【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有重要的指導(dǎo)作用。成本效益分析法的基本原理是：針對(duì)某項(xiàng)支出目標(biāo)，提出若干實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的方案，運(yùn)用一定的技術(shù)方法，計(jì)算出每種方案的成本和收益，通過(guò)比較方法，并依據(jù)一定的原則，選擇出最優(yōu)的決策方案。在開(kāi)始成本效益分析前了解成本現(xiàn)狀十分重要。需要權(quán)衡每一項(xiàng)投資的利弊。對(duì)于企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)成本效益分析有如下兩大方面：在成本方面有：（1）軟件的價(jià)格成本。（2）軟件操作人員的成本。（3）開(kāi)發(fā)軟件所需設(shè)備的成本。（4）雇傭技術(shù)人員安裝和維護(hù)的成本。在效益方面有：（1）提高了的業(yè)務(wù)流程（導(dǎo)致年度經(jīng)營(yíng)總成本下降） 。（2）信息供給更為有效，明顯提高工作效率。（3）由于使用現(xiàn)代化軟件，員工士氣得到提升,工作更加積極。（4）由于該項(xiàng)軟件由一個(gè)人即可操作，大量減少了雇傭勞動(dòng)力。所以，成本效益可行。 操作可行性Inter 的飛速發(fā)展使得用戶對(duì)于網(wǎng)絡(luò)、Windows 等環(huán)境下的軟件使用比較熟悉，對(duì)于新鮮事物，用戶表現(xiàn)出極大興趣和熱情。我們通過(guò)調(diào)查分析確定了總體結(jié)構(gòu)，用以最簡(jiǎn)潔最容易的方法開(kāi)發(fā)本網(wǎng)站，使其成為一個(gè)穩(wěn)定的系統(tǒng)。網(wǎng)站的操作對(duì)象是員工和人事部管理員，在實(shí)際應(yīng)用中將追求界面美觀，操作簡(jiǎn)潔易上手，能夠迅速查到所需的信息。后臺(tái)維護(hù)只需后臺(tái)一到二名維護(hù)人員即可維護(hù)系統(tǒng)，節(jié)省大量人力。遼寧工程技術(shù)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）3 系統(tǒng)需求分析 總體目標(biāo)該系統(tǒng)的具體任務(wù)是設(shè)計(jì)一個(gè)企業(yè)職員信息管理系統(tǒng)，由計(jì)算機(jī)來(lái)代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新進(jìn)職員信息、變更職員信息、刪除離職職員信息、查詢及打印等操作。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成職員信息管理的任務(wù)，使企業(yè)的職員管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化，從而達(dá)到提高企業(yè)管理效率的目的。設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想是一切為用戶著想，界面要美觀大方，操作盡量簡(jiǎn)單明了，而且作為一個(gè)實(shí)用的應(yīng)用程序要有良好的容錯(cuò)性，在用戶出現(xiàn)誤操作時(shí)能盡量及時(shí)地給出警告，以便用戶及時(shí)改正。該人事管理系統(tǒng)目前已有比較完善的管理與使用功能。人事管理系統(tǒng)軟件是為滿足人事部門(mén)負(fù)責(zé)人方便對(duì)員工的具體信息工資的管理。其開(kāi)發(fā)意圖是為了人事管理的更完善，為了人事管理更方便，減輕人事管理工作人員的工作負(fù)擔(dān)，加強(qiáng)員工各方面的正規(guī)化管理。通過(guò)本系統(tǒng)軟件，能幫人事管理人員利用計(jì)算機(jī)，快速方便的對(duì)員工進(jìn)行管理，可隨時(shí)進(jìn)行刪除，添加，查詢和處理，大大節(jié)省了人事管理員工的人力和財(cái)力。在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，數(shù)據(jù)庫(kù)和先進(jìn)的開(kāi)發(fā)平臺(tái)上，利用現(xiàn)有的軟件，配置一定的硬件，開(kāi)發(fā)一個(gè)具有開(kāi)放體系結(jié)構(gòu)的、易擴(kuò)充的、易維護(hù)的、具有良好人機(jī)交互界面的人事管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人事調(diào)動(dòng)，工資變化，實(shí)時(shí)考勤，增員減員自動(dòng)化，高效的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。 具體目標(biāo)（1）人事變動(dòng)數(shù)據(jù)錄入利用數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)職工信息變更數(shù)據(jù)的錄入，包括有上崗?fù)ㄖ?，員工基本信息，調(diào)出及離退人員通知、學(xué)歷證明、培訓(xùn)人員通知及考核情況等信息的錄入。（2）人事變動(dòng)業(yè)務(wù)處理對(duì)員工的調(diào)入，調(diào)出，部門(mén)間調(diào)動(dòng)及退人員的實(shí)際執(zhí)行和學(xué)歷變動(dòng)，員工培訓(xùn)及考核的處理。