年企業(yè)最實用的辦公文檔全集018(編輯修改稿)
2025-07-17 05:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。 9．4發(fā)放形式 所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。試用期薪資10．所有薪入職的員工均需經(jīng)過三個月的試用期。試用期員工指享受基本工資及福利津貼，薪資按批準職位的標準工資換算。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。10．員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過一個月試用期。試用期薪資同上。10．3員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動，如果調(diào)整職位對應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。11．假期薪資11．1病假 員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇：參加工作年限 本酒店服務(wù)年限 醫(yī)療期 醫(yī)療期工資10年以下 5年以下 3個月（6個月內(nèi)累計） 70%5年以上 6個月（12個月內(nèi)累計） 70%10年以上 5年以下 6個月（12個月內(nèi)累計） 70%5年~10年 9個月（15個月內(nèi)累計） 60%10年~15年 12個月（18個月內(nèi)累計） 60%15年~20年 18個月（24個月內(nèi)累計） 60%20年以上 24個月（30個月累計） 60%醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。11．2工傷假 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11．3其他有薪假 僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。 分娩假、計劃生育假、護理假：只享受基本工資； 年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。11．4其他經(jīng)酒店管理當局批準的特殊假期，如外出培訓等，只享受基本工資。12．事假事假為無薪假，扣除請假當天的全部工資（按日工資核算）。當月十佳超過三天，將影響月獎金的分派數(shù)額。13．代扣款項13．1義務(wù)教育費 當月實發(fā)薪資在300~500元之間的，為3元 當月實發(fā)薪資在500元以上的，為6元。13．2個人所得稅 根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13．3社會保險費 酒店為員工繳納的社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等）其中有員工個人繳納的部分，有酒店代扣代繳。13．4其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項。14．其他：14．實習生及臨時工執(zhí)行統(tǒng)一的標準工資，即全額工資。不執(zhí)行試用期及崗位工資，但可享受月獎金。14．2．外聘員工執(zhí)行統(tǒng)一的標準工資，即全額工資，不享受福利津貼及獎金。15．附注：15．1本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。15．2本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事培訓部。生產(chǎn)人員工資提
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