人力資源規(guī)劃管理規(guī)范(完整手冊(cè))含表格等-人事主管必備手冊(cè)!(編輯修改稿)
2025-07-13 09:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，在人力資源規(guī)劃活動(dòng)中及時(shí)全面的向公司人力資源部提 出和人力資源有關(guān)的信息數(shù)據(jù)。公司人力資源環(huán)境分析工作人員應(yīng)該認(rèn)真吸收接納各職能部門傳遞的環(huán)境信息。 人力資源規(guī)劃供給 / 需求預(yù)測(cè)： 《年度人力資源規(guī)劃環(huán)境描述統(tǒng)計(jì)報(bào)告》經(jīng)公司高級(jí)管理層批準(zhǔn)同意后，由公司人力資源部人力資源規(guī)劃預(yù)測(cè)人員對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給情況，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向，各部門經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、年度計(jì)劃，運(yùn)用各種預(yù)測(cè)工具，對(duì)公司整體人力資源規(guī)劃的需求和供給情況進(jìn)行科學(xué)的趨勢(shì)預(yù)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析。 人力資源規(guī)劃預(yù)測(cè)的數(shù)據(jù)類型要求： 類型 1 表格數(shù)據(jù)、 3 類型 2 趨勢(shì)線數(shù)據(jù)、 類型 3 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 圖、 類型 4 數(shù)據(jù)解釋說明、 類型 5 總類數(shù)據(jù)、 類型 6 分類數(shù)據(jù)、 公司人力資源部人力資源規(guī)劃預(yù)測(cè)人員對(duì)公司人力資源情況進(jìn)行趨勢(shì)預(yù)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析之后，制作《年度人力資源規(guī)劃需求趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》以及《年度人力資源規(guī)劃供給趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核、批準(zhǔn)。 人力資源供需平衡決策 公司人力資源部負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)《年度人力資源規(guī)劃需求趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》以及《年度人力資源規(guī)劃供給趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》之后，由公司人力資源部組建“公司人力資源規(guī)劃供需平衡決策工作組”。 公司人力資源規(guī) 劃供需平衡決策工作組成員構(gòu)成： 成員 1. 公司高層 成員 2. 公司各職能部門負(fù)責(zé)人 成員 3. 公司人力資源部 公司人力資源規(guī)劃供需平衡決策工作組會(huì)議安排： 實(shí)施 A：人力資源規(guī)劃環(huán)境分析和人力資源規(guī)劃供需預(yù)測(cè)報(bào)告會(huì)議； 實(shí)施 B：人力資源規(guī)劃供需決策會(huì)議； 制定人力資源規(guī)劃書 公司人力資源部在公司人力資源規(guī)劃供需平衡決策工作組工作日程之后，制定專員完成會(huì)議決策
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