（3）數(shù)據(jù)分析用系統(tǒng)針對(duì)員工的相關(guān)變動(dòng)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，再做分析，有利于企業(yè)對(duì)人員變動(dòng)的管理。（4）打印統(tǒng)計(jì)報(bào)表徐袁萍：金鷹員工信息管理系統(tǒng)14打印員工統(tǒng)計(jì)表，員工學(xué)歷統(tǒng)計(jì)表，年齡結(jié)構(gòu)分析表，員工培訓(xùn)結(jié)果統(tǒng)計(jì)表和員工考勤情況統(tǒng)計(jì)表。（5）檔案查詢員工檔案查詢，調(diào)出及離退休人員的檔案查詢，員工培訓(xùn)及考核的信息查詢工作，提供多種形式，多種角度的調(diào)查。（6）績(jī)效管理對(duì)公司每月的績(jī)效考核做出統(tǒng)計(jì)，其中包括日常考核，績(jī)效評(píng)估，以便于公司及時(shí)根據(jù)績(jī)效情況對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、工資調(diào)節(jié)及人事變遷。（7）員工信息查詢員工的培訓(xùn)、基本、獎(jiǎng)罰、薪資信息查詢；修改、刪除、添加員工的各項(xiàng)信息；打印查詢結(jié)果信息。 系統(tǒng)功能建模 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖簡(jiǎn)稱 DFD，它用來(lái)描述目標(biāo)系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)，它是由實(shí)體部分，處理部分，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)部分和數(shù)據(jù)流四部分組成，為了使數(shù)據(jù)流圖所描述邏輯結(jié)構(gòu)更加清晰，容易閱讀。對(duì)各個(gè)方面總的數(shù)據(jù)處理環(huán)節(jié)和外部實(shí)體進(jìn)行了描述, 然后，根據(jù)自頂向下，逐層分解的原則，對(duì)每個(gè)方面的處理功能進(jìn)行細(xì)化并分成若干個(gè)處理功能，產(chǎn)生細(xì)化DFD 圖。數(shù)據(jù)流圖圖例如下圖所示：外部實(shí)體 處理過(guò)程 數(shù)據(jù)流 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)圖 31 數(shù)據(jù)流圖圖例Figure 31 data flow Desmond tutu cases遼寧工程技術(shù)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）員工培訓(xùn)結(jié)果統(tǒng)計(jì)表 F1工資條 F2員工統(tǒng)計(jì)表 F3員工學(xué)歷統(tǒng)計(jì)表 F4年齡結(jié)構(gòu)分析表 F5員工考核情況表 F6招聘條件報(bào)表F7 招聘人員員工基本信息表 F8有關(guān)員工統(tǒng)計(jì)報(bào)表 F95某次招聘條件報(bào)表 F10管理員P金鷹員工信息管理系統(tǒng)培訓(xùn)部會(huì)計(jì)部檔案部考核部招聘部員工圖 32 金鷹員工信息管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖Figure 32 Jinying staff information management system toplevel data flow chart徐袁萍：金鷹員工信息管理系統(tǒng)16登錄 查詢 查詢信息 D1 查詢信息P2用戶查詢P1登陸處理員工圖 33 員工 DFDFigure 33 DFD staff登錄 處理 查詢查詢信息添加修改修改信息修改信息 D4添加信息刪除刪除信息刪除信息 D5P9刪除處理P8修改處理P7添加處理P5查詢處理P4操作處理P3登錄處理管理員D2 查詢信息P6修改處理D3 添加信息圖 34 管理員 DFDFigure 34 DFD administrator遼寧工程技術(shù)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典對(duì)數(shù)據(jù)流程圖的各種成分其注解、說(shuō)明作用，給這些成分賦以實(shí)際的內(nèi)容并且還要對(duì)系統(tǒng)分析中其他需要說(shuō)明的問(wèn)題進(jìn)行定義和說(shuō)明。數(shù)據(jù)字典是對(duì) DFD 的說(shuō)明,是系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)施及系統(tǒng)維護(hù)的重要基礎(chǔ)資料。數(shù)據(jù)字典描述的主要內(nèi)容有：數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、加工處理、其中數(shù)據(jù)元素是組成數(shù)據(jù)流的基本成分。（1）管理員數(shù)據(jù)字典，如下圖所示：圖 35 管理員數(shù)據(jù)字典Figure 35 administrator data dictionary（2）員工數(shù)據(jù)字典，如下圖所示：名字：?jiǎn)T工別名：描述：?jiǎn)T工對(duì)自己的基本信息進(jìn)行核對(duì)或查找。定義：?jiǎn)T工＝員工編號(hào)+員工姓名位置：?jiǎn)T工培訓(xùn)結(jié)果統(tǒng)計(jì)表工資條員工統(tǒng)計(jì)表員工學(xué)歷統(tǒng)計(jì)表員工考核情況表名字：管理員別名：描述：管理員對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，員工信息有改變時(shí)對(duì)其進(jìn)行修改，刪除，查找操作。