為服務局黨組中心工作提供政治保障(編輯修改稿)
2025-07-19 02:09 本頁面
【文章內容簡介】 職方案，并對在競職過程中可能出現的問題進行了深入細致地分析，提出了應對措施，為選拔出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀領導干部打下了堅實基礎，保證了干部選拔工作及時、平穩(wěn)、有效完成。二是成功選拔了一批優(yōu)秀的領導干部。歷時四個多月，在全局廣泛開展“兩推一述”競爭上崗，選拔了處級領導干部14名，處級非領導干部9名，把一批團結協(xié)作、求真務實、勤政廉潔，有較強創(chuàng)造力、執(zhí)行力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，有較高黨性修養(yǎng)、素質優(yōu)良，能夠充分發(fā)揮先鋒模范作用的優(yōu)秀干部選拔到了領導崗位上作為基層黨組織帶頭人。并對24名處級領導干部進和39名一般干部進行了輪崗交流，進一步優(yōu)化了組織結構，使各基層黨組織成為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，加快推進城鄉(xiāng)一體化的堅強堡壘。三是創(chuàng)新了干部考核機制。創(chuàng)先爭優(yōu)重在武裝思想、重在解決問題、重在取得實效，政治部著眼工作爭先、服務爭先、業(yè)績爭先，從建立健全領導干部教育、管理長效機制入手，制定了《成都市司法局處級領導干部工作績效考核暫行辦法》，堅持一季度一測評，綜合運用民主測評、民意調查、個別談話、實績分析、綜合評價等方法，為干部教育、管理提供決策依據。一、二季度獨具匠心的民主測評分析報告，把干部實績、存在問題和測評結果等用文字和圖表的形式進行了詳實的比對和說明，得到了局黨組的充分肯定。四是加強了機關管理制度建設。創(chuàng)先爭優(yōu)需要我們每個同志都保持昂揚進取的斗志和只爭朝夕的精神，需要用強烈的事業(yè)心和責任感，埋頭苦干、開拓創(chuàng)新、無私奉獻，在本職崗位上作出顯著成績，需要端正思想作風，提高政治素質，模范遵守黨紀國法和機關紀律制度，為此，政治部制定了干部問責、行政督查、干部日?？疾烊粘９芾淼戎贫群娃k法，開展了工作督查和談話談心活動，干部管理“失之于寬、失之于軟”現象較好改善，“有為才有位、有位更有為”的工作理念進一步牢固，促進了每個支部、每個黨員遵章守紀的自覺性和堅定性。二、把教育培訓與創(chuàng)先爭優(yōu)相結合，提升了干部隊伍思想素質和工作創(chuàng)爭能力搞好教育培訓是提高司法行政隊伍綜合素質和履職能力的重要途徑，也是司法行政工作創(chuàng)新發(fā)展的重要基礎和保證。政治部按照“學風優(yōu)、作風優(yōu)、素質優(yōu)”的創(chuàng)先爭優(yōu)要求，以全員參訓、立足崗位、內強素質、外樹形象為總體目標，狠抓了干部隊伍教育培訓工作。一是科學制定教育培訓方案。在調查研究和充分征求各處（室）意見的基礎上，結合省委政法委“三項制度”建設，從為司法行政工作
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