【總結(jié)】電力集團(tuán)人力資源部薪酬福利管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)薪酬福利管理崗崗位編號(hào)*-RZ-012所在部門(mén)人力資源部崗位定員1直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期2009年6月本職:負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行集團(tuán)公司勞動(dòng)工資制度和福利制度,負(fù)責(zé)集團(tuán)公司勞動(dòng)合同、人事檔案管理和勞動(dòng)糾紛的處理職責(zé)與工作任務(wù):
2025-04-07 21:49
【總結(jié)】電力監(jiān)管統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)數(shù)據(jù)上報(bào)指南國(guó)家電監(jiān)會(huì)信息中心2022年1月前言為配合新的監(jiān)管報(bào)表制度實(shí)施所研發(fā)的新版監(jiān)管統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng),采用了經(jīng)過(guò)十幾年積累起來(lái)的同類(lèi)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)技術(shù)與應(yīng)用經(jīng)驗(yàn),力求使數(shù)據(jù)報(bào)送等操作達(dá)到最簡(jiǎn),既確保系統(tǒng)運(yùn)行的穩(wěn)定可靠,又易學(xué)易用。上報(bào)單位報(bào)送數(shù)據(jù),不需要安裝程序,只需在電監(jiān)會(huì)信息中心指定的網(wǎng)站上,下載數(shù)據(jù)“上報(bào)模板”,然后按照模板
2025-06-27 06:35
【總結(jié)】1一、統(tǒng)計(jì)分析二、統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告第一部分:統(tǒng)計(jì)分析的基本問(wèn)題2統(tǒng)計(jì)分析就是根據(jù)統(tǒng)計(jì)研究的目的和要求,運(yùn)用有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析方法和指標(biāo),將數(shù)字資料和具體情況結(jié)合起來(lái),進(jìn)行層層深入的解剖和分析,從中概括出事物的內(nèi)在聯(lián)系和發(fā)展的規(guī)律性,并在此基礎(chǔ)上作出結(jié)論,提出建議。統(tǒng)計(jì)分析3統(tǒng)計(jì)分析
2024-11-25 23:10
【總結(jié)】國(guó)際電力集團(tuán)工作部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)集團(tuán)工作部經(jīng)理崗位編號(hào)*-JG-001所在部門(mén)集團(tuán)工作部崗位定員1直接上級(jí)副總經(jīng)理直接下級(jí)行政管理崗、檔案文秘崗所轄人員2崗位分析日期2009年6月本職:負(fù)責(zé)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;負(fù)責(zé)集團(tuán)公司法律審計(jì)事務(wù);負(fù)責(zé)制定本部門(mén)工作計(jì)劃,并保證工作計(jì)劃的實(shí)現(xiàn);統(tǒng)籌管理公司行政
2025-08-03 06:25
【總結(jié)】電力集團(tuán)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)核算崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)會(huì)計(jì)核算崗崗位編號(hào)*-CW-011所在部門(mén)財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期2009年6月本職:起草集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)預(yù)算;負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)帳務(wù)處理;檔案的歸檔管理工作;負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)部稽核;參與財(cái)務(wù)決算,編制會(huì)計(jì)報(bào)表;負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析工作;檢查監(jiān)督子公
2025-08-03 06:11
【總結(jié)】一、統(tǒng)計(jì)分析提供靈活的搜索引擎,能方便查詢(xún)到項(xiàng)目基礎(chǔ)信息、進(jìn)展信息,并依據(jù)項(xiàng)目管控模型的比對(duì),提供項(xiàng)目偏離進(jìn)度目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)后的糾偏提示。此外系統(tǒng)提供所有項(xiàng)目甘特圖、項(xiàng)目資料、所有項(xiàng)目進(jìn)展?fàn)顟B(tài)條形圖、用戶(hù)自定義報(bào)表,為領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況及時(shí)作出決策提供數(shù)據(jù)支撐。、數(shù)據(jù)展現(xiàn)定制管理為了方便用戶(hù)查詢(xún)數(shù)據(jù)表中的各項(xiàng)數(shù)據(jù),自由定義本人需要的查詢(xún)條件、查詢(xún)結(jié)果,特別設(shè)計(jì)了本功能,并提供了
2025-06-25 04:42
2025-07-24 18:23
【總結(jié)】并聯(lián)審批查詢(xún)統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)目錄1引言.........................................................................................................................................
