黃磷廠20xx年女工工作總結(jié)及20xx年女工工作打算(編輯修改稿)
2025-07-04 06:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 織和廠黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，大力開展困難職工幫扶工作，有效地激發(fā)和調(diào)動(dòng)了職工的主人翁積極性，維護(hù)了隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)了企業(yè)和諧健康發(fā)展?，F(xiàn)就困難職工幫扶工作情況總結(jié)如下：（1）領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任落實(shí)一直以來，廠工會(huì)都把困難職工幫扶工作列入重要工作日程，堅(jiān)持“以人為本”原則，落實(shí)“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果惠及職工”理念的重要手段和職工維權(quán)的重要工作內(nèi)容。在礦黨委及廠黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，工會(huì)充分履行基本職能，切實(shí)當(dāng)好特困職工的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人，滿腔熱忱地為困難職工做好事、辦實(shí)事、解難事。始終把解決好困難職工生產(chǎn)生活問題作為一項(xiàng)重大的政治任務(wù)來抓?！。?）精心籌備，及時(shí)幫扶近年來，我們廠因設(shè)備老化、職工較多、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不景氣，導(dǎo)致了發(fā)展較為艱難，職工群眾的生活水平仍處于中下，還有的職工家庭因突發(fā)事件、患上重病等導(dǎo)致生活困難。為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決他們的難處，我們建立了困難職工動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，及時(shí)掌握幫扶對(duì)象的動(dòng)態(tài)變化情況，把符合條件的職工及時(shí)納入幫扶救助范圍，做到出現(xiàn)一個(gè)發(fā)現(xiàn)一個(gè)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)幫扶一個(gè)。一是廠工會(huì)和車間（部門）分會(huì)每年對(duì)困難職工家庭情況進(jìn)行深入細(xì)致的摸底調(diào)查，建立和完善了困難職工檔案，做到“六知一定”，即“知家庭住址、知生活狀況、知致困原因、知患病情況、知低保情況、知子女就學(xué)情況”，及時(shí)“定救助措施”。廠工會(huì)組織針對(duì)掌握的困難職工相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，使幫扶工作更有針對(duì)性和時(shí)效性。二是提供資金保障，從廠工會(huì)經(jīng)費(fèi)、行政經(jīng)費(fèi)、職工互助基金、職工捐款等多種渠道籌集幫扶資金，及時(shí)向困難職工發(fā)放，以緩解他們的燃眉之急。2012年，廠工會(huì)共籌集 1萬元，用于對(duì)困難職工的幫扶，開展了送溫暖活動(dòng)慰問 3人次，進(jìn)行困難職工崗位培訓(xùn) 5人次。通過社保系統(tǒng)專門籌集資金，對(duì) 1名患有重病的職工進(jìn)行了救助。三是擴(kuò)展幫扶形式，除對(duì)困難職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的幫助以外，我們還采取了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心慰問、重大節(jié)日重點(diǎn)走訪、工會(huì)上門服務(wù)、部門及時(shí)進(jìn)行談心交流了解掌握情況、職工互幫互助等多種形式，讓他們感受到企業(yè)、工會(huì)和同事之間的溫暖。2013年共上報(bào)“金秋助學(xué)”困難職工11戶，解決了他們子女上學(xué)難的問題。第十期醫(yī)療互助保險(xiǎn)共有80名女職工參加，占女職工總數(shù)的96%。為生病等不定困難因素作了預(yù)防，解除了他們的后顧之憂。（3）扎實(shí)開展，成效顯著通過開展困難職工幫扶工作，為職工辦好事、辦實(shí)事、解難事，切實(shí)使廣大職工感受到企業(yè)的溫暖，解決了職工的實(shí)際困難，為企業(yè)營造了一個(gè)安全和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)生活環(huán)境，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。推進(jìn)工會(huì)女職工組織建設(shè)工程情況 近年來，女職工組織在廠工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》和《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》的有關(guān)規(guī)定，以女職工組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備和經(jīng)費(fèi)保證為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)企業(yè)女職工組織建設(shè)，取得了一定成效，呈現(xiàn)出以下三個(gè)方面的特點(diǎn)：（1）女職工組織比較健全。在崗女職工 83人。占全廠在冊(cè)員工41%；其中女職工委員會(huì) 3個(gè)；應(yīng)設(shè)女職工委員 3名，已設(shè) 3名，設(shè)女職工委員率為 100％；?。?）女職工干部配備基本到位。目前，全廠專兼職女職工委員3人，配備女職工委員會(huì)主任 1人。（3） 工會(huì)女職工干部培訓(xùn)工作良好。為了更好地提升工會(huì)干部隊(duì)伍的工作能力，廠工會(huì)還有期地組織開展了培訓(xùn)活動(dòng)，本著請(qǐng)進(jìn)來，走出去的原則，有組織、有計(jì)劃的進(jìn)行培訓(xùn)工作，通過學(xué)習(xí)《工會(huì)法
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