【文章內(nèi)容簡介】 才培養(yǎng)履職方面加快提高高爐煉鐵工作者操作技能及專業(yè)技術(shù)能力水平不僅是聘期要求，也是今后我工作的一個重點。煉鐵高級工程師任職期間員工培訓(xùn)與人才培養(yǎng)內(nèi)容主要有以下：2008年至今，煉鐵廠QC小組工作指導(dǎo)、統(tǒng)計技術(shù)運用及指標(biāo)分析、統(tǒng)計及成本分析指導(dǎo)；2008年12月~2009年2月，紅鋼職工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、取證培訓(xùn)，集中授課；2009年6月~8月，云南省首屆高爐煉鐵工技能大賽的5名紅鋼煉鐵選手作授課、指導(dǎo)并作為紅鋼裁判參加競賽；2009年6月~2010年5月，指導(dǎo)紅鋼煉鐵調(diào)度人員熟練業(yè)務(wù)并規(guī)范化作業(yè)；指導(dǎo)紅鋼煉鐵專業(yè)統(tǒng)計、成本核算人員系統(tǒng)化作業(yè)；2009年8月~2010年7月，紅鋼高爐工長崗位帶頭人，簽訂師帶徒協(xié)議，順利完成協(xié)議目標(biāo)；2010年5月，廣西某廠實習(xí)人員（50人）授課；2010年6月，對昆鋼電大大專班（鋼鐵冶煉20人）專業(yè)課進行講授；2011年4月，煉鐵廠職工取證培訓(xùn)（煉鐵高級工、技師14人），面授；2011年6月~7月，煉鐵廠工長競賽活動理論、實作、答辯考試（全體高爐工長、煉鐵技術(shù)人員36人），指導(dǎo)、主考；2011年7月，煉鐵技師取證（4人），論文指導(dǎo)、評委；高級看水工、高級熱風(fēng)爐工取證（各10人），面授、指導(dǎo)、評委；2011年8月，紅鋼初職評審（煉鐵技術(shù)員、助工計14人），指導(dǎo)、主評委、陪審專家；2011年7月~9月，協(xié)助昆工教授、紅鋼外聘專家開班授課（煉鐵廠專業(yè)技術(shù)及管理人員）；2011年8月~9月，2011~2012云南省職工技能競賽高爐煉鐵工裁判，紅鋼煉鐵廠高爐工長選手（7人）指導(dǎo)、裁判；2011年8月~10月，對越南鋼鐵廠來紅鋼學(xué)習(xí)職工（60人）面授；2011年10月，率隊（17人）攀鋼、四川德鋼、攀成鋼現(xiàn)場學(xué)習(xí)、交流考察并組織相關(guān)人員交流、總結(jié)、分析，收效明顯；2012年3月3~6月，對越南鋼鐵廠來紅鋼學(xué)習(xí)職工（18人）面授、指導(dǎo)；2012年4月~6月，對煉鐵廠人員三大規(guī)程培訓(xùn)、煉鐵初、中級工取證培訓(xùn)；2012年7月，對煉鐵專業(yè)工種、復(fù)合工種煉鐵工培訓(xùn)取證（111人）授課；2012年9月~2012年11月，對昆明理工大學(xué)2010級大專函授生實踐與畢業(yè)論文（4人）進行指導(dǎo)、考評；2012年7月~12月，對高爐工長崗位練兵（42人）授課、指導(dǎo)、考核；2012年7月~2013年6月，指導(dǎo)全員對標(biāo)降耗、崗位成本活動開展，有效果；2012年12~2013年3月，指導(dǎo)完成《用高有害元素低品位貧化礦冶煉合格生鐵的方法》、《用低品位高有害元素貧化礦冶煉合格生鐵的方法》兩項發(fā)明專利專利申請撰寫及相關(guān)科研申報指導(dǎo)及“高爐量化精細化操作方法”在高爐上的應(yīng)用工作；2013年2月~6月，指導(dǎo)、組織完成紅鋼煉鐵廠煉鐵工、原料工理論、實作、答辯技能競賽；2013年4月，指導(dǎo)、組織相關(guān)人員完成昆鋼、玉鋼對標(biāo)學(xué)習(xí)、考察活動；2013年04~，在職研究生學(xué)業(yè)指導(dǎo)（1人）；2013年6月~7月，對關(guān)鍵崗位（煉鐵工）取證授課；指導(dǎo)、組織完成爐前工/原料工取證；2013年6月，參與組織完成對云南活發(fā)、匯溪公司對標(biāo)學(xué)習(xí)、考察活動；2013年8月~9月，作為主評委完成紅鋼煉鐵初職答辯、評審；2013年9月，培訓(xùn)、指導(dǎo)2013昆鋼煉鐵工技能競賽紅鋼參賽選手（25人），技能競賽副裁判長；2013年7月~2014年2月，作為昆鋼派遣中國專家，完成支援越南老街鋼鐵廠建設(shè)相關(guān)規(guī)劃、投產(chǎn)準(zhǔn)備、員工操作技能及管理人員培訓(xùn)任務(wù)；2014年2月，參與組織完成紅鋼公司應(yīng)知應(yīng)會員工理論考核；指導(dǎo)昆鋼煉鐵高研班部分學(xué)員論文撰寫；2014年6~7月，對中高級煉鐵工47人取證授課（其中高級工15人、技師13人、高級技師4人），2014年2月起，指導(dǎo)、組織2014年紅鋼高爐工長及相關(guān)技術(shù)人員技術(shù)總結(jié)評審、考核各1次/月等全員素質(zhì)提升工作；按照公司培訓(xùn)計劃及職務(wù)聘任要求積極開展工作。