薪酬公開還是保密(編輯修改稿)
2025-07-16 05:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 廣州的一位業(yè)內(nèi)人士談到薪酬公開時說，有些企業(yè)聲稱是論才給錢，有才錢多，沒才錢少。這句話貌似合理，其實不然。從科學(xué)的角度說每個職位都應(yīng)當(dāng)有明確的職責(zé)和任職資格，因而有明確的人才招聘價格。我們不否認(rèn)由于企業(yè)要求的任職資格有一個范圍，聘用價格也會有一個浮動。但如果企業(yè)對任職資格沒有明確的要求，薪水也沒有譜，談成什么樣是什么樣，只能說明這個企業(yè)的人力資源管理水平不高。我們曾經(jīng)點評過一個著名企業(yè)的職位描述。在這個公司的招聘啟事中，人事經(jīng)理和人事專員的職位描述竟然基本一樣。薪酬沒有合理標(biāo)準(zhǔn)也就可想而知。也有些企業(yè)擔(dān)心明示薪酬會讓對手了解自己的情況而陷于被動。其實，人才競爭手段不止薪酬一個方面，否則就很難解釋為什么國外企業(yè)招聘時都會將薪水寫得一清二楚。 從尊重人才的角度來說，購買東西的消費者有知情權(quán)，個人求職中也同樣應(yīng)該享有知情權(quán)。對個人來講知情權(quán)有三個方面：企業(yè)的基本情況，包括企業(yè)性質(zhì)、產(chǎn)品、員工情況和企業(yè)文化；崗位情況，包括職責(zé)、內(nèi)容、目標(biāo)、相鄰部門和晉升；薪資福利情況，包括固定收入、不固定收
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