薪酬公開(kāi)還是保密(編輯修改稿)
2025-07-16 05:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 廣州的一位業(yè)內(nèi)人士談到薪酬公開(kāi)時(shí)說(shuō)，有些企業(yè)聲稱是論才給錢(qián)，有才錢(qián)多，沒(méi)才錢(qián)少。這句話貌似合理，其實(shí)不然。從科學(xué)的角度說(shuō)每個(gè)職位都應(yīng)當(dāng)有明確的職責(zé)和任職資格，因而有明確的人才招聘價(jià)格。我們不否認(rèn)由于企業(yè)要求的任職資格有一個(gè)范圍，聘用價(jià)格也會(huì)有一個(gè)浮動(dòng)。但如果企業(yè)對(duì)任職資格沒(méi)有明確的要求，薪水也沒(méi)有譜，談成什么樣是什么樣，只能說(shuō)明這個(gè)企業(yè)的人力資源管理水平不高。我們?cè)?jīng)點(diǎn)評(píng)過(guò)一個(gè)著名企業(yè)的職位描述。在這個(gè)公司的招聘啟事中，人事經(jīng)理和人事專員的職位描述竟然基本一樣。薪酬沒(méi)有合理標(biāo)準(zhǔn)也就可想而知。也有些企業(yè)擔(dān)心明示薪酬會(huì)讓對(duì)手了解自己的情況而陷于被動(dòng)。其實(shí)，人才競(jìng)爭(zhēng)手段不止薪酬一個(gè)方面，否則就很難解釋為什么國(guó)外企業(yè)招聘時(shí)都會(huì)將薪水寫(xiě)得一清二楚。 從尊重人才的角度來(lái)說(shuō)，購(gòu)買東西的消費(fèi)者有知情權(quán)，個(gè)人求職中也同樣應(yīng)該享有知情權(quán)。對(duì)個(gè)人來(lái)講知情權(quán)有三個(gè)方面：企業(yè)的基本情況，包括企業(yè)性質(zhì)、產(chǎn)品、員工情況和企業(yè)文化；崗位情況，包括職責(zé)、內(nèi)容、目標(biāo)、相鄰部門(mén)和晉升；薪資福利情況，包括固定收入、不固定收
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