新創(chuàng)意薪資制度(編輯修改稿)
2024-12-10 12:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 歷工作日數(shù) * 出勤工作日數(shù) 獎(jiǎng)勵(lì)金請參照《獎(jiǎng)懲管理制度》執(zhí)行。 個(gè)人所得稅（稅率表）： ：人民教育基金于防洪基金是否可免稅為：A、個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)），醫(yī)療大病基金除外；B、個(gè)人承擔(dān)的住房公積金； 個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)再次與政府部門確認(rèn)最新的保險(xiǎn)繳費(fèi)比例,、醫(yī)療保險(xiǎn)： 合約定金額繳納。 代繳有員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的大額醫(yī)療費(fèi)用； ； ，個(gè)人不再繳納每人每月5元的大額醫(yī)療費(fèi)用社會(huì)共濟(jì)基金，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按每人每年60元的標(biāo)準(zhǔn)從基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中劃轉(zhuǎn)。 我單位可能涉及的員工有顧俠民 代繳商業(yè)保險(xiǎn)該部分待具體了解及成本分析獲準(zhǔn)后再敘述。 懲罰金請參照《獎(jiǎng)懲管理制度》執(zhí)行。 請假扣款 、津貼、補(bǔ)助中說明； 特殊情況下的工資結(jié)算此表中社保折算為法律灰色地帶，可起到降成本作用。修改員工離職、自離規(guī)定，將自離員工工資進(jìn)行程序化計(jì)算，對放棄薪資結(jié)算的金額進(jìn)行合理規(guī)劃，達(dá)到人力成本透明化、成本利益化。： A、上表中A項(xiàng)是指除加班工資、績效工資、獎(jiǎng)勵(lì)金和其他加項(xiàng)外的基本工資、全勤工資、崗位工資、手機(jī)補(bǔ)助等加項(xiàng)；自離與違紀(jì)解除勞動(dòng)合同者，績效工資視具體情況減半發(fā)放或不予發(fā)放。起到：警示員工作用；降成本。 B、員工未依公司規(guī)定提前一個(gè)月離職，應(yīng)扣除相當(dāng)于提前離職工作日的天數(shù)的工資作為員工提前解除勞動(dòng)合同的違約補(bǔ)償金詳見離職規(guī)定。 C、上表中若出現(xiàn)公司出資培訓(xùn)并簽定培訓(xùn)協(xié)議而中途離職、解除合同的，依據(jù)協(xié)議折算。修改教育訓(xùn)練程序文件，增加培訓(xùn)協(xié)議，并注明培訓(xùn)費(fèi)用的約定。此舉降低公司培養(yǎng)新人風(fēng)險(xiǎn)及成本回收。 福利金： 完成福利委員會(huì)的資金來源工作。規(guī)劃“取之于民，用之于民”。，次月生效。 其他扣款A(yù)、b、c、d點(diǎn)實(shí)際發(fā)生額予以扣款。B、考勤結(jié)算 代扣生活費(fèi)用 A、一至二職等員工依據(jù)餐廳消費(fèi)系統(tǒng)統(tǒng)計(jì),用一餐扣除一餐。《員工薪資架構(gòu)表》和《宿舍管理辦法》執(zhí)行；：一至二職等員工宿舍水費(fèi)固定收取10元/人/月，電費(fèi)按實(shí)際用量由宿舍人員平攤；三職等及以上員工宿舍用水量每月免費(fèi)使用10噸/房間，用電每月免費(fèi)使用40度/房間，超出部分由住宿人員平均承擔(dān)；所有宿舍春冬季隔天供應(yīng)熱水，每人每月收取15元熱水費(fèi)，夏秋季每天供應(yīng)熱水，每人每月30元，具體已管理部公告為準(zhǔn)。、住宿、水電費(fèi)用統(tǒng)計(jì)由總務(wù)課每月初3號前提供，遇國定假日摁扣順延至上班后第一個(gè)工作日。 特殊情況工資發(fā)放說明，并依照當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付（不含個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金額）；出現(xiàn)跨月假期，依據(jù)上述規(guī)定折算。降成本。（住院及休息在家）工資正常發(fā)放，并依照當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付（不含個(gè)人承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金額）；出現(xiàn)跨月假期，依據(jù)上述規(guī)定折算。 A、工傷期間其他待遇參照工傷管理制度執(zhí)行。 B、工傷陪護(hù)參照正常出勤計(jì)算工資及加班費(fèi)。（臺(tái)風(fēng)、暴雪、政府限電….）等不可抗拒的原因產(chǎn)生員工無法正常上班的情況，視同正常出勤，正常發(fā)放基本工資和全勤薪資，其他崗位工資、績效工資、職務(wù)津貼、住房補(bǔ)助等均予以折算或停發(fā)。原規(guī)定：1~3（含）天按10元/天計(jì)發(fā)薪資；3天~7天（含）公司將按蘇州市最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放放假期間工資的50%，7天以上按蘇州市最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放放假期間的全部工資。調(diào)整為以上，更趨近人性化管理，成本管控更是略低于政府規(guī)定。 薪資結(jié)構(gòu)表詳見附表。 薪資異動(dòng) 定薪 各職等新進(jìn)員工依據(jù)個(gè)人學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等擬定入職工資標(biāo)準(zhǔn)； 員工入職工資標(biāo)準(zhǔn)參照同區(qū)域、同行業(yè)平均薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；特殊崗位或持特殊技能之員工擬訂入職工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)可略高于同區(qū)域、同行業(yè)平均薪資標(biāo)準(zhǔn)的10%30%不等。此規(guī)定為吸引人才，留住人才策略。人事課定期（每年）對同區(qū)域、同行業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查、分析、匯總，提供給公司決策層參考?！哂谕瑓^(qū)域、同行業(yè)平均薪資標(biāo)準(zhǔn)部分審批流程為：A、用人單位提出書面申請，列舉事由；B、經(jīng)人事課認(rèn)定或技術(shù)部門、用人單位認(rèn)可審核；C、送總經(jīng)理核準(zhǔn)；特殊情況送董事會(huì)審議；D、金額高于30%者由總經(jīng)理向董事會(huì)提出申請，經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后方可。 各職等新進(jìn)員工為應(yīng)屆畢業(yè)新生或未曾從事過本崗位之人員，入職工資標(biāo)準(zhǔn)從本職等原始基準(zhǔn)（本一）開始擬訂。 新員工入職工資標(biāo)準(zhǔn)由本部門擬訂，并于入職后三個(gè)工作日內(nèi)完成所有審核工作，交于人事課；由原來的財(cái)務(wù)計(jì)算薪資轉(zhuǎn)為人事課計(jì)算，此舉更方便服務(wù)于員工，做好薪資方面的解釋和把握；需加強(qiáng)人事計(jì)薪人員的業(yè)務(wù)技能和職業(yè)道德培訓(xùn)。如遇節(jié)假日
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