定義：管理員＝管理員姓名＋密碼位置：?jiǎn)T工培訓(xùn)結(jié)果統(tǒng)計(jì)表工資條員工統(tǒng)計(jì)表員工學(xué)歷統(tǒng)計(jì)表年齡結(jié)構(gòu)分析表員工考核情況表徐袁萍：金鷹員工信息管理系統(tǒng)18圖 36 員工數(shù)據(jù)字典Figure 36 employee data dictionary（3）員工統(tǒng)計(jì)表數(shù)據(jù)字典，如下圖所示：圖 37 員工統(tǒng)計(jì)表數(shù)據(jù)字典Figure 37employee statistics data dictionary（4）招聘條件報(bào)表數(shù)據(jù)字典，如下圖所示：圖 38 招聘條件報(bào)表數(shù)據(jù)字典Figure 38 requirements report data dictionary 系統(tǒng)數(shù)據(jù)模型根據(jù)系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)的需求，對(duì)于基于 WEB 的員工信息的數(shù)據(jù)庫(kù)，可以列出本系統(tǒng)的各個(gè)組成部分的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：（1）經(jīng)理信息：包括員工編號(hào)、任職時(shí)間。經(jīng)理信息 ER 圖如下圖所示：名字：?jiǎn)T工統(tǒng)計(jì)表別名：描述：登記新到員工的基本信息、人員調(diào)動(dòng)信息、福利信息、正常出勤信息、請(qǐng)假處理信息、加班處理信息、基本工資信息、操作員授權(quán)信息等定義：?jiǎn)T工統(tǒng)計(jì)表＝員工編號(hào)+員工姓名+員工學(xué)歷+員工年齡+員工職位位置：輸出到打印機(jī)名字：招聘條件報(bào)表別名：描述：當(dāng)公司的某職位缺乏人員時(shí)，要對(duì)外進(jìn)行招聘，需列出招聘條件及職位說(shuō)明定義：招聘條件報(bào)表=招聘條件+崗位說(shuō)明位置：輸出到打印機(jī)遼寧工程技術(shù)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）任職時(shí)間經(jīng)理員工編號(hào)圖 39 經(jīng)理信息 ER 圖Figure 39 manager information ER figure（2）部門(mén)信息：包括部門(mén)編號(hào)、部門(mén)名稱、位置分布、聯(lián)系電話、商場(chǎng)編號(hào)。部門(mén)信息 ER 圖如下圖所示： 圖 310 部門(mén)信息 ER 圖Figure 310 department information ER figure（3）員工信息：包括員工編號(hào)、員工姓名、崗位、學(xué)歷、工資、聯(lián)系電話、部門(mén)編號(hào)。 員工信息 ER 圖如下圖所示：圖 311 員工信息 ER 圖部門(mén)聯(lián)系電話 商場(chǎng)編號(hào)部門(mén)名稱部門(mén)編號(hào)位置分布員工崗位聯(lián)系電話員工編號(hào)學(xué)歷工資員工姓名部門(mén)編號(hào)徐袁萍：金鷹員工信息管理系統(tǒng)20Figure 311 employee information ER figure（4）商場(chǎng)信息：包括商場(chǎng)編號(hào)、商場(chǎng)名稱、地址、聯(lián)系電話。商場(chǎng)信息 ER 圖如下圖所示：圖 312 商場(chǎng)信息 ER 圖Figure 312 market information ER figure（5）金鷹員工信息管理系統(tǒng)綜合 ER 圖如下圖所示：圖 313 綜合 ER 圖Figure 313 prehension ER figure商場(chǎng)編號(hào)商場(chǎng)商場(chǎng)名稱聯(lián)系電話地址商場(chǎng)員工經(jīng)理部門(mén) 經(jīng)理組成屬于管理1 m 1 11n遼寧工程技術(shù)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）4 系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)在系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段的指導(dǎo)思想是結(jié)構(gòu)化指導(dǎo)思想，結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)方法在設(shè)計(jì)過(guò)程中重視系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)構(gòu)造，強(qiáng)調(diào)組成系統(tǒng)的模塊、數(shù)據(jù)、功能結(jié)構(gòu)以及它們之間的接口。結(jié)構(gòu)化方法的基本原則：（1）系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)充分利用數(shù)據(jù)流程圖，盡量和實(shí)際系統(tǒng)相對(duì)應(yīng)，這樣當(dāng)實(shí)際系統(tǒng)變化時(shí)，只需對(duì)系統(tǒng)中的對(duì)應(yīng)部分做出相應(yīng)的修改即可。（2）系統(tǒng)劃分成功能單一、簡(jiǎn)單、易理解的模塊。