【文章內(nèi)容簡介】 有重要的指導(dǎo)作用。成本效益分析法的基本原理是：針對某項支出目標，提出若干實現(xiàn)該目標的方案，運用一定的技術(shù)方法，計算出每種方案的成本和收益，通過比較方法，并依據(jù)一定的原則，選擇出最優(yōu)的決策方案。在開始成本效益分析前了解成本現(xiàn)狀十分重要。需要權(quán)衡每一項投資的利弊。對于企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)成本效益分析有如下兩大方面：在成本方面有：（1）軟件的價格成本。（2）軟件操作人員的成本。（3）開發(fā)軟件所需設(shè)備的成本。（4）雇傭技術(shù)人員安裝和維護的成本。在效益方面有：（1）提高了的業(yè)務(wù)流程（導(dǎo)致年度經(jīng)營總成本下降） 。（2）信息供給更為有效，明顯提高工作效率。（3）由于使用現(xiàn)代化軟件，員工士氣得到提升,工作更加積極。（4）由于該項軟件由一個人即可操作，大量減少了雇傭勞動力。所以，成本效益可行。 操作可行性Inter 的飛速發(fā)展使得用戶對于網(wǎng)絡(luò)、Windows 等環(huán)境下的軟件使用比較熟悉，對于新鮮事物，用戶表現(xiàn)出極大興趣和熱情。我們通過調(diào)查分析確定了總體結(jié)構(gòu)，用以最簡潔最容易的方法開發(fā)本網(wǎng)站，使其成為一個穩(wěn)定的系統(tǒng)。網(wǎng)站的操作對象是員工和人事部管理員，在實際應(yīng)用中將追求界面美觀，操作簡潔易上手，能夠迅速查到所需的信息。后臺維護只需后臺一到二名維護人員即可維護系統(tǒng)，節(jié)省大量人力。遼寧工程技術(shù)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文）3 系統(tǒng)需求分析 總體目標該系統(tǒng)的具體任務(wù)是設(shè)計一個企業(yè)職員信息管理系統(tǒng)，由計算機來代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新進職員信息、變更職員信息、刪除離職職員信息、查詢及打印等操作。這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成職員信息管理的任務(wù)，使企業(yè)的職員管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，從而達到提高企業(yè)管理效率的目的。設(shè)計的指導(dǎo)思想是一切為用戶著想，界面要美觀大方，操作盡量簡單明了，而且作為一個實用的應(yīng)用程序要有良好的容錯性，在用戶出現(xiàn)誤操作時能盡量及時地給出警告，以便用戶及時改正。該人事管理系統(tǒng)目前已有比較完善的管理與使用功能。人事管理系統(tǒng)軟件是為滿足人事部門負責人方便對員工的具體信息工資的管理。其開發(fā)意圖是為了人事管理的更完善，為了人事管理更方便，減輕人事管理工作人員的工作負擔，加強員工各方面的正規(guī)化管理。通過本系統(tǒng)軟件，能幫人事管理人員利用計算機，快速方便的對員工進行管理，可隨時進行刪除，添加，查詢和處理，大大節(jié)省了人事管理員工的人力和財力。在計算機網(wǎng)絡(luò)，數(shù)據(jù)庫和先進的開發(fā)平臺上，利用現(xiàn)有的軟件，配置一定的硬件，開發(fā)一個具有開放體系結(jié)構(gòu)的、易擴充的、易維護的、具有良好人機交互界面的人事管理系統(tǒng)，實現(xiàn)人事調(diào)動，工資變化，實時考勤，增員減員自動化，高效的計算機系統(tǒng)。 具體目標（1）人事變動數(shù)據(jù)錄入利用數(shù)據(jù)庫對職工信息變更數(shù)據(jù)的錄入，包括有上崗?fù)ㄖ?，員工基本信息，調(diào)出及離退人員通知、學(xué)歷證明、培訓(xùn)人員通知及考核情況等信息的錄入。（2）人事變動業(yè)務(wù)處理對員工的調(diào)入，調(diào)出，部門間調(diào)動及退人員的實際執(zhí)行和學(xué)歷變動，員工培訓(xùn)及考核的處理。（3）數(shù)據(jù)分析用系統(tǒng)針對員工的相關(guān)變動信息進行統(tǒng)計，再做分析，有利于企業(yè)對人員變動的管理。（4）打印統(tǒng)計報表徐袁萍：金鷹員工信息管理系統(tǒng)14打印員工統(tǒng)計表，員工學(xué)歷統(tǒng)計表，年齡結(jié)構(gòu)分析表，員工培訓(xùn)結(jié)果統(tǒng)計表和員工考勤情況統(tǒng)計表。