2024-10-07 06:16
【總結(jié)】某天線(xiàn)技術(shù)企業(yè)市場(chǎng)管理部計(jì)劃管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)計(jì)劃管理崗崗位編號(hào)***-YX-SG-103所在部門(mén)市場(chǎng)管理部崗位定員1人直接上級(jí)市場(chǎng)管理部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期***本職:負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各相關(guān)部門(mén)進(jìn)行年度和月度銷(xiāo)售計(jì)劃的制訂,努力提高銷(xiāo)售預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性,以有效引導(dǎo)市場(chǎng)、研發(fā)、生產(chǎn)、采購(gòu)
2025-07-21 04:26
【總結(jié)】SPSS統(tǒng)計(jì)分析從基礎(chǔ)到實(shí)踐(第2版)聯(lián)系Email:描述性統(tǒng)計(jì)分析描述性統(tǒng)計(jì)分析是基礎(chǔ)的統(tǒng)計(jì)分析過(guò)程。通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)分析,可以挖掘出很多統(tǒng)計(jì)量的特征。1、描述性統(tǒng)計(jì)量:集中趨勢(shì)與離散趨勢(shì)2、頻數(shù)分布表分析3、基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)量分析4、探索性分析5、列聯(lián)表分析6、相對(duì)比分析描述性統(tǒng)計(jì)量
2025-05-11 23:35
【總結(jié)】/銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)崗位編號(hào)所在部門(mén)銷(xiāo)售部崗位定員直接上級(jí)銷(xiāo)售部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期2001年10月23日本職:統(tǒng)計(jì)各類(lèi)數(shù)據(jù)并及時(shí)提供數(shù)據(jù)分析,負(fù)責(zé)與銷(xiāo)售同步的各類(lèi)工作:審閱合同、開(kāi)發(fā)票、輸入合同、開(kāi)入戶(hù)單、開(kāi)住房批準(zhǔn)證、打印日?qǐng)?bào)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)
2025-08-03 03:30
【總結(jié)】/企業(yè)管理部計(jì)劃統(tǒng)計(jì)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位編號(hào): 編寫(xiě)日期:崗位編號(hào):職位名稱(chēng):計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工資等級(jí):工資水平:定員人數(shù):1所在部門(mén):企業(yè)管理部直接上級(jí):企業(yè)管理部部長(zhǎng)所轄人員:編寫(xiě)人:審定人:本職概述:負(fù)責(zé)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制,計(jì)劃執(zhí)行情況的跟蹤、分析與報(bào)告,集團(tuán)各單位業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià),經(jīng)營(yíng)活動(dòng)統(tǒng)計(jì),集團(tuán)固定資產(chǎn)管理等職
2025-07-20 09:58
【總結(jié)】電力集團(tuán)人力資源部人力資源配置崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)人力資源配置崗崗位編號(hào)*-RZ-011所在部門(mén)人力資源部崗位定員1直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)所轄人員崗位分析日期2009年6月本職:負(fù)責(zé)草擬公司人力資源規(guī)劃方案;負(fù)責(zé)員工招聘選拔、績(jī)效考核和培訓(xùn)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助部
2025-08-03 06:04
【總結(jié)】1.總則(2)2.營(yíng)銷(xiāo)預(yù)算(計(jì)劃)管理(2)3.例會(huì)(3)4.銷(xiāo)售、服務(wù)人員行為規(guī)范(5)5.營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)管理(7)
2025-06-25 04:21
【總結(jié)】商業(yè)銀行統(tǒng)計(jì)規(guī)劃崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)統(tǒng)計(jì)規(guī)劃崗崗位編號(hào)所在部門(mén)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部崗位定員直接上級(jí)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)信息統(tǒng)計(jì)、整理與分析,為營(yíng)銷(xiāo)決策提供依據(jù);負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣計(jì)劃、預(yù)算和方案制訂,監(jiān)督實(shí)施,提供高效的客戶(hù)/市場(chǎng)溝通、廣告、促銷(xiāo),激發(fā)客戶(hù)對(duì)商行服務(wù)
2025-08-03 11:04