（3）采用自頂向下，逐步求精的方法進(jìn)行設(shè)計(jì)。即系統(tǒng)的設(shè)計(jì)按層次進(jìn)行，先設(shè)計(jì)頂層模塊，然后將頂層分解成若干模塊，再以這些模塊為基礎(chǔ)進(jìn)行下層模塊的設(shè)計(jì)。 結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)是以系統(tǒng)分析階段所得到的系統(tǒng)邏輯模型為基礎(chǔ)，根據(jù)數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典，把系統(tǒng)按功能劃分為大小恰當(dāng)、功能明確，具有一定獨(dú)立性、易實(shí)現(xiàn)、易維護(hù)、易修改的模塊，從而將復(fù)雜系統(tǒng)的設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化為多個(gè)簡(jiǎn)單系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)的目標(biāo)是設(shè)計(jì)出高內(nèi)聚、低耦合的模塊結(jié)構(gòu)。 體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是在對(duì)現(xiàn)系統(tǒng)充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)目標(biāo)系統(tǒng)邏輯功能的要求，結(jié)合實(shí)際情況，詳細(xì)地確定目標(biāo)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和具體實(shí)施方案，即建立目標(biāo)系統(tǒng)的物理模型。它主要給出構(gòu)成系統(tǒng)的模塊及模塊間的調(diào)用關(guān)系，表現(xiàn)在圖中一般是用不同的層次體現(xiàn)的。 [3]軟件體系結(jié)構(gòu)的模型分為 5 種：結(jié)構(gòu)模型、框架模型、動(dòng)態(tài)模型、過(guò)程模型和功能模型。在這 5 個(gè)模型中，最常用的是結(jié)構(gòu)模型和動(dòng)態(tài)模型。本系統(tǒng)分為五大模塊，系統(tǒng)管理模塊、信息管理模塊、信息查詢模塊、幫助和關(guān)于模塊。其中系統(tǒng)管理模塊下又設(shè)密碼修改、重新登錄、修改刪除用戶和退出系統(tǒng)子模塊；信息管理模塊下又設(shè)員工信息管理和部門(mén)信息管理子模塊，分別實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)信息、基本信息、獎(jiǎng)懲信息和薪資信息的錄入、修改和刪除；信息查詢模塊下設(shè)員工信息查詢和部門(mén)信息查詢子模塊，分別實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)信息、基本信息、獎(jiǎng)懲信息和薪資信息的查詢。金鷹員工信息管理系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)圖如下圖所示：徐袁萍：金鷹員工信息管理系統(tǒng)22 圖 41 金鷹員工信息管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖Figure 41 Jinying staff information management system structure 關(guān)于系統(tǒng)管理信息查詢幫助修改刪除用戶退出系統(tǒng)密碼修改 重新登錄金鷹員工信息管理系統(tǒng) 信息管理部門(mén)信息管理員工信息管理部門(mén)信息查詢員工信息查詢獎(jiǎng)懲信息查詢薪資信息查詢培訓(xùn)信息查詢 基本信息查詢獎(jiǎng)懲信息錄入、修改、刪除薪資信息錄入、修改、刪除培訓(xùn)信息錄入、修改、刪除基本信息錄入、修改、刪除遼寧工程技術(shù)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 接口設(shè)計(jì) 外部接口（1）用戶界面在用戶界面部分，根據(jù)需求分析的結(jié)果，用戶需要一個(gè)用戶友好界面。在界面設(shè)計(jì)上，應(yīng)做到簡(jiǎn)單明了，易于操作，并且要注意到界面的布局，應(yīng)突出的顯示重要以及出錯(cuò)信息。外觀上也要做到合理化，考慮到用戶多對(duì) WINDOWS 風(fēng)格較熟悉，應(yīng)盡量向這一方向靠攏。在設(shè)計(jì)語(yǔ)言上，已決定使用 JAVA 進(jìn)行編程，在界面上可使其所提供的可視化控件，編寫(xiě)基于 WINDOWS 風(fēng)格的用戶界面。總的來(lái)說(shuō)，系統(tǒng)的用戶界面應(yīng)作到可靠性、簡(jiǎn)單性、易學(xué)習(xí)和使用。（2） 軟件接口服務(wù)器程序可使用 PowerBuilder 提供的對(duì) SQL SERVER 的接口，進(jìn)行對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的所有訪問(wèn)。在網(wǎng)絡(luò)軟件接口方面，使用一種無(wú)差錯(cuò)的傳輸協(xié)議，采用滑動(dòng)窗口方式對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)傳輸及接收。用戶界面是用戶與系統(tǒng)溝通的橋梁，是直接面向用戶的最外層系統(tǒng)。美觀、簡(jiǎn)潔的操作界面可以引導(dǎo)用戶操作、緩解操作