四、高級工程師任職期間自我素質(zhì)提升和同行交流方面持續(xù)不斷學(xué)習(xí)是工作和做人的需要，是充實能量、提高素質(zhì)的需要，通過切實加強學(xué)習(xí)，全面提高能力，不斷提高自身個人的綜合能力、強化業(yè)務(wù)理論素養(yǎng)是滿足適應(yīng)新形勢下的工作能力提升的需要。通過在2011年3月~2013年9月在昆明理工大學(xué)研究生院冶金工程專業(yè)課程的學(xué)習(xí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識、數(shù)學(xué)方法運用及試驗測試技術(shù)。提升了基礎(chǔ)理論的厚度和專業(yè)知識的寬度及系統(tǒng)性、邏輯思維能力；增強了應(yīng)用計算機、外語閱讀、試驗技術(shù)、檢測方法進行研究和分析的能力；加強了創(chuàng)新意識、進行科學(xué)研究工作、獨立擔(dān)負工程技術(shù)和工程管理工作的能力；也進一步激勵我不斷追求新知識、實事求是、獨立思考、勇于探索和創(chuàng)新的科學(xué)精神。并順利于2013年12月獲得昆明理工大學(xué)冶金工程碩士學(xué)位。積極參加煉鐵技術(shù)及相關(guān)專業(yè)、管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)和加強與同行交流是進一步拓寬個人視野、提升業(yè)務(wù)能力的重要途徑。主要有：2008年5月，2008年全國煉鐵生產(chǎn)技術(shù)會議，參會現(xiàn)場聽取論文宣講、現(xiàn)場學(xué)術(shù)交流；2009年3月，攀鋼釩鈦礦冶煉考察，考察、學(xué)習(xí)高爐釩鈦礦冶煉先進廠家生產(chǎn)情況、現(xiàn)場交流；2009年5月，2009年全國中小高爐煉鐵年會，參會現(xiàn)場聽取論文宣講、現(xiàn)場學(xué)術(shù)交流；2010年3月~5月，掛職玉鋼煉鐵廠釩鈦礦強化冶煉生產(chǎn)學(xué)習(xí)、實踐；2010年5月，2010年全國煉鐵生產(chǎn)技術(shù)會議，論文交流；2010年9月，昆鋼技術(shù)中心、中啟機構(gòu)、昆鋼培訓(xùn)中心主辦昆鋼2010年科級管理人員領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)“素質(zhì)管理”培訓(xùn)班，優(yōu)秀學(xué)員；2010年10月，傲峰公司、昆明前沿咨詢公司“非人力資源經(jīng)理的人力資源管理”培訓(xùn)，合格；2011年4月，昆明工職院舉辦的昆鋼科技創(chuàng)新部知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)，合格；2011年8月，四川德勝、攀鋼考察，考察、學(xué)習(xí)、對標(biāo)高爐釩鈦礦冶煉先進廠家生產(chǎn)、成本控制情況、現(xiàn)場交流；2012年4月，昆鋼特請王筱留教授作煤調(diào)濕技術(shù)講座，對煤調(diào)濕相關(guān)技術(shù)、煤調(diào)濕節(jié)能和環(huán)保相關(guān)方面的前沿研究有了一定的認(rèn)識和了解；2013年3月，2013年煉鐵全國系列高爐實用技術(shù)與降本增效技術(shù)專題會議；聽取程樹森教授、朱清天博士、王維興教授級高工、日照鋼鐵公司煉鐵廠耿磊廠長相關(guān)專題講座；程樹森教授關(guān)于大渣量條件下爐缸侵蝕原因分析及相關(guān)治理技術(shù)講座，進一步了解了爐缸爐底結(jié)構(gòu)和在現(xiàn)階段原燃料生產(chǎn)條件下的侵蝕變化特點、數(shù)學(xué)模型、治理途徑等專題，在原燃料結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變進行高爐強化煉鐵時，更應(yīng)注重基礎(chǔ)理論的研究突破，并將其有效利用于生產(chǎn)實踐中；朱清天博士關(guān)于高爐布料料流軌跡和布料規(guī)律、原理數(shù)學(xué)模型專題講座，進一步對高爐數(shù)學(xué)模型在相關(guān)領(lǐng)域的應(yīng)用研究有了一定了解和認(rèn)識；王維興教授級高工的“轉(zhuǎn)變觀念，實現(xiàn)低成本高效益生產(chǎn)”和“關(guān)于目前鋼鐵生產(chǎn)若干