（5）檔案查詢員工檔案查詢，調(diào)出及離退休人員的檔案查詢，員工培訓(xùn)及考核的信息查詢工作，提供多種形式，多種角度的調(diào)查。（6）績效管理對公司每月的績效考核做出統(tǒng)計，其中包括日?？己耍冃гu估，以便于公司及時根據(jù)績效情況對員工進行獎懲、工資調(diào)節(jié)及人事變遷。（7）員工信息查詢員工的培訓(xùn)、基本、獎罰、薪資信息查詢；修改、刪除、添加員工的各項信息；打印查詢結(jié)果信息。 系統(tǒng)功能建模 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖簡稱 DFD，它用來描述目標系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)，它是由實體部分，處理部分，數(shù)據(jù)存儲部分和數(shù)據(jù)流四部分組成，為了使數(shù)據(jù)流圖所描述邏輯結(jié)構(gòu)更加清晰，容易閱讀。對各個方面總的數(shù)據(jù)處理環(huán)節(jié)和外部實體進行了描述, 然后，根據(jù)自頂向下，逐層分解的原則，對每個方面的處理功能進行細化并分成若干個處理功能，產(chǎn)生細化DFD 圖。數(shù)據(jù)流圖圖例如下圖所示：外部實體 處理過程 數(shù)據(jù)流 數(shù)據(jù)存儲圖 31 數(shù)據(jù)流圖圖例Figure 31 data flow Desmond tutu cases遼寧工程技術(shù)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文）員工培訓(xùn)結(jié)果統(tǒng)計表 F1工資條 F2員工統(tǒng)計表 F3員工學(xué)歷統(tǒng)計表 F4年齡結(jié)構(gòu)分析表 F5員工考核情況表 F6招聘條件報表F7 招聘人員員工基本信息表 F8有關(guān)員工統(tǒng)計報表 F95某次招聘條件報表 F10管理員P金鷹員工信息管理系統(tǒng)培訓(xùn)部會計部檔案部考核部招聘部員工圖 32 金鷹員工信息管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖Figure 32 Jinying staff information management system toplevel data flow chart徐袁萍：金鷹員工信息管理系統(tǒng)16登錄 查詢 查詢信息 D1 查詢信息P2用戶查詢P1登陸處理員工圖 33 員工 DFDFigure 33 DFD staff登錄 處理 查詢查詢信息添加修改修改信息修改信息 D4添加信息刪除刪除信息刪除信息 D5P9刪除處理P8修改處理P7添加處理P5查詢處理P4操作處理P3登錄處理管理員D2 查詢信息P6修改處理D3 添加信息圖 34 管理員 DFDFigure 34 DFD administrator遼寧工程技術(shù)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典對數(shù)據(jù)流程圖的各種成分其注解、說明作用，給這些成分賦以實際的內(nèi)容并且還要對系統(tǒng)分析中其他需要說明的問題進行定義和說明。數(shù)據(jù)字典是對 DFD 的說明,是系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)實施及系統(tǒng)維護的重要基礎(chǔ)資料。數(shù)據(jù)字典描述的主要內(nèi)容有：數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲、加工處理、其中數(shù)據(jù)元素是組成數(shù)據(jù)流的基本成分。（1）管理員數(shù)據(jù)字典，如下圖所示：圖 35 管理員數(shù)據(jù)字典Figure 35 administrator data dictionary（2）員工數(shù)據(jù)字典，如下圖所示：名字：員工別名：描述：員工對自己的基本信息進行核對或查找。定義：員工＝員工編號+員工姓名位置：員工培訓(xùn)結(jié)果統(tǒng)計表工資條員工統(tǒng)計表員工學(xué)歷統(tǒng)計表員工考核情況表名字：管理員別名：描述：管理員對系統(tǒng)進行維護，員工信息有改變時對其進行修改，刪除，查找操作。