24個讓你贏得職位的技巧(編輯修改稿)
2024-07-16 07:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發(fā)展計劃等等，表明自己為公司服務的熱忱的心。 忌：和別的同事或者別的公司的薪資做比較 如果除了薪資，你對公司各方面都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老板談薪的目的不僅僅著眼于工資單上的數(shù)字，更著眼于自己將來的發(fā)展。 提薪情況五、自己的收入與同等資歷的同事差距明顯 老板的聲音：薪資的事情是雙方事先談好的，為什么當初不吭聲，現(xiàn)在才埋怨？ 對策：說實話，以這條理由談加薪的危險系數(shù)較大，成功系數(shù)較低。我只能提供兩條商談條件：可以嘗試先提出加薪5%，半年后再要求增加5%；要求老板給予培訓等其他條件“變相加薪”。 忌：永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至干脆說同事做得不好。 以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度；第二表明你懷疑老板的英明決策。所以，用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己，為什么老板給的少了？如果是自己的能力問題，那就再接再厲；如果是老板的問題，那——你該走了。 鏈接：加薪幅度如何確定 據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，一般來講，公司為了在人才的競爭中保持優(yōu)勢，總會把薪資保持在一定的水平。很多公司都通過專業(yè)的薪酬顧問公司獲取最新的市場資料，作為調整薪酬的依據(jù)。即便公司確定了整體調整比例，在公司內(nèi)部各個員工的調薪幅度也可能是不同的?；镜恼{薪種類大致有以下幾種： 基于市場的整體調整。為了保持薪資的市場競爭力，公司的薪資范圍會定期進行調整。隨著市場的變化，公司的整體薪資水平也會相應跟著變化。同時，物價指數(shù)也是整體調薪的依據(jù)?！ 』诠ぷ鞅憩F(xiàn)的調薪。為了鼓勵表現(xiàn)好的員工，公司一般會把調薪與員工的工作表現(xiàn)掛起鉤來。對于表現(xiàn)差的員工，公司可能不調薪?！ ∮捎谏毝{薪。職位的提升意味著更為重大的責任，“價值”也相應提升，于是較大幅度的調整也成為可能?！ 』谀芰Φ恼{薪。公司認可的與工作相關的能力會帶來調薪機會。這些專業(yè)技能應該是公司業(yè)務需要的，同時是有明顯的提升而使公司能夠認可的。另外，調薪也會發(fā)生一些其他的情況。比如，公司對崗位重新評估、公司薪資結構調整、員工調派、臨時工作任務等等。 教你能夠獲得加薪的秘訣！(20040703 07:00)2260人次瀏覽 步驟一：打探你的市場行情 想要求加薪，首先要證明自己薪水確實比別人低的事實。要想不動聲色地探知同行間的薪水狀況，可以試試以下方式： 到職業(yè)介紹所或人力資源網(wǎng)站等相關的機構拜訪和咨詢，可以獲悉各行業(yè)基本的薪資范圍以及自己是否有當面議價的工作機會。 瀏覽了各行各業(yè)的招聘啟事后，你可以進一步尋求相關領域前輩的意見。這時記得先自我介紹，表明自己在這個行業(yè)的資歷及負責范圍，最好能真實明確地說出目前所遭遇的狀況，讓對方深入了解，這樣有助于獲得如何加薪的最佳建議?！ g覽了在網(wǎng)絡、招聘廣告以及獲得前輩的指導后，你不妨投寄履歷、應聘薪金、感興趣的工作，試試看是否有進一步面試的機會。畢竟，用人單位根據(jù)具體情況所做的評估，才是最實際且最有用的回報?！ 〔襟E二：替你的工作表現(xiàn)打分 薪資所得其實并不能代表什么，頂多只是說明你目前的職位在單位的重要性如何。所以，你的工作表現(xiàn)絕對關系著薪水的高低。倘若你的成績優(yōu)異，工作也極富挑戰(zhàn)性、專業(yè)性和獨特性，頂頭上司也視你為手下愛將，種種的事實證明你是位難得的優(yōu)秀員工，自然而然，薪水勢必也會有明顯且令人滿意的提升?！ 〔襟E三：工作的附加價值如何 除了薪資優(yōu)厚，相對的各種福利，也就是工作的附加價值也要有保障?；蛟S你認為目前公司所支付的薪資根本不足以匹配你的身價，自己也另有打算，蠢蠢欲動地想跳到高薪的工作環(huán)境，但切記要三思而行，若僅有高薪而缺少應有的福利，比如公司不愿支付額外的生產(chǎn)補貼或是假期補助，勸你還是打消此念頭?！ 〔襟E四：隨機應變、善待自己 若你已警覺目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄勢待發(fā)另尋發(fā)展?！跋胍怨ぷ髂芰磉_到加薪目的，表現(xiàn)自己專業(yè)能力是惟一心想事成的途徑?！?4歲，任職公關專員的欣惠陳述著親身體驗?！皬恼麄€大環(huán)境來評估，去年我每個月的平均所得其實差強人意。但我覺得自己絕對物超所值，應該有更高的薪金，于是我列出去年所經(jīng)手的計劃及執(zhí)行成果，向公司證明自己的工作表現(xiàn)。”欣惠向上司列舉為公司所賺取的各項利潤，以及旗下客戶愿意繼續(xù)合作的穩(wěn)定度分析。她以鐵般的事實向公司爭取加薪百分之十，欣惠開心地說：“出乎意料地，公司居然足足加了我百分之十五的薪水！ 在此建議你：“向老板爭取加薪，惟一的方法就是事前不停地自我練習，任何人、甚至是你的愛犬，都可以是練習的對象。談判前做好準備，至少走進上司辦公室時，不致于驚慌失措，也
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