4s店行政部年終工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-06-26 18:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 比例%59%15%15%%%%人員年齡結(jié)構(gòu)方面：到12月28日止，1719歲為3%，2029歲為74%，3039歲為17%，4049歲為3%，5059歲為3%。12月公司員工年齡統(tǒng)計學歷17~19歲20~29歲30~39歲40~49歲40~59歲總數(shù)人數(shù)12051127比例3%74%17%3%3%%分析：根據(jù)公司人力資源策略，從今年開始放寬了對學歷的控制 (主要在生產(chǎn)一線員工方面) ，現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)比較合理，與公司業(yè)務(wù)發(fā)展匹配。建議：繼續(xù)完善人才結(jié)構(gòu)的低端部分，形成明顯的層次。同時策劃近期系列的招聘活動，及時的進行流動的補充和人才的儲備。進一步降低人力資源成本。（二）、職類結(jié)構(gòu)的分析現(xiàn)狀：到12月28日止，生產(chǎn)經(jīng)營管理類人員3人（%）；部門管理類人員5人（%）；技術(shù)類人員17人（63%）；財務(wù)會計類人員2人（%）；比較：根據(jù)目前的情況，銷售類人員變動較大，主要是銷售團隊調(diào)整，注入新人有助于銷售團隊發(fā)展。財務(wù)類、部門管理類、生產(chǎn)經(jīng)營管理類人員分布結(jié)構(gòu)總體的變化不大。分析：根據(jù)公司現(xiàn)人員分布情況，人才結(jié)構(gòu)的分布趨向合理，但人員總體需要補充。（三）、工齡分布方面現(xiàn)狀：新員工占公司總?cè)藛T比例較大，不足半年工齡的新員工5人，占19%， 半年及以上工齡的員工22人，占81%。比較：根據(jù)統(tǒng)計情況，不足半年工齡的新員工比例不斷增加；1年以上工齡的員工較為穩(wěn)定，但半年以上不足1年工齡的員工流動性比較大。分析：公司半年以上工齡員工占全員的81%，員工的忠誠度較平穩(wěn)。建議：采取相關(guān)措施保持員工的穩(wěn)定，減少培養(yǎng)成本。加強對新員工的培訓力度和規(guī)范管理，保證新員工快速溶入公司文化和工作中。針對1年以上的老員工進行職業(yè)規(guī)劃，安排合適崗位，并作好老員工和新員工的聯(lián)系和交流，發(fā)揮其帶動作用。（四）、離職情況分析現(xiàn)狀：2010年度共離職11人，離職率為40％。離職的11人中，18%人員是公司主動辭退的，81%是員工個人離職的。比較：今年第二、三季度的離職率是最高的時間段。分析：隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展趨向，內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整，制度不斷完善，出現(xiàn)人員流動率較大應(yīng)該算正常現(xiàn)象。建議：我們
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