定義：管理員＝管理員姓名＋密碼位置：員工培訓(xùn)結(jié)果統(tǒng)計表工資條員工統(tǒng)計表員工學(xué)歷統(tǒng)計表年齡結(jié)構(gòu)分析表員工考核情況表徐袁萍：金鷹員工信息管理系統(tǒng)18圖 36 員工數(shù)據(jù)字典Figure 36 employee data dictionary（3）員工統(tǒng)計表數(shù)據(jù)字典，如下圖所示：圖 37 員工統(tǒng)計表數(shù)據(jù)字典Figure 37employee statistics data dictionary（4）招聘條件報表數(shù)據(jù)字典，如下圖所示：圖 38 招聘條件報表數(shù)據(jù)字典Figure 38 requirements report data dictionary 系統(tǒng)數(shù)據(jù)模型根據(jù)系統(tǒng)功能設(shè)計的需求，對于基于 WEB 的員工信息的數(shù)據(jù)庫，可以列出本系統(tǒng)的各個組成部分的數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：（1）經(jīng)理信息：包括員工編號、任職時間。經(jīng)理信息 ER 圖如下圖所示：名字：員工統(tǒng)計表別名：描述：登記新到員工的基本信息、人員調(diào)動信息、福利信息、正常出勤信息、請假處理信息、加班處理信息、基本工資信息、操作員授權(quán)信息等定義：員工統(tǒng)計表＝員工編號+員工姓名+員工學(xué)歷+員工年齡+員工職位位置：輸出到打印機名字：招聘條件報表別名：描述：當公司的某職位缺乏人員時，要對外進行招聘，需列出招聘條件及職位說明定義：招聘條件報表=招聘條件+崗位說明位置：輸出到打印機遼寧工程技術(shù)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文）任職時間經(jīng)理員工編號圖 39 經(jīng)理信息 ER 圖Figure 39 manager information ER figure（2）部門信息：包括部門編號、部門名稱、位置分布、聯(lián)系電話、商場編號。部門信息 ER 圖如下圖所示： 圖 310 部門信息 ER 圖Figure 310 department information ER figure（3）員工信息：包括員工編號、員工姓名、崗位、學(xué)歷、工資、聯(lián)系電話、部門編號。 員工信息 ER 圖如下圖所示：圖 311 員工信息 ER 圖部門聯(lián)系電話 商場編號部門名稱部門編號位置分布員工崗位聯(lián)系電話員工編號學(xué)歷工資員工姓名部門編號徐袁萍：金鷹員工信息管理系統(tǒng)20Figure 311 employee information ER figure（4）商場信息：包括商場編號、商場名稱、地址、聯(lián)系電話。商場信息 ER 圖如下圖所示：圖 312 商場信息 ER 圖Figure 312 market information ER figure（5）金鷹員工信息管理系統(tǒng)綜合 ER 圖如下圖所示：圖 313 綜合 ER 圖Figure 313 prehension ER figure商場編號商場商場名稱聯(lián)系電話地址商場員工經(jīng)理部門 經(jīng)理組成屬于管理1 m 1 11n遼寧工程技術(shù)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文）4 系統(tǒng)概要設(shè)計在系統(tǒng)設(shè)計階段的指導(dǎo)思想是結(jié)構(gòu)化指導(dǎo)思想，結(jié)構(gòu)化設(shè)計方法在設(shè)計過程中重視系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)構(gòu)造，強調(diào)組成系統(tǒng)的模塊、數(shù)據(jù)、功能結(jié)構(gòu)以及它們之間的接口。結(jié)構(gòu)化方法的基本原則：（1）系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計充分利用數(shù)據(jù)流程圖，盡量和實際系統(tǒng)相對應(yīng)，這樣當實際系統(tǒng)變化時，只需對系統(tǒng)中的對應(yīng)部分做出相應(yīng)的修改即可。（2）系統(tǒng)劃分成功能單一、簡單、易理解的模塊。（3）采用自頂向下，逐步求精的方法進行設(shè)計。