個(gè)比較憨厚的礦工，笑著和我們說(shuō)，不發(fā)工資還會(huì)有誰(shuí)愿意去下井呀，并且他們還補(bǔ)充道平時(shí)的福利還是很不錯(cuò)的。一個(gè)阿姨提著剛領(lǐng)到的食用油很開(kāi)心的接受我們的采訪，她表示，每到過(guò)時(shí)過(guò)節(jié)的時(shí)候，單位就會(huì)發(fā)一些東西。家里的發(fā)的東西有時(shí)候都用不完。這也出乎我們的意料，以前我們總以為煤礦工人靠著拿命換來(lái)的錢，一定過(guò)得很艱苦。但在通過(guò)我們對(duì)他們居住地切身實(shí)地的慰問(wèn)，我們感到欣慰。這些樸實(shí)的人們，他們那么安逸也那么容易滿足?？吹矫旱V附近的市場(chǎng)上熙攘的人群，他們直接或間接都和礦山工人有關(guān)系，或是他們親人，或是他們本人。他們忙碌地生活著，他們平凡地生活著。在這里，我們看到了煤礦工人的另一面，他們不是永遠(yuǎn)以一個(gè)安全帽，全身的黑煤渣的形象出現(xiàn)，他們更多的時(shí)間，是和我們一樣平凡地生活著。4社會(huì)關(guān)系與生活質(zhì)量祖祖輩輩的人們都在這里繁衍生息，煤炭成了祖輩們養(yǎng)家糊口最主要的資源。這里的每一個(gè)家庭里，往上數(shù)的幾代人中幾乎都能找出幾個(gè)人來(lái)，他們都叫做礦工。煤礦工人一般相互間有一定的親戚關(guān)系，很多都是老鄉(xiāng)，更多的是一個(gè)親屬網(wǎng)和朋友網(wǎng)相互交雜的一個(gè)圈子。這在他們住的地方有很大的體現(xiàn)。煤炭工人很多都不是本地人，他們的家屬在煤礦附近租住，而圍繞這個(gè)租住區(qū)就形成了一個(gè)錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)。這里，是煤礦工人的核心生活區(qū)，他們升井之后再這里打牌，談笑，走街串巷，儼然一副安居樂(lè)業(yè)的樣子。這和我們的想象完全不同。煤礦工人，他們?cè)谧约簶?gòu)建的圈子里怡然自得。這讓我們感覺(jué)很欣慰。在大同市走訪的過(guò)程中，我們與在這里居住的華大同學(xué)們?nèi)〉昧寺?lián)系，得到了她們的接待，在交流中我們又多多少少地了解了大同市同煤集團(tuán)一些煤礦的情況。同煤集團(tuán)的13個(gè)老礦中都是有著很多年的開(kāi)采歷史，大部分的礦工工資待遇也與調(diào)查相差不大，但是同學(xué)介紹的同煤集團(tuán)鐵峰礦這一試點(diǎn)新礦，卻有著更豐厚的待遇。鐵峰礦的普通礦工月工資就高達(dá)一萬(wàn)元，而且每日三餐食堂供應(yīng)而且飯菜可口，除此之外，單位還鼓勵(lì)礦工買車，發(fā)放補(bǔ)貼以及每月的油費(fèi)。經(jīng)過(guò)詳細(xì)的了解后我們才得知，鐵峰礦做為試點(diǎn)礦，投入了很大資金，引進(jìn)大量?jī)?yōu)質(zhì)的大型機(jī)器設(shè)備，這個(gè)礦少了多數(shù)量的苦勞力卻多了很多的機(jī)器操控技術(shù)人員，效率在生產(chǎn)過(guò)程中就大大提高，出煤產(chǎn)量大了，效益自然好，礦工們的生活質(zhì)量更是翻幾翻。就這個(gè)問(wèn)題我們分析得出，要從根本上提高礦工們的生活質(zhì)量最有效的還是要從技術(shù)上改革，從設(shè)備上改進(jìn)，人力資源上逐步提高。高生產(chǎn)帶動(dòng)高效益，高效益保證高生活。另外，可以利用節(jié)假日等空余時(shí)間對(duì)礦工們進(jìn)行知識(shí)上、技能上的培訓(xùn)，使他們自身的硬件得到提高。在下班空余時(shí)間或休息時(shí)間，組織員工多參加文體類活動(dòng)，培養(yǎng)積極向上的生活情趣，為他們提供一個(gè)更好的全方面放松以及娛樂(lè)的空間，對(duì)提高礦工工作積極性以及自身素質(zhì)也有很大作用。 5收入去向?qū)τ谒麄兪杖氲娜ハ騿?wèn)題，在調(diào)研中體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：平時(shí)生活，醫(yī)療和子女上學(xué)。從這個(gè)問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)分析可以看出，子女上學(xué)是最需要支出的一部分，除此之外，他們所需的醫(yī)療支出還是占很大比重，這也是這份特殊的職業(yè)帶來(lái)的。礦工的工作環(huán)境還是相對(duì)比較差的，各種粉塵和噪音，最主要的是在地底下幾百米幾千米的地方工作，氣溫低、空氣質(zhì)量不好、沒(méi)有陽(yáng)光等等，這都和地面的工作環(huán)境有很大的不同。這使得礦工很容易得各種職業(yè)病，例如肺塵病。雖然現(xiàn)在的煤礦