歷年出入境邊檢總站真題回顧(編輯修改稿)
2025-07-06 23:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開扶貧資金去向的交流?！ ∽詈?，我會注意會場氛圍的調(diào)節(jié)，在保證座談會有序開展的前提下，調(diào)動大家發(fā)言的積極性，及時記錄好大家反映的問題和提出的有效建議，會后整理完善，呈報領(lǐng)導(dǎo)。 本次座談會出現(xiàn)現(xiàn)場混亂的狀況，表明我的工作還沒有做到位。在今后的工作中，我會做好與各方人員的溝通協(xié)調(diào)，提前預(yù)計可能出現(xiàn)的問題并制定應(yīng)急預(yù)案，避免類似情況發(fā)生。言語表達題2011年2月25號下午廈門邊檢面試真題 【真題回顧】你去某企業(yè)考察改制情況，在與企業(yè)座談時，突然出現(xiàn)情緒激動的下崗職工在場外要反映問題，你會怎么處理?再問：下崗職工反應(yīng)他們收入與該廠在職職工差距過大，生活困難，要求該廠進行解決，如果讓你去解決，你會怎么說，請現(xiàn)場模擬一下?！ 緟⒖即鸢浮俊 〉谝粏枺骸 τ谄髽I(yè)改制情況的考察，本身就應(yīng)該從多方面獲取真實的信息，尤其是企業(yè)員工的心聲，是反映改制落實的效果的最有利的證明，針對這種情況我會做如下處理： 第一，我會與座談會的企業(yè)負責(zé)人進行溝通，了解一下會場之外情況是何緣由，并表示希望能夠讓我與下崗職工交流一下，從而獲得更全面的信息。 第二，請我們的工作人員到場外平復(fù)下崗職工的激動情緒，與下崗職工進行交談，認真傾聽他的訴說，并做好詳細的記錄，并請員工代表進場反映情況?！ 〉谌?，當(dāng)與下崗職工交流過后，根據(jù)他們所反映的情況向企業(yè)負責(zé)人了解，與他核實相關(guān)的信息，以便得到準確的信息?！ 〉谒?，將會中收集到的企業(yè)方和下崗職工雙方所反饋的信息資料進行整理和匯總，分析其中利弊，并要考慮到雙方的利益，向領(lǐng)導(dǎo)申請定奪?！ 】傊谝院蟮墓ぷ鬟^程中，要學(xué)會傾聽各方心聲，這樣才能得出真正有效的信息，有利于工作的開展?！ 〉诙枺骸 「魑皇迨灏⒁虃?，大家好!我是此次改制考察的負責(zé)人，大伙有什么問題可以同我講，我會盡力給大家解決?！ ♂槍Υ蠹覄偛盘岢龅年P(guān)于各位的收入與在職員工差距過大的問題，我可以向大家說明一下，在這次企業(yè)改制的過程中我們考慮到要給咱下崗職工提高收入，而剛才的座談會也將這件事正式提上日程?！ ∥覀兛疾靾F剛來到咱廠子，對咱內(nèi)部關(guān)于員工福利待遇的
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