人才盤點(diǎn)方案(編輯修改稿)
2025-07-03 00:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 計(jì)科目包括工資、社保公積金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等；其次是分析人力成本增長(zhǎng)變化趨勢(shì)和各體系、層次人員的薪資比重。最終形成相應(yīng)的人力成本分析報(bào)告。 人力資源運(yùn)營(yíng)管理分析人力資源運(yùn)營(yíng)管理分析是對(duì)人力資源部門整體工作的概括性分析，進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。主要是從制度流程建設(shè)、招聘配置對(duì)比、員工異動(dòng)及滿意度、招聘有效性、企業(yè)文化建設(shè)等方面進(jìn)行考量，分析目前人力資源部門運(yùn)作的有效性。分析結(jié)果形成招聘配置情況分析表、員工異動(dòng)及員工關(guān)系狀況分析報(bào)告等。四、人力盤點(diǎn)實(shí)施方法根據(jù)人才盤點(diǎn)內(nèi)容初步擬定人才盤點(diǎn)實(shí)施方法如下：工作類別主要任務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)源及主要工具輸出結(jié)果準(zhǔn)備工作 制定詳細(xì)工作計(jì)劃表 盤點(diǎn)實(shí)施和分析工具設(shè)置（問(wèn)卷分析表、調(diào)查問(wèn)卷表） 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制定 《人力盤點(diǎn)工作計(jì)劃表》 《訪談表格》數(shù)據(jù)分析類整理匯總公司人力報(bào)表收集整理業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)及指標(biāo)人員花名冊(cè)、變動(dòng)表 年度業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)、成本、費(fèi)用等數(shù)據(jù)《人力總體結(jié)構(gòu)分析報(bào)告》《人力成本分析報(bào)告》；《人力運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告》《
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