即系統(tǒng)的設(shè)計按層次進行，先設(shè)計頂層模塊，然后將頂層分解成若干模塊，再以這些模塊為基礎(chǔ)進行下層模塊的設(shè)計。 結(jié)構(gòu)化設(shè)計是以系統(tǒng)分析階段所得到的系統(tǒng)邏輯模型為基礎(chǔ)，根據(jù)數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典，把系統(tǒng)按功能劃分為大小恰當、功能明確，具有一定獨立性、易實現(xiàn)、易維護、易修改的模塊，從而將復(fù)雜系統(tǒng)的設(shè)計轉(zhuǎn)化為多個簡單系統(tǒng)的設(shè)計。結(jié)構(gòu)化設(shè)計的目標是設(shè)計出高內(nèi)聚、低耦合的模塊結(jié)構(gòu)。 體系結(jié)構(gòu)設(shè)計體系結(jié)構(gòu)設(shè)計是在對現(xiàn)系統(tǒng)充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)目標系統(tǒng)邏輯功能的要求，結(jié)合實際情況，詳細地確定目標系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和具體實施方案，即建立目標系統(tǒng)的物理模型。它主要給出構(gòu)成系統(tǒng)的模塊及模塊間的調(diào)用關(guān)系，表現(xiàn)在圖中一般是用不同的層次體現(xiàn)的。 [3]軟件體系結(jié)構(gòu)的模型分為 5 種：結(jié)構(gòu)模型、框架模型、動態(tài)模型、過程模型和功能模型。在這 5 個模型中，最常用的是結(jié)構(gòu)模型和動態(tài)模型。本系統(tǒng)分為五大模塊，系統(tǒng)管理模塊、信息管理模塊、信息查詢模塊、幫助和關(guān)于模塊。其中系統(tǒng)管理模塊下又設(shè)密碼修改、重新登錄、修改刪除用戶和退出系統(tǒng)子模塊；信息管理模塊下又設(shè)員工信息管理和部門信息管理子模塊，分別實現(xiàn)培訓(xùn)信息、基本信息、獎懲信息和薪資信息的錄入、修改和刪除；信息查詢模塊下設(shè)員工信息查詢和部門信息查詢子模塊，分別實現(xiàn)培訓(xùn)信息、基本信息、獎懲信息和薪資信息的查詢。金鷹員工信息管理系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)圖如下圖所示：徐袁萍：金鷹員工信息管理系統(tǒng)22 圖 41 金鷹員工信息管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖Figure 41 Jinying staff information management system structure 關(guān)于系統(tǒng)管理信息查詢幫助修改刪除用戶退出系統(tǒng)密碼修改 重新登錄金鷹員工信息管理系統(tǒng) 信息管理部門信息管理員工信息管理部門信息查詢員工信息查詢獎懲信息查詢薪資信息查詢培訓(xùn)信息查詢 基本信息查詢獎懲信息錄入、修改、刪除薪資信息錄入、修改、刪除培訓(xùn)信息錄入、修改、刪除基本信息錄入、修改、刪除遼寧工程技術(shù)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 接口設(shè)計 外部接口（1）用戶界面在用戶界面部分，根據(jù)需求分析的結(jié)果，用戶需要一個用戶友好界面。在界面設(shè)計上，應(yīng)做到簡單明了，易于操作，并且要注意到界面的布局，應(yīng)突出的顯示重要以及出錯信息。外觀上也要做到合理化，考慮到用戶多對 WINDOWS 風(fēng)格較熟悉，應(yīng)盡量向這一方向靠攏。在設(shè)計語言上，已決定使用 JAVA 進行編程，在界面上可使其所提供的可視化控件，編寫基于 WINDOWS 風(fēng)格的用戶界面?？偟膩碚f，系統(tǒng)的用戶界面應(yīng)作到可靠性、簡單性、易學(xué)習(xí)和使用。（2） 軟件接口服務(wù)器程序可使用 PowerBuilder 提供的對 SQL SERVER 的接口，進行對數(shù)據(jù)庫的所有訪問。在網(wǎng)絡(luò)軟件接口方面，使用一種無差錯的傳輸協(xié)議，采用滑動窗口方式對數(shù)據(jù)進行網(wǎng)絡(luò)傳輸及接收。用戶界面是用戶與系統(tǒng)溝通的橋梁，是直接面向用戶的最外層系統(tǒng)。美觀、簡潔的操作界面可以引導(dǎo)用戶操作、緩解操作