20xx年度落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)考核檢查實施方案(編輯修改稿)
2024-12-11 11:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ， 由 考核 檢查 組確定個別談話人員。 縣市區(qū)個別談話人數(shù)要達(dá)到參加民主測評人數(shù)的 60%以上。市直部門、單位干部職工在 30 人以下的，全部 談話 ；干部職工在 30 人以上的，談話人數(shù)不少于 30 人。 查閱資料。 由被考核單位按照考核要求提供有關(guān)資料，交考核 檢查組進(jìn)行查閱。查閱內(nèi)容為：被考核單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的會議記錄、文件、講話，批辦的信訪件；紀(jì)委負(fù)責(zé)人同下級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員任前、 誡勉談話記錄、實施責(zé)任追究和各專項工作有關(guān)資料；紀(jì)檢監(jiān)察專項督查涉及內(nèi)容的原始憑據(jù)、材料；考核 檢查 需要查閱的其他材料。 上級評價。 8 通過征求上級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)的意見，了解各縣市區(qū) 、 市直 部門 、 單位領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹落實上級決策部署、創(chuàng)新工作思路、推進(jìn)廉政建設(shè)，完成重點任務(wù)等方面的情況。 主要方式是由 考核檢查工作辦公室 分別印制 縣市區(qū) 、 市直部門 、 單位領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)情況考核評價打分表，呈送 市 委、 市 政府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)分別對各 縣市區(qū) 、 市 直部門 、 單位領(lǐng)導(dǎo)班子 及班子黨政主要領(lǐng)導(dǎo) 進(jìn)行評價打分。 考核 檢查 組評價。 考核 檢查 組根據(jù)考核了解的 縣市區(qū) 、 市 直部門 、 單位領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作開展情況以及查閱相關(guān)資料的情況，對照 縣市區(qū) 、 市 直部門 、 單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核評分標(biāo)準(zhǔn)，逐項審查分析，扣減相應(yīng)分值，客觀公正地對被考核班子打出評價分。 匯總材料。 考核工作結(jié)束后，考核 檢查 組要根據(jù)考核中掌握的具體情況和工作實績進(jìn)行綜合分析，客觀公正地對被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行評價，實事求是地形成專題匯報材料。匯報材料主要內(nèi)容是：被考核 縣市區(qū) 、部門、單位執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的基本估價、典型做法 、特色創(chuàng)新、存在問題及今后的工作意見和建議，等次評定的初步意見。 各考核檢查組要將形成的 專題匯報材料 、考核情況統(tǒng)計表以及收回的領(lǐng)導(dǎo)班子 自檢自查報告 、 《領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)情 9 況報告表》和 各類測評票 一并報 考核檢查工作辦公室，進(jìn)行匯總和歸檔。 考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的問題，須向 市紀(jì)委 報告，經(jīng)同意后由考核 檢查 組進(jìn)行了解或轉(zhuǎn)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦理。 紀(jì)委審查。 市考核檢查工作辦公室 在匯總各考核 檢查 組考核情況的基礎(chǔ)上形成總體 情況報告 ， 向市紀(jì)委常委會匯報。市 紀(jì)委常委會根據(jù) 考核情況和 平時掌握的工作情況，特別是開展和受理執(zhí) 法監(jiān)察、效能投訴、糾風(fēng)專項治理和信訪件處理、案件查辦情況，研究提出被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員考核等次的初步意見。 1 市 委決定。 市委 常委會聽取考核工作的情況匯報，研究確定考核結(jié)果，以 市 委文件向全 市 通報。 1情況反饋。 考核的基本情況和意見以及被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評結(jié)果，由 市考核檢查工作辦公室 以書面形式進(jìn)行反饋。反饋的方法為：領(lǐng)導(dǎo)班子測評結(jié)果向主要負(fù)責(zé)人反饋，領(lǐng)導(dǎo)干部測評結(jié)果向班子主要負(fù)責(zé)人和本人反饋，反映出來的問題向主要負(fù)責(zé)人反饋。 七、等次評定 領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核等 次分為“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”四個等次。領(lǐng)導(dǎo)干部 10 執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核等次分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次。 具體考核得分的計算及與相應(yīng)等次的對應(yīng)，按《 XX 市 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核評價辦法 》規(guī)定執(zhí)行。 領(lǐng)導(dǎo)班子考核中存在下列情形之一的，領(lǐng)導(dǎo)班子不能評定為“良好”（含“良好”）以上等次： （一）領(lǐng)導(dǎo)班子和班子主要領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)，對黨風(fēng)政風(fēng)方面存在的突出問題治理不力，發(fā)生重大責(zé)任事故或重大失誤，在社會上造成惡劣影響被上級機(jī)關(guān)查處的； （二）領(lǐng)導(dǎo)班子成 員發(fā)生重大違紀(jì)違法問題，被立案查處或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的； （三）因監(jiān)管不力，處置不當(dāng)，發(fā)生嚴(yán)重危害群眾生命財產(chǎn)、嚴(yán)重污染環(huán)境、大規(guī)模群體性事件，造成惡劣影響的； （四）對違反責(zé)任制的問題該追究而未追究，反腐敗工作任務(wù)或牽頭工作任務(wù)未完成，影響黨委、政府中心工作，造成不良影響的。 領(lǐng)導(dǎo)班子在該年度的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核中未被評定為“優(yōu)秀”等次的，班子黨政主要負(fù)責(zé)人不能評定為“優(yōu)秀”等次；班子評定為“一般”及以下等次的，班子成員不能評定為“稱職”（含“
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