爾雅像經(jīng)濟學家那樣思考期末考試答案(編輯修改稿)
2025-07-04 18:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動機，下列選項錯誤的是（）。 A、國家政策壓力 B、有利于企業(yè)家參政意愿 C、實現(xiàn)廣告效應 D、吸引社會媒體關注我的答案：A27關于最優(yōu)化原理，下列說法錯誤的是（）。 A、最優(yōu)化原理指的是在既定的約束下，做出對自己最有利的選擇 B、往往可供選擇的資源是有限的，所以要最遵循優(yōu)化原理 C、人們往往會受到貨幣和時間的約束，所有要遵循最優(yōu)化原理 D、最優(yōu)化原理的原則是絕不放棄我的答案：D28團隊生產(chǎn)中的搭便車行為在以下哪些情形下更容易出現(xiàn)？（） A、團隊規(guī)模較大 B、團隊規(guī)模較小 C、團隊成員在生產(chǎn)中相互溝通較多 D、團隊成員在生產(chǎn)中信息的共享較多我的答案：D29關于企業(yè)組織，以下說法錯誤的是（）。 A、泰羅制管理是企業(yè)內(nèi)部更多應用基于權威協(xié)調(diào)進行生產(chǎn)的典型 B、知識在生產(chǎn)中重要性的增加，要求企業(yè)在生產(chǎn)中更多應用基于權威的協(xié)調(diào) C、信息越來越為本地化，這要求公司總部更多的向各事業(yè)部放權 D、通過精減總部規(guī)模，向事業(yè)部放權的承諾將變得更為可信我的答案：B30關于前計劃經(jīng)濟國家的轉(zhuǎn)型，以下哪個主張是“華盛頓共識”所提出的？（） A、價格自由化 B、產(chǎn)權共有化 C、價格串軌制 D、改革要“摸著石頭過河”我的答案：A31關于新型人力資源的特點，下列選項錯誤的是（）。 A、作出更為靈活的工作設計 B、讓團隊成員間共享信息 C、更多發(fā)揮權威的作用 D、更注重對創(chuàng)新的激發(fā)，發(fā)揮員工的自主性我的答案：C32中國的上市公司增發(fā)新股，往往會使其公司股價下跌，這主要是因為（）。 A、增發(fā)新股導致股票市場嚴重供過于求 B、增發(fā)新股導致市場投資者對企業(yè)盈利能力的判斷下調(diào) C、增發(fā)新股容易引起市場恐慌 D、增發(fā)新股導致該上市公司盈利下滑我的答案：B33市場上面對風險的態(tài)度主要有（）。 A、風險偏好 B、風險規(guī)避 C、風險中性 D、以上都是我的答案：D34關于當教授還是做搬運工的職業(yè)選擇模型中，提高教授工資反而使教授隊伍的平均能力下降，這是因為（）。 A、提高工資反而導致教授工作不安心，壓力過大。 B、提高工資將導致更能勝任的人放棄做搬運工轉(zhuǎn)而去當教授了。 C、搬運工市場競爭不足。 D、教授市場競爭不足。我的答案：B35企業(yè)對員工的長期雇用關系普遍存在可能與以下哪些因素無關？（） A、制度原因而導致的較高解雇成本 B、員工組成團隊開展工作需要較長的為磨合時間 C、企業(yè)的在職培訓需要以較長期的穩(wěn)定就業(yè)關系為前提 D、員工希望在企業(yè)內(nèi)長期就業(yè)我的答案：D36從經(jīng)濟學角度看，以下哪些說法是正確的？（） A、計算從上海開車到杭州的時間時，抽象掉途經(jīng)的紅綠燈個數(shù)，并不是合理抽象。 B、為了計算開車經(jīng)過相鄰三個路口所需要的時間，抽象掉途經(jīng)的紅綠燈個數(shù)，是合理的做法。 C、幼兒園對送小孩遲到的家長進行罰款，反而使遲到現(xiàn)象更為嚴重，這主要是家長的逆反心理所致。 D、很多人買了健身年卡，卻很少使用，這是因為他們對未來行為實施時可能伴隨的成本估計不足。我的答案：D37關于相對績效激勵，下列選項錯誤的是（）。 A、當代理人串謀時，相對績效激勵就沒有任何作用 B、當選手之間能力差距太大時，相對激勵是沒有效果的 C、相對績效激勵會存在挖墻腳、詆毀對手的行為 D、相對績效激勵能夠鼓勵員工踴躍提出對大家都有正面作用的想法我的答案：D38以下哪些方法能夠讓經(jīng)理的行為更符合股東的長遠目標？（） A、不允許經(jīng)理購買公司的股票期權 B、增加經(jīng)理年薪與當年業(yè)績之間的關聯(lián) C、讓經(jīng)理為晉升為總經(jīng)理而相互競爭
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